公務(wù)員工資及2024年補(bǔ)助政策一覽

公務(wù)員的月薪究竟有多少？有人表示，公務(wù)員的月收入僅僅在2000+左右。實(shí)際上，公務(wù)員的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等多個(gè)部分。

——北京地區(qū)某公務(wù)員，每月實(shí)發(fā)工資達(dá)到7295元。

——天津的公務(wù)員，工作六年，副科級(jí)別，每月工資加公積金共計(jì)約8100元。

——在珠三角沿海小城市，正科級(jí)待遇的公務(wù)員，年收入雜七雜八大概為30萬。

——在蘇南地區(qū)，某公務(wù)員年收入可達(dá)14萬左右，公積金部分則為6萬。

——在江西某市，公務(wù)員的月工資為4516元；而在福建廈門，同為科員級(jí)別的公務(wù)員月收入則為8500元左右。

以上數(shù)據(jù)僅供參考，實(shí)際薪資因地區(qū)、單位、職務(wù)等因素而異。

二、公務(wù)員工資詳解

公務(wù)員工資的差異主要來源于地域、行業(yè)、職務(wù)和層級(jí)等方面的不同。具體來說：

地域差別：東部沿海和一線城市的公務(wù)員平均工資一般要高于中西部地區(qū)。

行業(yè)差別：如財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等*的待遇往往要好于其他*。

職務(wù)差別：晉升快的職務(wù)高的公務(wù)員，其工資待遇自然要優(yōu)于晉升慢的職務(wù)低的公務(wù)員。

層級(jí)差別：某些基層單位的財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行較為寬松，其待遇可能好于地級(jí)市及以上的機(jī)關(guān)單位。

除此之外，國考與省考崗位的工資待遇也存在差異。國考崗位吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響較小，但其晉升渠道相對(duì)較窄；而省考崗位人員管理開放、流動(dòng)性強(qiáng)、*多、平臺(tái)廣，晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較多。

以鐵路公安為例，其作為國考崗位，與地方公安在待遇上相差無幾，但在晉升方面可能不如地方公安。地方公安干得好可以晉升到鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長、縣等職位，職務(wù)級(jí)別提升后待遇自然也會(huì)相應(yīng)提高。

工作人員的基本工資結(jié)構(gòu)主要由崗位工資和技術(shù)等級(jí)（崗位）工資組成。技術(shù)工人的工資根據(jù)現(xiàn)技術(shù)等級(jí)（崗位）、任技術(shù)等級(jí)（崗位）的期限和變動(dòng)期限來確定。不同地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員的工資待遇也會(huì)有所差異。沿海發(fā)達(dá)城市的公務(wù)員待遇要高于內(nèi)陸城市。

綜合來看，公務(wù)員的工作穩(wěn)定性高，但其工資并不算高，甚至在某些地區(qū)某些崗位上可能相對(duì)較低。但考慮到公務(wù)員工資的多個(gè)構(gòu)成部分以及各種福利待遇，其整體收入水平還是相對(duì)穩(wěn)定的。公務(wù)員薪資標(biāo)準(zhǔn)

一、基本工資

辦事員：2800元/月

科員：3000元/月

副科級(jí)：3100元/月

正科級(jí)：3300元/月

副處級(jí)：3600元/月

正處級(jí)：4000元/月

副廳級(jí)：4400元/月

正廳級(jí)：5000元/月

二、工齡工資

每月60元，按虛年計(jì)算，按月發(fā)放，每三年一次。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放，每三年一次。

四、補(bǔ)助工資

車補(bǔ)：隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

取暖補(bǔ)助：一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

出勤補(bǔ)助：正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元，每三年一次。

山區(qū)補(bǔ)助：農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，每三年一次。

地區(qū)差別補(bǔ)助：各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

五、年度考核晉升級(jí)別工資

年度考核合格及以上的公務(wù)員，一般每5年可晉升一個(gè)其職務(wù)相應(yīng)級(jí)別內(nèi)的級(jí)別，一般每2年可晉升一個(gè)其職務(wù)相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的工資級(jí)別。公務(wù)員級(jí)別達(dá)到與其職務(wù)對(duì)應(yīng)的*級(jí)別后，不晉升級(jí)別，在*級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資。