廣東省人力資源考研，人力資源管理專業(yè)考研應(yīng)該屬于哪個方向，各學(xué)校排名情況

無論是校生考研還是在職考研，都要了解下廣東省人力資源考研

1.HR人力資源就業(yè)及考研擇校

今天聊聊人力資源目前我國人力資源的從業(yè)人員的背景多元復(fù)雜，也側(cè)面反應(yīng)了HR并不是一個對專業(yè)匹配要求很高的崗位。為何會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？先看看人力資源六大模塊。簡單的說，人力資源6大模塊是：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系大部分小企業(yè)，其實HR只有兩個模塊，招聘和薪酬，而公司發(fā)展到一定規(guī)模之后，才會需要HR的其他模塊。畢竟大部分企業(yè)都是小企業(yè)，小企業(yè)對人力資源這塊的重視程度還是比較低的，所以HR給人們的印象往往是：門檻較低，誰都能干。甚至現(xiàn)在的情況是大部分企業(yè)更喜歡招有專業(yè)背景或者有相關(guān)工作經(jīng)驗的的人去做HR，比如新傳專業(yè)的畢業(yè)生去廣告公司應(yīng)聘HR崗，計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生去軟件公司應(yīng)聘HR崗，地質(zhì)礦產(chǎn)的畢業(yè)生去礦業(yè)公司應(yīng)聘HR崗，都是非常受歡迎的。不過目前人力資源專業(yè)人才屬于我國稀缺性的專業(yè)人才。比如人大的勞動人事人力資源專業(yè)的畢業(yè)生，基本都去了央企國企或者*公司。所以說人力資源門檻低專業(yè)匹配度不高，是從宏觀看的，但是大企業(yè)*企業(yè)對HR的專業(yè)性要求是非常高的?？茖W(xué)管理是企業(yè)向高層次發(fā)展的必要條件，企業(yè)人力資源管理的必要性和重要性，隨著企業(yè)發(fā)展層次的提高而提升。目前人力資源專業(yè)的高學(xué)歷人才仍然是供不應(yīng)求。值得注意的是，目前HR轉(zhuǎn)型HRBP是一個熱門趨勢。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。華為公司在人力資源管理方面的一個獨(dú)特之處就是設(shè)立了人力資源管理委員會（HRMC）、人力資源管理部和干部部（處）三個職能機(jī)構(gòu)，并對這三者的職責(zé)進(jìn)行了明確的分工。人力資源管理委員會（HRMC）相當(dāng)于人力資源專家，其職責(zé)是從宏觀角度來進(jìn)行思考，負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督公司級人力資源決策與活動，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持；同時對人力資源領(lǐng)域的戰(zhàn)略問題向董事會提供建議，以支撐公司的增長和戰(zhàn)略。人力資源管理部相當(dāng)于人力資源共享中心。其職責(zé)有九個方面，是人力資源管理的六大模塊的細(xì)化。而干部部（處）是人力資源管理部的下屬執(zhí)行機(jī)構(gòu)，相當(dāng)于HRBP，負(fù)責(zé)將人力資源管理部制定的制度的進(jìn)行細(xì)化，在公司的統(tǒng)一框架內(nèi)，把各項政策、制度轉(zhuǎn)化為與本*業(yè)務(wù)特點(diǎn)緊密結(jié)合的，具有可操作性的政策和制度。華為公司的人力資源管理*的這種劃分成三個*的做法具有一定的積極意義。還有一個現(xiàn)象很有趣，我認(rèn)識兩個HR，她們背景一樣都在軟件公司，能力也差不多，跳槽之后一個去了人工智能公司，一個想輕松一點(diǎn)去了某化學(xué)研究院下屬企業(yè)，年薪相差3倍多。由此我們也能看出HR這個職業(yè)的風(fēng)險較小，因為只要有管理基礎(chǔ)和經(jīng)驗，加上再學(xué)習(xí)能力，HR從一個行業(yè)跳到另一個行業(yè)從頭開始是可行的。HR對某一行業(yè)的依賴性并不大，比如現(xiàn)在大部分人工智能公司的HR都是從傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)過來的。同樣是HR，有的年薪四萬，有的年薪百萬。如果把自己的天花板定位很高，不想僅僅在小企業(yè)翻翻簡歷做做考勤，那么讀一個人力資源的碩士是可以選擇的一條路。目前人力資源考研有五個方向選擇：工商管理*，工商管理專業(yè)，人力資源方向（考數(shù)學(xué)）工商管理*，人力資源專業(yè)（考數(shù)學(xué)）公共管理*，公共管理專業(yè)，人力資源方向（不考數(shù)學(xué)）公共管理*，人力資源專業(yè)（不考數(shù)學(xué)）心理學(xué)，特別是應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)下面就五個方向分別推薦一下學(xué)校工商管理*，工商管理專業(yè)，人力資源方向（考數(shù)學(xué)）1、北京理工*組織行為與人力資源管理方向2、北京郵電*組織與人力資源管理方向組織與人力資源管理、管理心理方向組織與人力資源管理、變革領(lǐng)導(dǎo)、消費(fèi)者行為方向3、*地質(zhì)*（北京）組織與人力資源管理方向4、復(fù)旦*組織行為與人力資源方向5、華東理工人力資源管理方向6、江南*人力資源管理方向7、*科學(xué)技術(shù)*創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人力資源管理方向8、合肥工業(yè)*人力資源管理方向9、西安交大領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與管理，基于積極心理學(xué)的員工績效提升方向組織行為與人力資源管理方向工商管理*，人力資源專業(yè)（考數(shù)學(xué)）1、*人民*2、南開*3、武漢*4、四川農(nóng)業(yè)*5、西南財經(jīng)*6、華南師范*公共管理*，公共管理專業(yè)，人力資源方向（不考數(shù)學(xué)）1、北京科技*公共人力資源管理方向教育與人力資源管理開發(fā)方向2、大連理工公共人力資源管理方向3、*地質(zhì)*（武漢）公共組織與人力資源方向4、重慶*管理心理與人力資源開發(fā)方向公共管理*，人力資源專業(yè)（不考數(shù)學(xué)，一般為學(xué)校自設(shè)專業(yè)）1、*政法*(1204Z2)公共人力資源管理2、*人民*(1204Z2)公共組織與人力資源3、北京師范*(1204J1)人力資源管理4、中南財經(jīng)政法*(1204Z1)組織與人力資源管理心理學(xué)及應(yīng)用心理：1、華中師范*應(yīng)用心理，人才測評與管理2、北京師范*應(yīng)用心理，心理測量與人力資源管理3、中央財經(jīng)*應(yīng)用心理，組織心理及人力資源4、首都師范*應(yīng)用心理學(xué)，人力資源管理當(dāng)然人力資源專業(yè)的同學(xué)們也可以去培訓(xùn)公司、獵頭公司、咨詢公司、公務(wù)員、事業(yè)單位等行業(yè)或職位。目前人力資源的發(fā)展前景相比其他專業(yè)還是不錯的，HR們做企業(yè)和員工規(guī)劃之前，也要先規(guī)劃好自己的路。

2.人力資源管理專業(yè)考研應(yīng)該屬于哪個方向，各學(xué)校排名情況

有很多都有??！暨南*應(yīng)用心理學(xué)的人力資源方向應(yīng)該是*的了。學(xué)術(shù)型。專業(yè)型的貌似只有北大，北師那級別的幾個學(xué)校有，學(xué)費(fèi)很貴啊~~

3.在成都報考人力資源考研專業(yè)，請問報考哪些學(xué)校比較好？

四川*時*人力資源管理最強(qiáng)的高校，如果有實力的話，可以試試。人力資源管理專業(yè)考研A級院校排行榜人力資源管理是考研的熱門專業(yè)，*研究生招生信息網(wǎng)總結(jié)了一下人力資源考研A級院校，以便考生根據(jù)自己的情況選擇。排名學(xué)校名稱等級排名學(xué)校名稱等級排名學(xué)校名稱等級1 四川* A+ 14 天津財經(jīng)* A 27 渭南師范 A 2 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易* A+ 15 遼寧* A 28 北京物資 A 3 武漢* A+ 16 上海財經(jīng)* A 29 *礦業(yè)* A 4 廈門* A+ 17 北京* A 30 福建農(nóng)林* A 5 *人民* A+ 18 中南財經(jīng)政法* A 31 云南* A 6 西南財經(jīng)* A+ 19 河南財經(jīng) A 32 新疆財經(jīng)* A 7 華僑* A+ 20 南開* A 33 貴州* A 8 浙江* A+ 21 深圳* A 34 武漢科技* A 9 吉林* A+ 22 哈爾濱商業(yè)* A 35 北京師范* A 10 東北財經(jīng)* A+ 23 廣東工業(yè)* A 36 南京財經(jīng)* A 11 華南理工* A+ 24 河南工業(yè)* A 37 安徽財經(jīng)* A 12 山東* A+ 25 河南* A 38 鄭州* A 13 浙江工商* A+ 26 山西財經(jīng)* A 39 河北科技師范 A

通過HR人力資源就業(yè)及考研擇校，人力資源管理專業(yè)考研應(yīng)該屬于哪個方向，各學(xué)校排名情況，在成都報考人力資源考研專業(yè)，請問報考哪些學(xué)校比較好？??的講解希望對你有所幫助