一、關(guān)于保安證的效用及獲取方式
公安部與*均頒發(fā)保安員相關(guān)證書。公安部頒發(fā)的保安員上崗證及*頒發(fā)的保安員證對于保安從業(yè)人員來說，都是必備的證件。
關(guān)于公安部頒發(fā)的保安員上崗證：
獲取條件：需為18至55周歲的*公民，身體健康，無精神疾病等限制，遵紀守法，品行良好，至少*畢業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位需相應(yīng)學(xué)歷或資格。
獲取方式：向當?shù)毓?申請，符合條件并完成培訓(xùn)學(xué)時即可領(lǐng)取證書。該證書*通用，可在公安窗口查詢。
關(guān)于*頒發(fā)的保安員證：
獲取條件：需先取得本職業(yè)初級保安員證書，并在本職業(yè)連續(xù)工作一定年限，接受中級技能培訓(xùn)并達到規(guī)定學(xué)時。學(xué)歷方面，需具備中等專科學(xué)?；蚋叩嚷殬I(yè)學(xué)校。
公安部與*的保安員證書考試時間和地點均由各地相關(guān)*根據(jù)報名情況確定。每年均有多次考試機會。
二、保安培訓(xùn)機構(gòu)的管理辦法
為規(guī)范保安培訓(xùn)機構(gòu)的市場行為，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定了一系列管理辦法。
設(shè)立保安培訓(xùn)機構(gòu)需具備法人資格，擁有相應(yīng)的校園、校舍、訓(xùn)練場館、師資等條件，并需填寫設(shè)立申請表，提供相關(guān)資料報當?shù)毓矙C關(guān)審查。審查過程中會對申請資料、現(xiàn)場等進行考察。獲得許可后，還需辦理相關(guān)法律手續(xù)。若需變更機構(gòu)信息或許可證到期，需按流程辦理。依法設(shè)立的教育、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展保安培訓(xùn)的，也需遵循此辦法。
對于保安培訓(xùn)機構(gòu)的學(xué)員，也有嚴格的招錄條件，如年齡、身體健康狀況等。
三、*生從事保安工作的合適性
對于*生是否適合從事保安工作，這并非絕對。初入深圳的*生可以參考深圳各行業(yè)的薪水行情表來做出決策。持有相關(guān)證件的保安從業(yè)人員在求職時會有更多的優(yōu)勢和選擇。
了解整體行業(yè)薪酬水平對于求職者來說至關(guān)重要。不同行業(yè)和特定時期的市場狀況直接影響到員工的薪資待遇。在面試前，求職者應(yīng)該通過各種渠道了解所應(yīng)聘公司和崗位的薪酬情況，并結(jié)合自己的心理預(yù)期，確定一個合理的薪酬范圍。擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20％至30％左右。權(quán)衡各種因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
在面試過程中，薪酬是一個需要靈活處理的敏感話題。雇主在詢問求職者期望薪酬之前，通常已經(jīng)有了大致的給付標準，并根據(jù)求職者的回答在這個范圍內(nèi)靈活調(diào)整。求職者給出的薪酬底線要高于實際期望值，同時保持靈活性。例如，可以表示：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗，我希望的薪水比前一份工作高出20％至30％，不知道是否與您的薪酬標準相符？”這樣既靈活又委婉。
面試過程中要注意時機，避免過早提及薪酬問題。*是等面試官主動問及，這樣可以更好地掌握主動權(quán)。求職者的薪資要求要合理，可以借鑒他人的經(jīng)驗和學(xué)歷作為參考。每個工作崗位通常都有一個較普遍的工資標準。在給出薪資要求時，要留有一定的調(diào)整空間，避免一口價的情況。例如，可以接受2500至2800或3000至3500的薪資范圍。
在求職過程中，有些寶貴的建議值得我們注意。如無特殊情況，*不要輕易答應(yīng)參加初次面試或復(fù)試。上午的時間尤為寶貴，可以將精力集中在投簡歷和參加初次面試上。當被問及面試時間時，可以委婉地提出自己的安排，并表示希望能在下午或另一個合適的時間進行面試。同時要注意防盜，避免貴重物品丟失。避免在下午去人才市場，因為大部分招聘流程上午就能完成。不要打電話詢問面試結(jié)果，學(xué)會從面試官的表情和語氣中獲取信息。
面試過程中應(yīng)避免一些不當行為，如詢問招聘人數(shù)、性別偏好或薪資待遇等過于直接的問題。這些問題可能會給面試官留下缺乏自信或不專業(yè)的印象。談?wù)搱蟪甏鍪乔舐氄叩臋?quán)利，但要選擇合適時機，*在雙方都有意向時再進行討論。同時避免在面試中盲目自夸或提問超出求職者應(yīng)提范圍的問題，以免產(chǎn)生負面效果。求職過程中要明確自己的目標和方向，避免盲目應(yīng)聘。在求職前要對自己有充分的認識，了解自身專業(yè)和經(jīng)驗適用于哪些崗位，避免應(yīng)聘的盲目性。
上網(wǎng)求職時要選擇合適的時段，避開高峰時段，以便享受更順暢的求職體驗。同時關(guān)注不同地區(qū)的人事政策，了解當?shù)氐木蜆I(yè)環(huán)境和相關(guān)政策。發(fā)現(xiàn)合適的招聘崗位時要及時聯(lián)系，以免錯失機會。做好信息整理工作，記錄有益信息和網(wǎng)站以便日后參考。接到復(fù)試通知時要確認相關(guān)信息并做好準備工作。在等待面試時要注重形象和行為舉止。面試過程中要注意把握機會，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和專業(yè)能力。 找到一份理想的工作是*畢業(yè)生們*的心愿，而進入那些*的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下
忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。
實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的相當多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。很多公司就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。某公司人力資源部的有關(guān)負責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。
對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù).
人際交往能力和良好的溝通能力：如把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，某公司人力資源部的經(jīng)理則透露，在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的職員，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。
想進入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
第四節(jié):美國雇主最歡迎的十種能力。
有過工作經(jīng)歷的人都知道，能夠為雇主提供其急需的技能是獲得工作機會的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。
一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標。由于經(jīng)濟發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速做出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C械設(shè)備進行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。人力資源經(jīng)理、人事*官員和管理決策*必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。你需要掌握C， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語言。
現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。
科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務(wù)也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會?，F(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語（對于*人來說，掌握英語顯得尤為重要）。
在美國，生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機。
總之、在激烈競爭的職場中，你只有必備5個C才能立于不敗之地：Confidence信心、Competence能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作。
第七章、如何防騙及確保人生財產(chǎn)安全
關(guān)于某些正規(guī)企業(yè)的欺詐手段。這些企業(yè)雖然擁有合法身份，卻采用各種手段欺騙求職者。以下是常見的欺詐手法：
1. 招聘職位名不副實。例如，明明招聘的是經(jīng)理助理，實際上卻從事市場銷售工作。
2. 試用期陷阱。在這種企業(yè)工作，求職者可能會永遠處于試用期，成為企業(yè)的廉價勞動力。企業(yè)可能會以試用不合格為由解雇求職者。部分設(shè)計類企業(yè)特別喜歡采用這種方式，既能完成項目，又能避免支付較高的人工成本。
3. 強制購買產(chǎn)品才能上崗。有些公司要求求職者必須先購買公司的產(chǎn)品才能入職。這些產(chǎn)品看似利潤豐厚，但實際上很難銷售，導(dǎo)致求職者利益受損。一些企業(yè)在招聘廣告中夸大待遇，突出高薪，卻不提及難以完成的業(yè)績指標。
在求職者尋找工作的過程中，也會遇到一些不以騙取錢財為目的的企業(yè)，其表現(xiàn)方式如下：
1. 企業(yè)發(fā)布虛假信息，欺騙求職者從事非法活動。例如，一些貿(mào)易、投資領(lǐng)域的騙子公司招聘人員從事欺騙客戶的業(yè)務(wù)，個別公司以招聘公關(guān)人員、服務(wù)人員的名義招聘人員從事活動。一些傳銷組織也以正常招聘的名義騙取求職者加入傳銷體系。
2. 招聘僅為獲取資料或做形象廣告。這類企業(yè)招聘的目的可能是獲取求職者的有用資料，或者借招聘之名提升企業(yè)形象。還有的企業(yè)參加招聘會只是為了湊數(shù)。
網(wǎng)上招聘的騙局主要體現(xiàn)在三個方面：
1. 要求求職者交納費用才能獲得面試機會。通過網(wǎng)絡(luò)，騙子更容易隱藏自己，安心行騙。
2. 在招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛假招聘信息。部分會員企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)平臺宣傳自己，而非真正招聘人員。求職者向這樣的企業(yè)投遞簡歷是浪費時間。
3. 網(wǎng)絡(luò)傳銷騙局。一些網(wǎng)上招聘信息實際上是騙取會員費加入網(wǎng)絡(luò)傳銷組織。
還有其他一些求職騙局，如招聘男女公關(guān)、出國勞務(wù)中介騙局、路上與求職者搭訕幫助找工作為名騙錢等。這些騙局往往利用求職者急于找到工作的心理得以實現(xiàn)。
求職者在面對這些騙局時，應(yīng)保持足夠的警惕。騙局可能出現(xiàn)在求職的任何環(huán)節(jié)，包括求職前、求職中、甚至求職后。求職者在求職過程中應(yīng)注意以下事項：不要信任貼在電線桿、車站站臺、偏僻角落的招聘信息；不要輕信大街上主動提出介紹工作的人；應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同時要看清條款；對薪酬明顯高于市場平均水平的職位要謹慎；對簡單的招聘廣告也要保持警惕；找工作時應(yīng)去正規(guī)職業(yè)介紹所，避免黑職介；不要相信經(jīng)營范圍與招聘職位明顯不符的招聘廣告。
