一、《企業(yè)民主管理規(guī)定》及規(guī)章制度管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
1、2012年*公布施行的《企業(yè)民主管理規(guī)定》對職工代表大會的性質(zhì)、職權、會議制度及代表人數(shù)、組成、選舉等內(nèi)容有何重要規(guī)定？
2、沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？
3、規(guī)章制度或勞動合同中關于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點和工資待遇” 的規(guī)定或約定是否有效？
4、績效考核制度中關于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運用績效考核和末位淘汰？
5、何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重違反勞動紀律？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？
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二、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及女職工違反計劃生育政策重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
1、2012年*公布施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工產(chǎn)假天數(shù)及產(chǎn)假待遇、孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊保護、違反計劃生育政策的處理、用人單位的法律責任等有哪些新而重要的規(guī)定？
2、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期和計劃生育假期，企業(yè)如何支付職工工資和福利？哪些待遇可以不支付或少支付？
3、女職工違反*有關計劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？
4、企業(yè)能否以女職工違反*計劃生育政策為由降低其工資待遇或解除勞動合同？
5、女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計劃生育？是否享受流產(chǎn)假或生育假？
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三、《勞動合同法》及勞動合同管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
1、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，第三次簽訂勞動合同是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？能否終止第二次到期的勞動合同而不簽訂第三次勞動合同？
2、因勞動者原因及人力資源管理者未簽訂勞動合同，是否需要支付勞動者雙倍工資？代簽、補簽或倒簽勞動合同是否仍需支付代簽、補簽或倒簽前未簽勞動合同期間的雙倍工資？
3、未簽訂勞動合同的雙倍工資如何計算？是計算正常工作時間工資還是包括加班工資、獎金、津貼、補貼在內(nèi)的全部工資總額？
4、入職超過1年、2年仍未簽訂勞動合同，是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？雙倍工資的支付是否受1年仲裁時效的限制？
5、勞動合同期滿后不及時續(xù)簽勞動合同的，用人單位是否需要支付勞動者二倍工資？用人單位逾期終止勞動合同如何支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償？
6、勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應否與其訂立無固定期限勞動合同?不簽訂無固定期限勞動合同是否需要支付二倍工資?
7、如何證明勞動者不符合錄用條件和不能勝任工作？不能勝任工作是否等同于不符合錄用條件？因勞動者不能勝任工作而調(diào)崗，能否根據(jù)薪隨崗變的原則，同時調(diào)整勞動者的薪資待遇？
8、用人單位單方解除勞動合同沒有事先通知工會、解除不能勝任工作的員工的勞動合同沒有先培訓或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同沒有與員工先行協(xié)商、對從事職業(yè)危害的崗位沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償金？
9、依法解除勞動合同與違法解除勞動合同的法律后果有何不同？解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金如何計算？2008年前的工齡和工資是否存在封頂和雙倍問題？
10、用人單位雖與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟補償，或者約定了經(jīng)濟補償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者是否具有約束力？
11、2012年《勞動合同法》主要修改哪些內(nèi)容？這些修改對企業(yè)用工管理，特別是勞務派遣用工管理將產(chǎn)生哪些影響？
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四、帶薪年休假條例、工資支付條例及工時、休假、工資管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
1、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等各種假期，用人單位應如何支付勞動者工資福利？實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，如何計算其休假期間的工資？
2、如何確定加班工資的計算基數(shù)？關于工資總額已包含加班工資的約定或規(guī)定是否有效？用人單位能否與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不作為加班工資的計算基數(shù)？
3、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等特殊需要，安排勞動者值班的，是否視為加班而需要支付勞動者加班工資？
4、用人單位實行計件工資制的如何支付勞動者加班工資？勞動者因未完成合理定額而被安排加班的，企業(yè)應否支付勞動者加班工資？
5、勞動者主張加班工資的，由誰承擔舉證責任？電子考勤有勞動者簽名與沒有勞動者簽名有何不同？
6、高級管理人員實行不定時工作制或綜合計算工時制的，是否可以不辦理審批手續(xù)？職工每周工作時間不超過四十小時，卻每周工作六天的，是否需要支付職工休息日加班工資？
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五、《社會保險法》及其配套政策法規(guī)重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
1、按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件是什么？達到法定退休年齡時不符合按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的，可否延長繳費至滿十五年或者一次性繳足15年后按月享受養(yǎng)老保險待遇？
2、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，哪些（項）社保關系可以隨本人轉移？如何辦理轉移手續(xù)？繳費年限如何計算？退休時社保待遇如何計算和支付？如何確定待遇領取地和繼續(xù)繳費地？
3、用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費或未足額繳納社會保險費且無法補辦補繳的，如何賠償勞動者的社會保險待遇損失？
4、因第三人侵權而發(fā)生的工傷，用人單位如何承擔工傷保險責任？勞動者能否同時主張工傷保險和民事侵權雙重賠償？
5、用人單位實行承包經(jīng)營或*經(jīng)營的如何承擔工傷保險責任？建設工程分包、轉包的，勞動者的工傷保險待遇由誰承擔？
6、職工被借調(diào)、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔工傷保險責任？停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、放長假人員在新的用人單位發(fā)生工傷的如何處理？由誰承擔工傷保險責任？
7、如何利用商業(yè)保險減輕工傷保險的責任？如何操作？為什么有些企業(yè)規(guī)避或減輕了工傷風險，有些企業(yè)卻無法規(guī)避或減輕？
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六、新時期勞動爭議處理重點、難點、熱點問題研討及典型勞動爭議案例評析
1、新時期勞動爭議案件基本情況和主要特點
2、哪些社會保險爭議屬于勞動爭議？哪些社會保險爭議不屬于勞動爭議？社會保險爭議是否有仲裁和訴訟時效的限制？
3、解除或者終止勞動關系后，因返還定金或押金產(chǎn)生的爭議、辦理人事檔案或社保關系移轉產(chǎn)生的爭議、返還借款及占用物品產(chǎn)生的爭議，是否屬于勞動爭議？
4、、勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的非法用工主體因用工關系發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議？如何確定仲裁、訴訟主體或當事人？
5、個人承包經(jīng)營者違法招用勞動者產(chǎn)生的爭議是否屬于勞動爭議？勞動者與誰存在勞動關系？如何確定仲裁、訴訟主體或當事人？
6、達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者與用人單位因用工關系發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議？
7、用人單位與高校實習生、見習生因用工關系發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議？
8、勞動者在合資、參股單位及企業(yè)集團單位之間調(diào)動的，如何確認勞動者的勞動關系？如何確定仲裁、訴訟主體或當事人？
9、外國人、港澳臺地區(qū)居民未依法辦理就業(yè)證在國內(nèi)就業(yè)及外國企業(yè)、港澳臺地區(qū)企業(yè)常駐代表機構未通過涉外就業(yè)服務單位直接招用*雇員而形成的用工關系是否屬于勞動關系？
10、用人單位招用原單位尚未解除勞動合同的勞動者發(fā)生爭議的，如何確定仲裁、訴訟主體或當事人？相關主體如何承擔法律責任？
11、人民法院在審理勞動爭議案件時，認為仲裁裁決遺漏當事人的，可否依法追加當事人？能否直接追加當事人為被告？
12、當事人因勞動關系解除或終止的提出發(fā)生爭議的，由誰負舉證責任？
13、一裁終局中追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金等爭議，不超過當?shù)卦?工資標準十二個月工資金額的，是按每項總和計算還是分項計算？ 是按請求數(shù)額計算還是按裁決金額計算？
14、用人單位作出的按自動離職處理的決定或通知屬于何種性質(zhì)？是用人單位提出解除勞動關系，還是勞動者提出解除勞動關系？
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