蘇州企業(yè)人力資源管理師三級認證培訓
如何管理時間：1）做你真正感興趣的事情會讓你珍惜時間，2）分析每天時間怎么花的，3）激活時間碎片和死時間，4）要事為先，不要成為緊急的努力，5）有紀律，不要找借口，6）高效時間用來做需要專注的事情，7）平衡家庭需求：言出必行、忙中偷閑、注重有質(zhì)量的時間。
蘇州企業(yè)人力資源管理師三級認證培訓
【職業(yè)描述】
人力資源是當前熱門*之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴。人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。
【就業(yè)前景】
保證企業(yè)有一支具有開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍，是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。“美國經(jīng)濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應(yīng)增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。”人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產(chǎn)生的效益是無形的，潛移默化的。據(jù)介紹，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在8000至1萬元甚至1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達到2000-3000元，看來“薪情”不錯的人力資源管理師仍然可以稱得上是熱門職業(yè)。
【培訓內(nèi)容】
系統(tǒng)學習人力資源理論知識和實務(wù)技能，學習人力資源核心６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關(guān)系管理等。
【培訓目標】
*，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。
第二，幫助學員順利通過人力資源和社會保障部組織的企業(yè)人力資源管理師*考試，同時獲得相應(yīng)的證書。
【報考條件】三級人力資源管理師（高級）（具備以下條件之一者）
?。?）取得*?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年；
?。?）取得*本科學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年；
?。?）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
【培訓特色】
1、考證：教學管理嚴格，教師配備科學合理，權(quán)威專家輔導(dǎo)，專用課程講義資料，重點突出；重點講授認證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學員運用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。
2、實務(wù)：理論與實用性并重，在保證培訓質(zhì)量、培訓內(nèi)容的情況下，采用互動式授課，大量的復(fù)習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務(wù)。
3、幫助學員進行科學的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計，謀求更為廣闊的人生發(fā)展平臺，打造行業(yè)精英！
【收費標準】
企業(yè)人力資源管理師三級：1630元（包括學費1000元，教材費200元、考試費430元）
【師資力量】
全程由著名人力資源管理專家、資深教授或大型企業(yè)人力資源總監(jiān)授課，理論扎實、個案豐富，講課風格獨特，都是學員歡迎的優(yōu)秀教師。
【鑒定方式】
人力資源管理師分為理論知識考試、專業(yè)技能考試，二級還需進行綜合評審（論文寫作）。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡。理論知識、專業(yè)技能及論文寫作均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
【考試時間】
每年二次*統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。
【考試證書】
該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識，并且*對此實行“就業(yè)準入”制，從業(yè)人員需要取得證書方可
