公務(wù)員考試新篇：改革時代公務(wù)員招錄之始

今年公務(wù)員考試政策改革的目標是完善中央機關(guān)的人員結(jié)構(gòu)，重點是提高公務(wù)員解決實際問題的能力。今年公務(wù)員招錄政策的改變“似小實大”，很有深意。

1. 中央機關(guān)及其省級直屬機關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例從70%上升到85%。分析：選拔應(yīng)屆畢業(yè)生去基層鍛煉，再定向招考，體現(xiàn)了*對基層經(jīng)歷的重視，對*生的引導(dǎo)。*應(yīng)屆畢業(yè)生流動性較大，相比之下，有基層工作經(jīng)歷的滿意率和穩(wěn)定性都要高。基層經(jīng)歷將越來越受重視，預(yù)計到2012年，除少數(shù)職位外，這些機關(guān)會要求全部職位具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。

2. 常識判斷模塊增加了對社情、民情的考察，言語模塊增加了語句表達，數(shù)量關(guān)系模塊也從側(cè)重技巧轉(zhuǎn)向側(cè)重能力等。分析：該調(diào)整體現(xiàn)了以人為本的政策導(dǎo)向。希望學生們注重現(xiàn)實經(jīng)歷，靈活掌握。應(yīng)屆碩士畢業(yè)生和博士畢業(yè)生報考年齡放寬至40周歲，而且報名時直接與招錄機關(guān)聯(lián)系，增加了考生筆試之前與機關(guān)的接觸機會，有利于*更大范圍地去選才。

3. 規(guī)范管理，打破“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)。分析：今年政策出臺前，有關(guān)村官加分各個省的政策是不一樣的，現(xiàn)在各省都取消加分，就體現(xiàn)出規(guī)范管理了。

二、公務(wù)員考試取消了嗎

1. 取消*公務(wù)員考試大概率不會的。原因有以下幾個方面。

2. 因為每年的畢業(yè)生都會有很多人，那么很多人都會通過考*公務(wù)員來就業(yè)，而且各個崗位都還是很缺人的。如果這些待業(yè)人員的就業(yè)問題不解決，會給社會帶來很多不穩(wěn)定的因素。

3. 二、考試，是當今極為公平的競選機制，取消是不可能的。

4. 如果這個被取消掉了，那也代表底層人民的上升通道，斷層了。這是一個極為可怕的事情，非常容易造成社會的一個動蕩。公務(wù)員考試是不可能被取消的。

5. 如果未來出現(xiàn)了更加公平的競選方式，考試被取代這倒是有很大可能的。

6. 隨著*和社會的發(fā)展，各個崗位都需要大量的工作人員，來維護社會秩序。特別是扶貧、抗疫等工作，如果沒有一定數(shù)量的工作人員，也是很難開展的。再加上，隨著*經(jīng)濟的發(fā)展，不管是還是事業(yè)單位，內(nèi)部的機構(gòu)都進行了改革，特別是城市化的進一步發(fā)展，需要開設(shè)很多新的社區(qū)和辦事處，來管理城市的穩(wěn)定運行，也空出了很多崗位。如果公務(wù)員考試取消，會導(dǎo)致很多工作滯后，得不償失。

三、江蘇省公務(wù)員考試今年改革了嗎

2016年江蘇省考“新變革”究其實質(zhì)--“形”變“點”不變?！靶抡本唧w體現(xiàn)為以下幾點：

考試科目設(shè)置變革，A、B、C三類統(tǒng)考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》

1. 首次取消《公共基礎(chǔ)知識》單科考試，衍生為常識判斷，納入《行政職業(yè)能力測驗》子集中

2016年江蘇省考凸顯向國考靠攏的趨勢，取消對《公共基礎(chǔ)知識》科目的考查。實則是只“取”而非“消”，將原來的《公共基礎(chǔ)知識》科目取消，用常識判斷來替代，但原大綱所規(guī)定要考查的知識點仍保留，即原《公共基礎(chǔ)知識》中的考查內(nèi)容將以常識判斷的形式納入《行政職業(yè)能力測驗》*查。雖“考查形式”有變，但“考查要點”仍保留。對公共基礎(chǔ)知識的復(fù)習還是很有必要的，該掌握的知識點還是要掌握的。

2. B、C兩類首次要求加考《申論》科目，A、B、C三類試題難度或逐級遞減

B、C類考生須注意：為突出能力素質(zhì)考查，B、C兩類職位在取消《公共基礎(chǔ)知識》科目的增加了《申論》科目考試。也就是說，2016年江蘇省考科目劃分與往年不同，2016年江蘇省考全面加考《申論》科目，首次要求報考B、C兩類的考生參加《申論》科目考試，A、B、C三類試題難度或逐級遞減。

3. 區(qū)別于國考與聯(lián)考，往年江蘇省考特色題型或繼續(xù)保留

雖然今年江蘇省考變革在大方向上凸顯向國考與聯(lián)考靠攏的態(tài)勢，但其并未加入“大聯(lián)考”的行列，仍然為自主命題，《江蘇公務(wù)員考試通用教材》編寫組據(jù)此預(yù)測，今年省考或?qū)⒗^續(xù)保留考試內(nèi)容上的特色，即沿襲往年《行政職業(yè)能力測驗》部分的題型設(shè)置上的自身獨特的風格，繼續(xù)保留江蘇省考特色題型，如數(shù)量關(guān)系模塊中的數(shù)字推理題型等，故考生在復(fù)習備考時不能忽略對江蘇省考特色題型的掌握。

4. 《行政職業(yè)能力測驗》作答用時由90分鐘延長至2小時，總題量或有所上升

去年江蘇省考的重大變革之一即《行政職業(yè)能力測驗》考試作答時間縮短10分鐘，由100分鐘縮短至90分鐘。而2016年江蘇省考“新變革”背景下，再對《行政職業(yè)能力測驗》科目開考時間進行調(diào)整，《行政職業(yè)能力一、加大基層考錄力度，擴大基層崗位招聘規(guī)模

在2016年江蘇公務(wù)員錄用考試中，我們持續(xù)深化面向基層的考錄政策。除了部分專業(yè)性較強的職位以及社會人才存量較少、難以從基層遴選的崗位外，大部分職位均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中招錄。南京市市級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)更是將70%的職位計劃用于考錄具有基層工作經(jīng)驗的人員。我們還特別設(shè)立了545個計劃，專門針對任期滿3年且考核合格的*生村官進行定向考錄。針對“西部計劃”、“蘇北計劃”、“三支一扶計劃”等基層服務(wù)項目人員，我們提供了65個計劃的考錄名額。為鼓勵優(yōu)秀的村（社區(qū)）黨組織書記和村委會（社區(qū)）主任的積極參與，我們也安排了71個計劃的考錄名額。這一系列的舉措，都充分體現(xiàn)了我們對基層工作的重視，也吸引了更多的考生關(guān)注基層崗位。

二、放寬考錄要求，吸引更多優(yōu)秀人才報考

為了更廣泛地吸引優(yōu)秀人才報考我省公務(wù)員，我們采取了多項措施。省級機關(guān)考錄職位取消了對報考人員戶籍或生源地的限制，為更多的人才提供了報考的機會。市級機關(guān)要求有兩年基層工作經(jīng)歷的職位不超過計劃數(shù)的10%，縣級機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的招錄則原則上不再設(shè)置基層工作經(jīng)歷的要求，這為更多的考生提供了報考的機會。全省有1700個招錄計劃不限專業(yè)，4488個計劃的專業(yè)設(shè)置也覆蓋了大類，占到了總計劃數(shù)的84%，這為考生提供了更大的選擇空間。

三、規(guī)范考試管理，保障考試公平公正

在考試管理方面，我們進一步規(guī)范了有專業(yè)科目考試職位的總成績計算方法。原則上，公共科目筆試成績占50%，專業(yè)科目考試成績占15%，面試成績占35%。我們還明確了總成績相同情況下的處理方法，確保了考試的公平公正。根據(jù)《刑法修正案九》，我們嚴厲打擊考試作弊行為，與公安、工信、教育等*加強合作，加強防作弊技術(shù)和手段的應(yīng)用，嚴肅考風考紀。

四、關(guān)于報考條件的具體說明

1. 基層工作經(jīng)驗計算：截至2016年8月31日，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員可以報考。值得注意的是，與往年不同，2016年江蘇公務(wù)員考試新增了將退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷的規(guī)定。

2. 年齡要求：報考人員的年齡需在18周歲以上、35周歲以下。對于全日制普通高校2016年碩士以上學位的應(yīng)屆畢業(yè)研究生以及定向考錄優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記（主任）的職位，年齡可適當放寬。

3. 學歷標準：報考人員需具有大專以上學歷。部分定向考錄優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記（主任）的職位，學歷可放寬至中專、高中。

4. 戶籍限制：具有研究生學歷并取得相應(yīng)學位的人員、全日制普通高校2016年本科及以上學歷的應(yīng)屆畢業(yè)生報考不受生源地或戶籍限制。省級機關(guān)職位也不設(shè)此限制。但市以下機關(guān)的職位的報考人員的生源地和戶籍范圍由市公務(wù)員主管*確定。

為了更好地選拔人才，我們不斷優(yōu)化考錄政策，為廣大考生提供公平公正的考試環(huán)境。希望廣大考生能夠結(jié)合自身情況，選擇合適的崗位，誠信報考，共同營造良好的考試環(huán)境。