1、江蘇公務(wù)員考試時間是每年的2月份左右,3月下旬考試.4月份中旬查詢成績.5月中旬面試.
2、江蘇公務(wù)員考試一般考三個方面：
3、A類考試為《公共基礎(chǔ)知識》A、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》A和《申論》三個科目；
4、B類考試為《公共基礎(chǔ)知識》B、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》B兩個科目；
5、C類考試為《公共基礎(chǔ)知識》C、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》C兩個科目。
6、A類職位主要包括：*機(jī)關(guān)和相關(guān)機(jī)構(gòu)中，從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等的研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃實(shí)施的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作，以及從事機(jī)關(guān)內(nèi)部綜合性管理工作的職位。
7、B類職位主要包括：*機(jī)關(guān)和相關(guān)機(jī)構(gòu)中，從事機(jī)關(guān)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)工作，對機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)工作提供專業(yè)技術(shù)支持的職位；直接將各項具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位。
8、C類職位是江蘇省錄用考試中劃分的專門針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的職位。選調(diào)生公共科目筆試同A類。
9、報考全省法院、檢察院系統(tǒng)法律專業(yè)職位，加試法律專業(yè)科目。全部采取閉卷考試方式。
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11、如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
1、公務(wù)員考試制度是1993年開始實(shí)施的。1993年8月14日，我國頒布了*公務(wù)員管理的*個基本行政法規(guī)——《*公務(wù)員暫行條例》，并決定從當(dāng)年10月1日起在*正式實(shí)施?！稐l例》中規(guī)定，公務(wù)員的錄用，都實(shí)行面向社會、公開考試、嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。
2、原人事部于次年下發(fā)《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用*公務(wù)員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。
3、公務(wù)員考試時，報考者只能選擇一個類別中的一個*或單位進(jìn)行報考。報考公務(wù)員必須具備一定的資格條件，即*和主考機(jī)關(guān)規(guī)定的成為某職位上的公務(wù)員不可缺少的起碼條件。
4、我國目前的公務(wù)員考試制度已趨于完善，客觀公正的考試制度有利于保障公平，同時也是對考生的德、能、勤、績、廉進(jìn)行的階段性考察和評價，提高考生的素質(zhì)和效率的重要手段。相信逐漸完善的公務(wù)員考試制度可以讓各位考公人都能有更堅定的態(tài)度和信心去準(zhǔn)備考試，在公平的狀態(tài)下實(shí)現(xiàn)自己的公務(wù)員夢想。
現(xiàn)代化的公務(wù)員制度，起源于英國。19世紀(jì)中葉開始的文官制度改革，確立了以考任制為核心的任用制度和以工作實(shí)績?yōu)榛A(chǔ)的考核制度，奠定了英國公務(wù)員制度的制度基礎(chǔ)，也奠定了英國現(xiàn)代*體制的基礎(chǔ)。這為英國在國際經(jīng)濟(jì)和政治事務(wù)達(dá)到一個半世紀(jì)之久奠定了基礎(chǔ)。在英國之后，美國、法國、德國等西方發(fā)達(dá)*，都開始了公務(wù)員制度建設(shè)，為其建立現(xiàn)代*體制奠定了基礎(chǔ)，也促進(jìn)了這些*經(jīng)濟(jì)、社會和政治發(fā)展。現(xiàn)代公務(wù)員制度有很多制度構(gòu)件，包括錄用、晉升、退出、工資激勵、權(quán)利保障等機(jī)制。其在錄用方面的特征是，不基于個人關(guān)系，而基于個人的才干，通過競爭性的招聘考試?？荚嚳梢允?性的，也可以是地域性的或者*性的。在晉升方面的特征是，不基于個人關(guān)系，而基于個人才干和業(yè)績，業(yè)績優(yōu)秀者得到適當(dāng)?shù)莫剟?。這樣，公務(wù)員可以長期保持工作的激勵，不會過多地考慮取悅于上級或者有權(quán)優(yōu)勢的領(lǐng)導(dǎo)人。在工資制度方面的特征是，其工資一般在社會平均工資水平之上，并且上下級之間有相當(dāng)?shù)牟罹唷８呒壒珓?wù)員與低級公務(wù)員工資差別較大，可以吸引高質(zhì)量的人員，并將重要人才集中到薪金較高并且具有戰(zhàn)略性的人員。其核心特征是不任人唯親，通過競爭性的錄用、晉升和富含激勵的制度確保用人唯賢。在*，人事制度也是*的核心制度。在1993年正式施行公務(wù)員制度之前，*實(shí)行的是干部制度。干部制度基本上是一種身份制度，也就是說整個社會分成兩種人，一種是干部，處于治人者的位置；一種是群眾，處于治于人者的位置，包括工人和農(nóng)民。一個人一旦取得干部身份，就擁有了與這一身份相關(guān)的名譽(yù)、地位和福利待遇。除了身份制特征之外，干部制度還有如下特征：缺乏具體的管理制度。人員任命基本上實(shí)行委任制，單純依靠行政手段任命干部，一旦任命，只要不犯嚴(yán)重錯誤，就終身享受干部待遇。選拔任用由少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)決策，組織*負(fù)責(zé)實(shí)施，帶有很強(qiáng)的主觀性和隨意性，否則就是論資排輩。干部考核只有定性標(biāo)準(zhǔn)，缺乏定量化標(biāo)準(zhǔn)，重視政治標(biāo)準(zhǔn)，忽視業(yè)務(wù)考核。干部管理缺乏基本的法律規(guī)章制度。錄用、考核、退休、工資福利、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)等方面，缺乏具體的管理制度。干部外延廣泛。它不僅包含*機(jī)關(guān)除工勤人員之外的工作人員、國有企業(yè)除工人之外的工作人員，還包括政黨、事業(yè)單位、人民團(tuán)體等組織的工作人員，甚至還包括寺廟中的工作人員。這一制度狀況適應(yīng)計劃經(jīng)濟(jì)時代經(jīng)濟(jì)、社會和政治高度一體化的需要，因?yàn)樵谟媱澖?jīng)濟(jì)條件下，*與企業(yè)、*與政黨、*與事業(yè)單位、*與社會組織，實(shí)際上都處于一體化的狀態(tài)，*機(jī)關(guān)工作人員，與政黨機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位工作人員和人民團(tuán)體等社會組織工作人員都是一回事，都是由*任命、其工資由*統(tǒng)一支付，都在為*工作。1979年末中共中央十一屆三中全會決定開始完善和發(fā)展干部的選拔、錄用、任免、考核、輪換等制度。自此開始，逐步建立了正常的離退休制度，打破了終身任職制，實(shí)現(xiàn)新老干部交替正常化；打破干部任用的單一委任制模式，實(shí)行委任、選任、考任等制度。在考核制度方面也有了新的嘗試。這些實(shí)踐積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，并且開始讓公開、公平、競爭、考核等觀念逐步深入人心，干部人事制度的封閉管理狀態(tài)有了很大的改變，開始向科學(xué)化、法制化、民主化方向發(fā)展。與此同時，鑒于粗放式、千篇一律的干部制度已經(jīng)跟不上實(shí)際發(fā)展需要，因?yàn)殡S著城市經(jīng)濟(jì)改革、事業(yè)單位改革和社會發(fā)展的啟動和深化，對國有企業(yè)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、政治組織和*機(jī)關(guān)的工作人員有有必要進(jìn)行分類管理。在分類管理的基礎(chǔ)上，可以針對*行政管理效率的需要，建立現(xiàn)代化的公務(wù)員制度，從而保證*行政管理的效率和活力。1992年中共中央十四屆三中全會提出建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，干部制度改革也遇到了一個新的發(fā)展機(jī)遇。因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)改革，必然要推動政企分開、政事分開，也必然要充分發(fā)展社會中介組織。在這種情況下，大一統(tǒng)的干部制度顯然已經(jīng)難以適應(yīng)新的形勢，改革干部人事制度，對干部進(jìn)行分類管理，建立公務(wù)員制度，已經(jīng)是大勢所趨。在這一背景之下，在改革開放以來積累的干部人事改革實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，1993年4月24日國務(wù)院第二次常務(wù)會議通過、1993年8月14日國務(wù)院令第125號發(fā)布，1993年10月1日正式實(shí)施《*公務(wù)員暫行條例》自此開始，。**公務(wù)員制度正式建立。
1989年，*次公務(wù)員考試舉行，稱為“*工作人員錄用考試”；1994年6月，*頒布《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，*公務(wù)員考試錄用制度正式建立，“*工作人員錄用考試”改名為“*公務(wù)員錄用考試”；2006年1月1日，《公務(wù)員法》開始施行，公務(wù)員考錄工作正式進(jìn)入法制化軌道。
