2006年公務(wù)員薪資調(diào)整表：辦事員與科員薪資概覽

一、公務(wù)員職級(jí)工資對(duì)照表

公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)職級(jí)有所不同。*正職每月工資4000元，*副職每月工資3200元，省部級(jí)正職每月工資2510元，省部級(jí)副職每月工資1900元，廳局級(jí)正職每月工資1410元，廳局級(jí)副職每月工資1080元，縣處級(jí)正職每月工資830元，縣處級(jí)副職每月工資640元。

公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是指根據(jù)公務(wù)員工作年限、職務(wù)等級(jí)等因素對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位工資制度改革將建立由崗位績(jī)效工資組成的制度，包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分。

二、公務(wù)員級(jí)別工資檔次解讀及實(shí)例分析——以吳某為例

公務(wù)員的工資級(jí)別中的“級(jí)”和“擋”的計(jì)算方式較為復(fù)雜，需要結(jié)合多種因素進(jìn)行考量。在此以吳某為例進(jìn)行說(shuō)明。

吳某于1956年5月出生，浙江余姚人，擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn)和卓越的職業(yè)生涯。歷任浙江省委組織部部務(wù)會(huì)議成員、助理巡視員、干部綜合處處長(zhǎng)等職位。至2006年公務(wù)員工資改革后，吳某的工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。

在2006年公務(wù)員工資改革中，吳某作為浙江省委組織部副部長(zhǎng)，按照職務(wù)層級(jí)，他的工資應(yīng)套入廳局級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)干部級(jí)1080元。根據(jù)他的工齡和任職年限，他的級(jí)別工資檔次也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

吳某的工齡為35年，任副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)間為3年。根據(jù)套改規(guī)定，他的工齡應(yīng)套入35—37年檔，然后結(jié)合廳局級(jí)副職的套改年限，確定他的級(jí)別工資檔次。至2006年公務(wù)員工資改革后，吳某的總工資為職務(wù)工資1080元和級(jí)別工資1249元，合計(jì)2329元。

此后，隨著吳某的職務(wù)晉升和年度考核的稱(chēng)職表現(xiàn)，他的工資也逐年增長(zhǎng)。每年考核稱(chēng)職以上，每?jī)赡昕稍谒渭?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。至2012年，吳某的級(jí)別工資晉升為對(duì)應(yīng)的12級(jí)第8檔，總工資達(dá)到3080元。每年年終考核合格以上，還可增發(fā)一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，同時(shí)還有津貼等額外收入。

津貼部分因地區(qū)差異而有所不同，東部沿海地區(qū)可能發(fā)放得較早且金額較高，而西部地區(qū)則因地方財(cái)政狀況不同而有所差異。大部分省份從2009年開(kāi)始發(fā)放津貼。

希望這篇偽原創(chuàng)文章符合您的要求。三、2006年公務(wù)員工資制度變革解讀

公務(wù)員工資制度改革方案，按照黨的十六大關(guān)于“完善干部職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的制度，建立干部激勵(lì)和保障機(jī)制”的精神和公務(wù)員法規(guī)定，已經(jīng)經(jīng)過(guò)黨中央、國(guó)務(wù)院的批準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)行工資制度進(jìn)行了全面改革。

一、改革原則

（一）遵循按勞分配原則，合理調(diào)整工資關(guān)系，拉開(kāi)不同職務(wù)、級(jí)別之間的工資差距，以體現(xiàn)工作的價(jià)值和貢獻(xiàn)。

（二）結(jié)合職務(wù)與級(jí)別，增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能，使級(jí)別與工資待遇適當(dāng)掛鉤，以激發(fā)公務(wù)員的工作積極性。

（三）建立工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，定期進(jìn)行工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

（四）強(qiáng)化工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢査，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理范圍內(nèi)。

二、改革主要內(nèi)容

改革的主要內(nèi)容是改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)（崗位）工資制，完善津貼補(bǔ)貼制度，并健全工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制。具體來(lái)說(shuō)：

（一）改革公務(wù)員職級(jí)工資制

1. 調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)：公務(wù)員的基本工資由原有的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)。取消基礎(chǔ)工資和工齡工資，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小和資歷。

2. 實(shí)施級(jí)別與待遇掛鉤：符合一定條件的公務(wù)員在任職滿(mǎn)一定年限后，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及住房、醫(yī)療等待遇。

（二）完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)（崗位）工資制

1. 調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)：技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，普通工人實(shí)行崗位工資制。

（三）完善津貼補(bǔ)貼制度

1. 實(shí)施地區(qū)附加津貼制度：主要反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，制定地區(qū)附加津貼制度的實(shí)施方案。

2. 完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度：根據(jù)自然地理環(huán)境和人文社會(huì)發(fā)展等因素，合理界定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍和類(lèi)別，建立科學(xué)的評(píng)估指標(biāo)體系。

（四）健全工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制

建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入水平的調(diào)查比較，適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、其他政策及特點(diǎn)

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別公務(wù)員的工資和聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資將另行制定。

（二）這次工資制度改革后，將根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工作年限等因素，進(jìn)行合理的工資套改。例如，工齡長(zhǎng)的科員可以按照較高的級(jí)別套改工資，而職務(wù)高的公務(wù)員則享受更高的職務(wù)工資和級(jí)別工資。

（三）實(shí)施時(shí)間：自2006年7月1日起實(shí)施。這項(xiàng)改革將使公務(wù)員的工資水平更加合理、公平，更能反映工作的價(jià)值和貢獻(xiàn)。也將激發(fā)公務(wù)員的工作積極性，提高的工作效率。

這次公務(wù)員工資制度的改革，是對(duì)公務(wù)員制度的一次重要完善。通過(guò)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、實(shí)施級(jí)別與待遇掛鉤、完善津貼補(bǔ)貼制度等措施，使公務(wù)員的工資水平更加合理、公平。這將有助于提高公務(wù)員的工作積極性和工作效率，推動(dòng)工作的更好發(fā)展。以下是偽原創(chuàng)后的文章：

愁緒滿(mǎn)腹的人們時(shí)常憂(yōu)慮職務(wù)工資增長(zhǎng)幅度太小。這也是給那些尚未擔(dān)任職務(wù)的人的一種安慰：無(wú)需擔(dān)憂(yōu)沒(méi)有職務(wù)的困境，只要你經(jīng)歷了一定的時(shí)間積累，工資水平也會(huì)像有職務(wù)的人一樣，躍升到一定級(jí)別。換句話(huà)說(shuō)，不論是處于職業(yè)的兩端還是中間，工資增長(zhǎng)幅度都是相當(dāng)可觀(guān)的。職務(wù)工資和級(jí)別工資的漲幅差距并不明顯，二者之間的差距在逐漸縮小。

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