新公務(wù)員晉升規(guī)定：受處分期間工資檔次不晉級(jí)

一、關(guān)于公務(wù)員不得晉升工資檔次的情形

若公務(wù)員存在以下情形，將不得晉升工資檔次：

1. 不符合公務(wù)員晉升職級(jí)的基本條件和資格；

2. 受到警告、誡勉、組織處理或處分，影響期未滿或期滿但影響使用；

3. 涉嫌違紀(jì)違法并正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論。

公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下的原則。若出現(xiàn)年度考核不稱職、受到降職處理或撤職處分等情形，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職級(jí)。值得注意的是，法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形也包括在內(nèi)。

二、管理人員在政務(wù)處分期內(nèi)不得晉升工資檔次的規(guī)定

參照《*人民共和國公務(wù)員法》管理的人員在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，這是根據(jù)法律規(guī)定來的。特別是受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，在處分期間不得晉升工資檔次。處分期間一般為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。受撤職處分的公務(wù)員，其級(jí)別也會(huì)被相應(yīng)降低。

三、關(guān)于在政務(wù)處分期內(nèi)公務(wù)員的工資晉升限制

在政務(wù)處分期間，公務(wù)員不得晉升職務(wù)和級(jí)別。特別是受到記過、記大過、降級(jí)、撤職等處分的人員，在此期間不得晉升工資檔次。這意味著，除非公務(wù)員僅受到警告處分，否則在處分期間，除了工齡工資，其他工資檔次均無法晉升。通常情況下，若公務(wù)員被記過以上處分，說明其違法違規(guī)行為較為嚴(yán)重。在受處分期間，不僅職務(wù)和職級(jí)不得提升，收入也無法增加。公務(wù)員的工資檔次一般每兩年可調(diào)整一次，但在受處分期間無法調(diào)工資，意味著收入會(huì)減少。

四、公務(wù)員受哪些處分不得晉升工資檔次

根據(jù)公務(wù)員法的明文規(guī)定，公務(wù)員受到記過、記大過、降級(jí)、撤職等處分后，將不得晉升工資檔次。通常情況下，若公務(wù)員被記過以上處分，說明其違法違規(guī)行為較為嚴(yán)重。在受處分期間，無論是職務(wù)還是職級(jí)均不得提升，同時(shí)收入也不能增加?？紤]到公務(wù)員有定期調(diào)資機(jī)制，一般情況下，工資檔次每兩年可調(diào)整一次。但在受處分期間若無法調(diào)工資，意味著收入將減少。