直擊月嫂培訓的痛點，長沙月嫂培訓去哪里好？

　　今年的3月15號，央視曝光了月嫂培訓黑產業(yè)鏈，以及展現了買賣證書的荒唐事兒，好月子的小編和同事們也都是驚呆了！

　　事實上，月嫂行業(yè)自興起以來，不斷處于缺乏監(jiān)管的狀態(tài)，加上市場紊亂、無法可循，很多不法培訓機構、山寨協會逐步開展壯大，混雜視聽。這不只僅極大地損傷了眾多母嬰消費者的權益，也是月嫂培訓行業(yè)的毒瘤。此次315曝光無疑可以惹起相關*的關注，關于正月嫂培訓機構可謂是一件大好事。在此，呼吁*出臺政策法律法規(guī)來標準日益壯大的月嫂培訓行業(yè)，這對廣闊想進入此行業(yè)的女性來說指明了方向，給正規(guī)月嫂培訓機構吃一顆定心丸。

　　話又說回來，在沒有相關政策出臺之前，應該去哪里培訓呢？據小編理解，在315曝光中，大都是街邊黑心小作坊與不擔任任的提供證書買賣的無良商家機構或者山寨協會。關于原本就是弱勢群體的學員來講，花了錢也學不到真本領，關于他們進入月嫂行業(yè)無疑是雪上加霜。更何況，月嫂還銜接萬千家庭，這可是一個良知行業(yè)呀。

　　看一家月嫂公司正不正規(guī)，要從以下幾個方面思索：

　　一、 看公司資質

　　一個正規(guī)的月嫂培訓機構首先得經過國度工商*注冊的主體，所以這個大家在選擇的時分，留意查看一下。

　　二、 看公司師資

　　正規(guī)培訓公司的教師人數普通在20人以上，假如到的培訓公司教師就2個3個是不可能樹立完好的培訓課程體系的。光有數量還不夠，培訓教師的素質，學問背景，教學質量愈加關鍵。倡議大家去試聽一下，正規(guī)的培訓機構普通都是會提供免費試聽課程的。

　　三、 看課程體系與教學管理

　　看公司能否有完好的課程體系？包括母嬰護理、催乳師、育嬰師、早期教育指導師、保健按摩師等完好的課程設置。看培訓中能否有實操教學？培訓教師經過教學模具，手把手演示正確的實操護理動作；查看公司的培訓課程表，看看培訓課程表能否八面玲瓏；

　　在教學管理上，能否布置考試；正規(guī)的培訓公司看每天上課能否要學員簽到，只要不缺課、嚴厲請求才有可能學的好。

　　四、看證書

　　正規(guī)公司的證書能在*通用，由*的合法機構頒發(fā)，得到國度認可，網上能查詢到。不能給月嫂育兒嫂頒發(fā)公司胡亂開來假證，偽證。

　　月嫂花學費就是要學學問，學真本領?；ㄥX買來證書，買不來真本領。在家政市場沒有真身手最終是被市場淘汰，賣證書不認真搞培訓的公司是糜費月嫂的生命和金錢。

　　五、看能否有就業(yè)支持

　　月嫂畢竟不是醫(yī)畢業(yè)，不是護理本科生。在戶上護理過程中總會遇到不曉得的問題。月嫂怎樣樣才干做到萬無一失？正規(guī)公司能提供醫(yī)護團隊在線協助，碰到專業(yè)問題，提供解答服務。

　　六、看就業(yè)制度能否正規(guī)

　　公司為月嫂評定等級的制度能否合理，能否公平？

　　倡議訊問曾經在這家公司接單的姐妹評價；

　　正規(guī)的公司都會對就業(yè)的月嫂育兒嫂停止學問和技藝的測評，依此斷定合理的接單價錢，而不是隨意定工資；

　　關于技藝和學問到達晉級規(guī)范的月嫂，公司會給予晉級，工資晉級的評定公開透明。

　　七、看工資的保證

　　正規(guī)的公司會跟月嫂明白發(fā)工資的時間，固定的發(fā)工資時間，不會拖欠工資；

　　小公司拿著月嫂的錢，沒有人監(jiān)管，可能會私自挪用，或者與客戶產生糾葛不能收回工資，痛快把月嫂的工資都扣光。

　　大公司財務制度都正規(guī)，而且大公司愈加注重公司品牌，公司名譽，市場口碑，不會為了月嫂的工資來毀掉品牌。

　　八、看矛盾如何調解

　　1.在月嫂與客戶發(fā)作矛盾的時分，公司要做到會認真調查，分分明是非黑白，假如是客戶刻意刁難，公司應該為月嫂爭取利益，而不是一味偏袒客戶。

　　2.在月嫂被客戶誤解，投訴，公司要諒解月嫂的不容易，給予撫慰，而不是就曉得批判月嫂，扣錢！

　　選好月嫂培訓機構就找湖南好月子，專業(yè)的服務值得你信賴！