授課學(xué)校：端若管理咨詢 1336人看過

山西2010年人力資源管理師輔導(dǎo)班招生簡章 太原市端若文化發(fā)展有限公司推出人力資源管理師**考試培訓(xùn)班，為有志于提高HRM能力人力資源從業(yè)者提供權(quán)威培訓(xùn)。一、招生級別與報名條件（申報鑒定條件，符合其中 [查看詳情]

更新時間:2010-02-03

授課學(xué)校：端若管理咨詢 1345人看過

【課程名稱】培訓(xùn)體系建設(shè)【培訓(xùn)對象】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、HR、總經(jīng)理、*經(jīng)理【課程大綱】企業(yè)培訓(xùn)體系的建設(shè)為什么要注重員工培訓(xùn)體系的建設(shè) 一、培訓(xùn)體系設(shè)計的指導(dǎo)思想1、體系設(shè)計的原則2、一個中心和兩個基本點 [查看詳情]

更新時間:2010-02-03

授課學(xué)校：端若管理咨詢 1442人看過

【課程名稱】招聘與配置【培訓(xùn)對象】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、HR、總經(jīng)理、*經(jīng)理【課程大綱】*節(jié) 員工素質(zhì)測評的基本原理 員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建一、員工素質(zhì)測評的基本原理二、員工素質(zhì)測評的類型三、員工素質(zhì)測 [查看詳情]

更新時間:2010-02-03

授課學(xué)校：端若管理咨詢 1463人看過

課程名稱：有效溝通培訓(xùn)面向人群：企業(yè)中高層管理人員培訓(xùn)目的：使培訓(xùn)參與者認(rèn)識到溝通對于個體和團隊的重要性，了解溝通的原理，識別和認(rèn)知溝通障礙，掌握與各種群體達成有效溝通的方法和要點。課程大綱一、從破冰 [查看詳情]

更新時間:2010-02-03

授課學(xué)校：端若管理咨詢 1639人看過

【課程名稱】人才測評的技術(shù)、手段和方法【培訓(xùn)對象】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、HR、總經(jīng)理、*經(jīng)理【課程大綱】一、人才測評為什么要進行人才測評人才測評的歷史與現(xiàn)狀人才測評的基本方法各類測評方法的評價職業(yè)心理測試技 [查看詳情]

更新時間:2010-02-03

授課學(xué)校：端若管理咨詢 1411人看過

涂鴉式管理培訓(xùn)一、培訓(xùn)簡介：涂鴉式管理培訓(xùn)是太原市端若文化發(fā)展有限公司自主研發(fā)的管理培訓(xùn)模式，借鑒了心理學(xué)投射測驗的技巧，結(jié)合管理游戲、情景模擬、EAP &BAP課程精華，形成了一系列的獨特、有趣、輕松、效果 [查看詳情]

更新時間:2010-02-03

授課學(xué)校：端若管理咨詢 1643人看過

課程名稱：人力資源管理應(yīng)用心理學(xué)課程特點：樸素的人力資源管理心理學(xué)應(yīng)用。心理學(xué)投射技術(shù)的簡易應(yīng)用。群體心理與個體心理的辯證管理。人力資源管理應(yīng)用心理學(xué)的活學(xué)活用。培訓(xùn)對象：人力資源管理人員授課方式：講 [查看詳情]

更新時間:2010-02-03

授課學(xué)校：端若管理咨詢 1619人看過

課程名稱：組織行為學(xué)（管理心理學(xué)）的理論及應(yīng)用課程特點：理論指導(dǎo)實踐充滿睿智的理論與落地的實踐應(yīng)用完美結(jié)合 對人的認(rèn)識和把握、對管理的認(rèn)識和把握的完美結(jié)合豐富、生動、有趣的內(nèi)容培訓(xùn)對象：企業(yè)管理人員授 [查看詳情]

更新時間:2010-02-03

授課學(xué)校：端若管理咨詢 1527人看過

課程名稱：戰(zhàn)略化人力資源管理課程特點：包含大量的人力資源管理新思想、新方法 理論與實踐并重培訓(xùn)對象：總裁、高管、人力資源管理人員、中層干部授課方式：講授課程大綱：績效管理：角色定位、績效協(xié)定、年度管理 [查看詳情]

更新時間:2010-02-03

授課學(xué)校：端若管理咨詢 1149人看過

端若管理咨詢?主辦的“融入現(xiàn)場的EAP實踐”工作坊將于2019年9月14日-2019年9月15日在山西太原舉辦，此次活動邀請亞洲組織與員工促進(EAP)協(xié)會〔香港〕副主席李志鴻教授主持，誠摯邀請各位EAP伙伴前來觀摩學(xué)習(xí)。課程 [查看詳情]

更新時間:2019-08-23