公務(wù)員報(bào)考門(mén)檻調(diào)整：最新報(bào)考條件規(guī)定解析

一、公務(wù)員考試門(mén)檻真的越來(lái)越高了嗎？

近幾年參加公務(wù)員考試的同學(xué)都會(huì)有一個(gè)共同的感觸：每年可選的崗位越來(lái)越少了。這背后的原因，主要是公務(wù)員報(bào)名門(mén)檻不斷升高。以國(guó)考為例，大專(zhuān)學(xué)歷可報(bào)的崗位越來(lái)越少，且半數(shù)以上的職位都要求應(yīng)屆畢業(yè)生。傳統(tǒng)的“三不限”崗位越來(lái)越稀缺，比如今年國(guó)考的西藏郵政局崗位，有2萬(wàn)人爭(zhēng)搶一個(gè)位置。其實(shí)并非大家不想去其他崗位，而是很多崗位根本無(wú)法滿(mǎn)足報(bào)名條件。

無(wú)論是國(guó)考還是省考，報(bào)名條件的逐年提高和對(duì)考生的限制條件的增加，已經(jīng)成為趨勢(shì)?，F(xiàn)在*生數(shù)量龐大，公務(wù)員考試的競(jìng)爭(zhēng)自然日趨激烈。這也預(yù)示著，未來(lái)公務(wù)員考試的門(mén)檻將會(huì)繼續(xù)升高，可選崗位將越來(lái)越少。

公務(wù)員考試的難度也在逐年增加。不少考生反映，無(wú)論是筆試還是面試，題目難度都比以前大得多?？荚噧?nèi)容更加貼近時(shí)事，過(guò)去很多經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不再適用。在公務(wù)員面試中，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式越來(lái)越常見(jiàn)，對(duì)考生的臨場(chǎng)應(yīng)變能力要求更高。公務(wù)員政審的重要性也比以往大大提高，考察范圍更廣，條件更嚴(yán)格。部分崗位甚至引入“差額政審”概念，讓錄取過(guò)程更加復(fù)雜。

二、代表提議取消公務(wù)員考試35歲限制，如何跨越這個(gè)門(mén)檻？

要跨越公務(wù)員考試35歲的門(mén)檻，需要依靠*法律法規(guī)的規(guī)定和社會(huì)思想的轉(zhuǎn)變。今年兩會(huì)期間，代表蔣勝男提出取消公務(wù)員考試35歲限制的議案，引發(fā)廣泛討論。這一議題并非首次提出，但要落到實(shí)處還有很長(zhǎng)的路要走。

根據(jù)每年的公務(wù)員招考公告，幾乎所有公告都會(huì)明確要求報(bào)考者應(yīng)在18周歲以上、35周歲以下。這一規(guī)定來(lái)源于*公務(wù)員局的《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，在制定時(shí)也聽(tīng)取了各方意見(jiàn)。要改變這一規(guī)定，需要法律法規(guī)的完善和社會(huì)思想的轉(zhuǎn)變。

提出取消35歲限制的原因是傳統(tǒng)思想中認(rèn)為過(guò)了35歲的人精力開(kāi)始走下坡路，無(wú)法勝任各項(xiàng)工作。這一思想不僅存在于公務(wù)員領(lǐng)域，也存在于企業(yè)中，被稱(chēng)為“中年危機(jī)”。要應(yīng)對(duì)這一情況，需要改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)思想，但這需要很長(zhǎng)時(shí)間。

短時(shí)間內(nèi)改變這一規(guī)定幾乎是不可能的。對(duì)于已經(jīng)面臨中年危機(jī)的人來(lái)說(shuō)，依靠*規(guī)定的改變基本不可能。更好的方法是及時(shí)提升自己的能力，適應(yīng)知識(shí)和技術(shù)更新快速的時(shí)代。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，如果有考公的打算，應(yīng)該及早準(zhǔn)備，提早上岸。

三、公務(wù)員錄用中的降低門(mén)檻和其他傾斜政策是什么意思？

需要通過(guò)降低門(mén)檻和其他傾斜政策錄用的職位，大多屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的職位。根據(jù)黨的十八屆三中全會(huì)和相關(guān)規(guī)定，對(duì)于地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣區(qū)級(jí)及以下機(jī)構(gòu)職位，會(huì)采取一系列措施來(lái)降低進(jìn)入門(mén)檻。

具體來(lái)說(shuō)，包括適當(dāng)降低學(xué)歷要求、放寬專(zhuān)業(yè)限制、適當(dāng)調(diào)整年齡條件等。也會(huì)允許一定數(shù)量的縣區(qū)級(jí)及以下機(jī)構(gòu)職位面向本市、縣戶(hù)籍或在本地長(zhǎng)期生活、工作的人員招考。這些措施旨在照顧艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，吸引更多人才前往。

從*公務(wù)員局等相關(guān)權(quán)威*了解到，今年國(guó)考在招考政策方面主要有三個(gè)傾向：一是照顧艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的政策導(dǎo)向，降低招考門(mén)檻；二是繼續(xù)堅(jiān)持面向基層的政策導(dǎo)向；三是市級(jí)以下崗位吸引人才，應(yīng)屆生成為主力。

為了解決基層公務(wù)員短缺、結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題，《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見(jiàn)》提出了具體措施。例如，新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)*服務(wù)年限為5年；適當(dāng)降低邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員的進(jìn)入門(mén)檻；繼續(xù)面向基層的政策導(dǎo)向，重點(diǎn)招錄村官和應(yīng)屆畢業(yè)生等。這些措施旨在吸引更多優(yōu)秀人才報(bào)考，改善和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。以下是對(duì)上述文章進(jìn)行的偽原創(chuàng)改寫(xiě)：

《關(guān)于今年公務(wù)員招聘政策的延續(xù)與創(chuàng)新》

今年，我們的公務(wù)員招聘政策將繼續(xù)保持前幾年來(lái)的特點(diǎn)，堅(jiān)定不移地實(shí)施一項(xiàng)規(guī)定：除特殊職位外，省級(jí)及以上的黨政機(jī)關(guān)職位均需要應(yīng)聘者具備兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。今年我們也有一些新的變化。我們特別強(qiáng)調(diào)，市地級(jí)以下的職位將主要面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行招聘，以此吸引更多優(yōu)秀的新鮮血液報(bào)考。

一直以來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生都是*公務(wù)員考試的主力軍。在2015年國(guó)考政策中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的傾向更為明顯。這無(wú)疑為處在“更難就業(yè)季”的應(yīng)屆畢業(yè)生們打開(kāi)了一扇大門(mén)，為他們提供了一個(gè)新的就業(yè)方向，可以說(shuō)是應(yīng)屆畢業(yè)生的福音。對(duì)于那些懷揣夢(mèng)想的年輕人來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在正是他們抓住機(jī)遇、充分準(zhǔn)備、奮力一搏的時(shí)刻。我們希望所有的考生都能認(rèn)真?zhèn)淇?，充分利用這個(gè)機(jī)會(huì)，為自己的未來(lái)夢(mèng)想而努力。這不僅是對(duì)自身能力的挑戰(zhàn)，更是對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。讓我們共同期待新的一年在公務(wù)員招聘方面能夠帶來(lái)更多的機(jī)遇和變革。