10月20日 《老板的家族管理傳承力》
*的民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新舊交接的階段，今后將有一波波的企業(yè)家退休，將企業(yè)與家族財(cái)富交托給下一代。但是他們沒有經(jīng)驗(yàn)，而且面臨高度不確定的營商環(huán)境。從過去東亞商業(yè)家族交棒的經(jīng)驗(yàn)中我們知道*人的家業(yè)傳承挑戰(zhàn)很大，企業(yè)與家族的財(cái)富與價(jià)值觀往往在家族斗爭(zhēng)與后繼無人的不堪境況中潰散。如何安排企業(yè)接班，傳承家族有形與無形價(jià)值，是多數(shù)商業(yè)家族的頭疼問題。
10月20日 《老板的家族管理傳承力》
*的民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新舊交接的階段，今后將有一波波的企業(yè)家退休，將企業(yè)與家族財(cái)富交托給下一代。但是他們沒有經(jīng)驗(yàn)，而且面臨高度不確定的營商環(huán)境。從過去東亞商業(yè)家族交棒的經(jīng)驗(yàn)中我們知道*人的家業(yè)傳承挑戰(zhàn)很大，企業(yè)與家族的財(cái)富與價(jià)值觀往往在家族斗爭(zhēng)與后繼無人的不堪境況中潰散。如何安排企業(yè)接班，傳承家族有形與無形價(jià)值，是多數(shù)商業(yè)家族的頭疼問題。
