室內(nèi)設計師怎么找工作，室內(nèi)設計師的工作如何找？

近年來，室內(nèi)設計熱門引起了很多人的注意，也有不少人問室內(nèi)設計師怎么找工作 的問題。小編認為，對于判斷一件事情好壞，需要通過一個事物的幾個方面去分析對比的。比如關于求職，應聘和薪水——室內(nèi)設計師職業(yè)建議（下），室內(nèi)設計師找工作前途職業(yè)，室內(nèi)設計師的工作如何找？，給想做室內(nèi)設計的人：20到30歲，室內(nèi)設計師職業(yè)生涯關鍵十年?? 等問題，在分析完這一系列問題之后，其實就基本能夠得出大問題的結(jié)論了。

1.關于求職，應聘和薪水——室內(nèi)設計師職業(yè)建議（下）

（接上一篇）本文涉及以下問題：應該選擇小公司還是大公司？求職應該如何了解設計公司？設計師的面試建議在美國做室內(nèi)設計年薪?多少？做室內(nèi)設計師一定要高學歷嗎？設計師的薪水和哪些因素有關？上一篇：成為：如何從一名設計實習生成長為高級設計師？——室內(nèi)設計師職業(yè)建議（上）最常見的問題：去大公司 or 小工作室？大公司的優(yōu)點：“高大上”的項目和“挑剔”的客戶經(jīng)過系統(tǒng)選拔的同事和更有經(jīng)驗的領導豐富的福利和文化活動“有逼格”的辦公環(huán)境履歷光鮮的一筆大公司的缺點：“強勢”的甲方客戶，更多的服從作為“工具人”接觸不到設計的其他流程相對工作壓力更大，公司人際關系更復雜在大項目中，底層工作者的經(jīng)驗比較片面，對以后項目借鑒不大以制圖工作為主，很少去工地現(xiàn)場和建材市場當然對學歷和經(jīng)驗要求也很高小公司的優(yōu)點：參與全部設計的機會，從洽談、匯報、成本、工期、工藝、選材到收尾更多設計項目完成落地，高頻率的“決策”練習機會從客戶，同事到施工人員，鍛煉每個環(huán)節(jié)的溝通能力相對靈活的工作制度和工作關系小公司的缺點：薪水和福利或許不太有競爭力領導決定了公司的整體水平小項目和預算有限的客戶很難施展你對設計“熱情”缺少規(guī)范化總結(jié)：設計師的成長需要有“目標”并不斷的通過“實踐練習”，大公司給予的更多是前者——“目標”，例如大項目，規(guī)范化，更有經(jīng)驗的前輩和發(fā)達的人脈；小公司給予更多的是后者——“實踐的機會和空間”。很多人在工作8年左右就會遇到事業(yè)發(fā)展的瓶頸，發(fā)現(xiàn)上升空間有限，而自己這么多年基本都是呆在某一種制度規(guī)模（大公司或小工作室）的公司，不具備處理各種問題的綜合能力。就是因為目標或?qū)嵺`某一方面不夠，自己也無法找到一個清晰的定位。我說：如果你是出類拔萃的人才，我非常建議你到一二線城市從這樣小而精的理想型工作室開始，或者大公司里某個非常精干的*。不要吝惜，玩命的去學，去工作，去了解同事們都在干什么。如果你沒有到那么優(yōu)秀，無論大公司還是小公司都要選直屬領導對你非常認可的，你能毫無顧忌的向這個人和身邊的同事求教的公司，鍛煉自己的能力，用心的積累。如果你生活的并不是一個設計行業(yè)很發(fā)達城市，那我建議趁著年輕能吃苦一定要大城市去工作。豐富的文化和生活，與優(yōu)秀的人同行，即便過幾年轉(zhuǎn)行或者回到家鄉(xiāng)也會改變你對人生的很多看法。如何了解設計公司我們用上篇中的*家設計公司舉例說明：“Wiseman Group（威斯曼集團），高端住宅室內(nèi)設計工作室THE WISEMAN GROUP — Interior Design San Francisco, Bay Area, Los Angeles, Hawaii官網(wǎng)首頁由淺入深，由表及里，從項目開始都是什么樣的項目？他們的項目你喜歡嗎？項目的位置在哪里？他們的客戶群體是誰？你是否有過類似的設計經(jīng)驗？2. 領袖魅力，公司故事，比作品更能打動你公司成立的故事，設計項目的故事，老板自己的故事，室內(nèi)設計永遠離不開故事，因為我們的工作就是“講故事”。現(xiàn)在越來越多的設計公司努力搭建自己的文化，希望員工和公司是“一類人”。注意：在*，設計公司可能發(fā)展的很快，但這會導致過度追求利益和擴張。有些公司正處在十字路口，文化和理念十分模糊，員工良莠不齊，因此未來必然不太穩(wěn)定，需要慎重選擇；有些公司娓娓道來的理念可能與現(xiàn)實工作狀態(tài)并不一致，那也可能發(fā)展階段內(nèi)部管理存在問題，需要仔細辨別。3. 公司文化和你的同事們每個項目你都需要和同事一起完成，從設計到執(zhí)行是非常龐雜的工作，因此合作至關重要！合作與溝通也是在設計師晉升之路上必要的一課。這就像為孩子選學校，好學校固然軟硬件資源優(yōu)異，但是好的老師和和諧的氛圍才更重要。在面試的環(huán)節(jié)與公司領導和同事接觸，大方自信的展示自己，公司與你是雙向選擇，不要有很大壓力。美國大中型設計公司都有團隊介紹，你可以點開瀏覽了解每個人，或者當你想了解這家公司就可以找到某個人打聽一下。類似IIDA的室內(nèi)設計組織經(jīng)常組織活動，雖然行業(yè)人數(shù)不少，不過圈子其實不大。部分員工的介紹界面，可以點擊了解每個人4. 公司的報道和獲獎很多公司也會通過社交媒體等多種渠道發(fā)布自己的消息，因此可以提前多了解一些公司文化。以后會再寫一篇詳細介紹美國設計公司的文化。面試在這個圈子里，如果有人介紹就是*的捷徑。自信?？梢詭е愕墓P記本電腦，很可能會讓你做軟件測試。手繪會帶給你不少加分。著裝整潔得體，早到15分鐘先去洗手間看看自己的儀表?？催^職位描述之后，你還需要多了解公司。例如，告訴面試官你喜歡公司的什么項目，自己如何喜歡公司的環(huán)境，你是怎么得到求職信息的等等，讓對方知道你對公司有好感。自己準備一些問題，去公司面試的時候提問。例如，最近公司在做什么項目，當然沒有問題也沒有錯。一般現(xiàn)場面試你的都是你即將工作的直接上司（你面試時要確認這一點），你與這個人是否合的來非常重要。強調(diào)“你能為公司做什么”，而不是你會做什么，或者你想做什么。不要主動說自己的不足之處，例如經(jīng)驗少、不是名校畢業(yè)、剛轉(zhuǎn)行等等，但別人問到也要如實回答。更重要的是用量化和細節(jié)描述你的能力和經(jīng)驗。教大家一個表述自己能力的萬能公式：我通過_____幫助_____完成了_____。這樣表述除了更加具體直觀外，還體現(xiàn)出與他人合作的精神和為公司付出的態(tài)度。例如:“我曾經(jīng)與3名同事合作在兩周內(nèi)完成了1000平米的辦公全部設計方案和施工圖，匯報一次通過！” “去年我曾參與了14次方案匯報，除了設計之外演講與推演方案也是我的強項?！睔g迎補充。室內(nèi)設計師薪水分析知乎上最多就問室內(nèi)設計有沒有前途，畢業(yè)生就業(yè)如何，或者自己感覺活不下來了怎么堅持。由于國內(nèi)室內(nèi)設計行業(yè)無法統(tǒng)計薪水，因此我借用美國的室內(nèi)設計薪水來進行分析。按照我本人的工作生活經(jīng)驗，行業(yè)收入與生活消費比例與我國一二線城市相近，但加班時間少。2021美國整體全行業(yè)平均年薪*的5個城市你想知道在美國當室內(nèi)設計師能掙多少錢嗎？薪水差別也是由于當?shù)厣钏胶统杀静煌瑨甑蒙傥幢鼐瓦^的不幸福。所有文字和數(shù)據(jù)來自于LinkedIn（領英 美國），都是公開信息。2021年美國室內(nèi)設計師行業(yè)年薪數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)為稅前左邊兩個是同城市初級和高級設計師年薪對比。因為行業(yè)相對成熟，就業(yè)門檻較高，所以起薪屬于中等偏高，當然與紐約較高的生活成本也有關；另外美國室內(nèi)設計師并不像*加班這么多，這個工作情況我們以后講。右邊兩個是紐約和舊金山的十年以上的高級設計師年薪對比。舊金山灣區(qū)近年來生活成本飆升，平均值高于紐約，但也是趨近于臨界值，再高的部分就非常少。兩個城市年薪*平均值是相似的，9萬5千基本就是高級設計師（相當于設計總監(jiān)一級）的高位平均年薪。當然如果你能自己開公司或獨立承接項目還會有其他收入，在此只是受雇與公司的從業(yè)者。室內(nèi)設計師地區(qū)收入排行榜前七位城市，分別是行業(yè)整體和高級設計師前兩位是相同的：舊金山灣區(qū)和大紐約地區(qū)。這兩個地區(qū)財富積累高，處于城市高速發(fā)展期，文化實力強大；公司運營和生活成本也相對很高，各方面開銷很大，就像北上廣深。后面的地區(qū)城市：人口相對集中或新搬入人口增加，公司發(fā)展和就業(yè)帶動住房經(jīng)濟增長。說明這些也是正在加速發(fā)展地區(qū)，就像*的新一線城市。如果能利用目前相對低的經(jīng)營成本，在這些城市也能把握非常多的機會。室內(nèi)設計與經(jīng)濟發(fā)展和文化都息息相關，一線還是二線城市的選擇是依據(jù)自己的實力。衡量城市與自己，無論個人還是公司在能夠生存的前提下立足發(fā)展。左邊是室內(nèi)相關細分工作領域的平均年薪排行榜位。 室內(nèi)設計（純室內(nèi)設計公司）建筑室內(nèi)設計（建筑公司的室內(nèi)設計部）建筑設計（掙多的大佬少，應該是肝圖人拉低了水平）商業(yè)視覺設計（與商業(yè)室內(nèi)設計配合，半平面設計）藝術品工作室（布置、搭配、出售室內(nèi)裝飾藝術品）分析：純室內(nèi)設計工作收入較高是因為這是一項非常綜合的工作，在具備非常豐富的經(jīng)驗和知識的基礎上，協(xié)調(diào)組織方方面面完成客戶的要求。對比后兩項工作則更專注某一方面視覺效果。同時室內(nèi)設計師高中低級就業(yè)者分布均勻所以平均年薪高，而建筑設計師則是兩級化的分布，說明從初級建筑制圖員到建筑師比室內(nèi)設計師發(fā)展更難，難怪很多建筑從業(yè)者轉(zhuǎn)行室內(nèi)行業(yè)。右邊室內(nèi)設計師在不同行業(yè)平均年薪排行榜位。設計（純設計公司）娛樂和旅游（娛樂、旅游、酒店公司的設計部）消費品（有專賣店的品牌公司的設計*）媒體和溝通領域（有場景布置需求的媒體公司的設計*）零售業(yè)（例如商業(yè)廣場、超市公司內(nèi)部的室內(nèi)設計布置*）分析：同上，純設計公司因為面對不同客戶和復雜的狀況對從業(yè)者要求更高，并且有更好的晉升通道，相對年薪更高；剩下4位都是單一領域行業(yè)，并且公司要求和從業(yè)者人數(shù)更少，年薪也相差無幾。另外，后4個行業(yè)正代表了近些年發(fā)展非?；馃岬念I域，媒體，消費品和娛樂旅游服務業(yè)方向，年輕設計師可以多考慮多參與。*目前地產(chǎn)樣板間，售樓處設計公司已經(jīng)過熱。公司規(guī)模和教育程度與年薪的關系左邊是公司規(guī)模與年薪相關的排行分析：這里計算了美國各大世界性公司的人數(shù)，不僅僅是設計公司。結(jié)果顯示年薪與公司規(guī)模并沒有絕對關系。在市場化的環(huán)境中，一個自驅(qū)型主動學習的室內(nèi)設計師一定會被市場承認價值。建議：如果你認為自己被低估、高估或者沒有前進的方向了，不妨隔兩年“隱形應聘”一下：不是真的跳槽，而是通過應聘其他公司重新評估一下自己的競爭力。右邊是教育程度與年薪的關系，用薪水與教育程度掛鉤是好的回答方式。分析：除去*項MBA學歷以外，剩下三項分別是研究生學歷（MFA/MA）、本科學歷(BFA，美國藝術設計沒有專科和本科之分)和培訓教育(AA，相當于*的培訓教育，非長期但也有學歷)，除了培訓教育以外剩下二者年薪并無差異。培訓教育類學歷由于不是全日制學習，時間短，大多數(shù)就職于非純設計公司，因此平均年薪較低。美國高等教育學費很貴，這拉高了行業(yè)門檻?？偨Y(jié)分析——設計師薪水有關的因素（*）城市：一線城市經(jīng)濟實力強，文化認同度高，市場廣闊，相對薪水更高，有更好更多的公司可供選擇，但同時同行競爭壓力大，并且生活壓力也大。年輕的新一線設計城市（或二線城市）如深圳、杭州、成都、武漢等等，近些年涌現(xiàn)很多機會，客戶經(jīng)濟實力和文化認同也不低，適合在一線城市打拼過幾年但并不想定居的年輕人，帶著經(jīng)驗“空降”回到家鄉(xiāng)附近的城市。時間與經(jīng)驗：開始很困難，越老越值錢。行業(yè)和崗位：能力越綜合越值錢，越專業(yè)越值錢。公司規(guī)模：沒有絕對關系，建議嘗試不同的公司尋找最適合自己的，但也不建議總跳槽。教育程度：相關專業(yè)本科或研究生學歷并無差別，實踐中學習的經(jīng)驗更有價值；海外留學對初期平臺和薪水有影響，但3年后影響逐漸縮小，7年后完全看個人能力；不同學校的優(yōu)劣提升的是個人能力，間接提供平臺，并不起決定作用；轉(zhuǎn)行或沒有相關專業(yè)的學習經(jīng)歷前期薪水較低很難堅持，建議去培訓結(jié)構(gòu)學習或網(wǎng)上自學，不過后期彌補同樣可以在行業(yè)大有作為。以后會單獨寫一篇介紹關于美國的室內(nèi)設計教育和設計師如何在職學習培訓。關于轉(zhuǎn)行室內(nèi)設計師的建議？ (二維碼自動識別)愿你乘風破浪

2.室內(nèi)設計師找工作前途職業(yè)

你可以改變你的現(xiàn)狀的，像以前老師給我們的建議，出去實習了就得在先在小公司實習，這樣個人的能力提升的較快，你也可以先和你老板溝通，把你的想法說出來，像我們在設計公司實習，老板更本就不給圖我們畫，還不是得自己去爭取，自己去找圖畫，你要是想辭職，你覺得你有能力去當個設計師了嗎？你去別的設計公司去應聘，別人要你拿出以前的設計方案，你會說你是出來實習的嗎？那么實習的話在大的公司是一分錢也沒有的， 我勸你還是在這做下去吧，你可以要你老板多給你時間出去看看，看看市場的新材料，去小區(qū)跑跑業(yè)務，和客戶溝通了你才會知道你哪些方面還需要加強！等你自己的知識掌握多了，你老板不給你加薪你再走也不遲！ *祝你成功吧，！忘采納！

3.室內(nèi)設計師的工作如何找？

我也是剛畢業(yè)沒多久，學的專業(yè)里面也有室內(nèi)裝潢。我同學有做這行的，已經(jīng)找到工作了。一般都是先去一些招聘網(wǎng)站上去發(fā)簡歷和作品，然后等公司給你打電話。主動點的話你也可以直接給他們打電話，約個時間去面試。還有一些招聘報紙，也可以去看看的。而且一些做家裝這塊比較出名的論壇你也可以去看看，上面有專門的招聘版塊的。你可以去碰碰運氣。呵呵...

4.給想做室內(nèi)設計的人：20到30歲，室內(nèi)設計師職業(yè)生涯關鍵十年

成為一個室內(nèi)設計師，需要一步步確立自己的方向，誰的青春不迷茫，誰的起點不是小白，也沒有誰一畢業(yè)就當了設計總監(jiān)。20歲到30歲，看似普通的10年，但卻是室內(nèi)設計師職業(yè)生涯關鍵的十年，有人用來混日子，有人用來迷茫，也有人用來實現(xiàn)自己的夢想。曾幾何時，年輕的我們根本不知道怎么辦，一直處在人生的十字路口，不是不敢選擇，只怕選擇錯了，*明白過來為時已晚。大咖設計師們95%的精力都在為了這5%的成績而付出，沒有人有捷徑，特別是20到30歲。跟我們走的路的不同之處在于——更好的抓住機會及長久的堅持，這樣成長更快，他們摸清了自己適合的方向，扎根在里面，積累足夠的經(jīng)驗然后樹立起了在行業(yè)和專業(yè)里的權威?；煦纭⒔箲]和猶豫給不了你安全感，做設計師最為混沌和寶貴的就是20-30歲這10年，雖說做設計從什么時候開始都不晚，但最重要的這十年卻很容易拉開與別人的差距，20-30歲是設計師關鍵十年，這七點我想你應該做到。一、找到適合自己的路互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興盛的時候，一窩蜂的去做網(wǎng)絡自由設計師。聽說公裝設計師的薪水可觀崗位好找，又琢磨著自己是不是該去試試。公裝設計變得競爭越來越激烈的時候，又覺得好像電商設計的要求自己更容易駕馭....幾年過了，年紀變得越來越大，卻不知道自己是哪個領域的設計師。20-30歲可以轉(zhuǎn)行，也應該多去嘗試，但最重要的是摸清楚自己適合哪一個方向，并扎根于這個方向。你會發(fā)現(xiàn)越優(yōu)秀的設計師，越是會清楚的定義自己。強化自己擅長的領域并死守住這塊領域。幾年過去了，你知道自己是哪類設計師么？知道什么是你所擅長的比找到一條別人認為更有前景的路重要得多。未來的行業(yè)越來越細分，每個細分領域都有巨大的機會，因此，找到自己適合的方向，加倍努力，你大有可為。二、所有的幸運離不開努力和付出很多人都在抱怨為什么誰誰總比我幸運，剛來公司才幾個月就被提升為設計師了，我還是一個助理。實際上幸運是能量守恒定律，大家這么拼命的努力，說穿了是為了獲取成功和幸運，可幸運是什么？幸運有時候就是達摩克利斯之劍，你覺得它美好可能是因為未曾得到。幸運在我看來更是一種氣場，是能量守恒，有時候我們也不得不承認，相比努力，幸運才在人生路上起著決定性的作用。三、專業(yè)能力遠大于學歷，個人修養(yǎng)決定你的高度很多人會問做設計學歷重不重要，專科的希望搞個本科學歷，本科的希望升個研究生或是出國套個海龜?shù)拿^再回來。做設計這行，學習能力比學歷重要。學歷只是作為你學習能力的一種參考，躺在學歷上就能找到好工作的時代早就過去了。設計或是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)自始至終都是作品決定一切。這個“作品”包含在一切求職開始到面試錄用之前所有細節(jié)之中，“設計過的簡歷”、郵件和溝通交流等都在體現(xiàn)你的“專業(yè)素養(yǎng)”。個人修養(yǎng)重要么？想想你的手機在這個時代重要嗎？那必須很重要啊，處理工作以及與人溝通等等。有些人哪怕學歷不高也會給人帶來穩(wěn)定和踏實感，有些人能力不高卻因為附帶的學歷光環(huán)給自己增加了盲目的自信。所以，專業(yè)力大于學歷，個人修養(yǎng)決定別人在不在乎你的學歷。四、不做低品質(zhì)的勤奮者，100次重復不如一次思維提升看到別人在朋友圈曬個手繪、曬個ICON或是做個字體，自己也忍不住想要堅持個幾天，美其名曰這是在刻意練習。把自己做的粗糙沒有任何意義的“作品”丟到大的小的群里求評論求指點...這樣的人在設計師的朋友圈里都遇到過?？杀氖?，這樣的“勤奮者”大多混跡在行業(yè)的底層。與其說是在刻意練習，不如說自己是盲目隨從的“低品質(zhì)勤奮者”。什么叫低品質(zhì)的勤奮者？高效的勤奮者知道自己每一刻消耗的時間和精力花在哪里能獲得什么。低品質(zhì)勤奮者更在意我做了多少的“量”，而不是“質(zhì)”。真正花時間投入能獲得了什么技能，這個技能能給自己的工作帶來什么價值卻從來都沒有考慮過。因為別人這么做，所以我也想試試這么做。大把的時間和經(jīng)歷消耗過后，專業(yè)能力卻一直沒有提升。全案設計成效班品質(zhì)比較高，不僅僅是專業(yè)技能方面的提升，更有價值的是對設計師自身現(xiàn)在的狀態(tài)，和知識框架的梳理。搭建一個可以終身受用的知識框架，讓設計師有判斷力的去學習去成長。很多設計師并沒有很好地融入到現(xiàn)實的工作中，更好的發(fā)揮出軟裝的能力。內(nèi)容及師資都是非常好的，目前市場上還沒有，大咖級別的老師，可以幫你梳理知識內(nèi)容及框架，解決深層次的問題，不做低品質(zhì)的勤奮者。五、找到自己的能力邊界不過度的分散精力做自己并不擅長的事情。把有限的精力用在自己能力邊界之內(nèi)的工作上。還是那句話，20-30歲最重要的是摸清楚自己不能做什么，然后別被誘惑，對這些有消耗的事情說不。有幾個設計師的能力標配，你必須盡快提升：口才與解說能力，軟裝與燈光，營銷能力。我們的全案班可以幫你解決軟裝和硬裝的融合問題。六、學習，在任何時候都是值得設計師去做的事能把設計做得好的設計師很多，能把設計梳理出自己的思維體系的設計師卻很少。每一個算得上大師的設計師，都有自己的一套設計理論體系。每一個大師也都有自己的閱讀體系。當設計做的夠好的時候，你的表達、你對設計結(jié)果背后的思考決定了你設計能力的邊界。哪怕不做設計，學習也是一項值得終身陪伴的事。七、跟壞習慣說拜拜不僅僅是設計師，不管是什么工作，都需要一個好身體。一個好身體對設計師來說是必不可少的，比如已經(jīng)足夠成功的設計師高文安，但他似乎更知道，健身對設計師，對職業(yè)打拼的重要性。對自己的飲食和作息有著極其嚴格的要求。越是優(yōu)秀的人，就越知道，任何收獲一定建立在身體足夠的健康的前提下。玩網(wǎng)游、熬夜、抽煙、酗酒......看似和你做設計沒有半點關系，當你步入30歲之后就會發(fā)現(xiàn)好身體才是能否取得好成就的根本。20-30歲可能決定不了一個人的一生，但20-30歲確實能拉開設計師之間的差距。當你30歲之后才開始醒悟的時候，也許需要付出更多的努力才有機會趕得上。10年很短，一天卻可以很長。今天，你有好好度過了嗎？

綜合上述的分析，相信大家對室內(nèi)設計有了一個大概的了解，而對于室內(nèi)設計師怎么找工作這個問題，小編可以說，無論關于求職，應聘和薪水——室內(nèi)設計師職業(yè)建議（下），室內(nèi)設計師找工作前途職業(yè)，室內(nèi)設計師的工作如何找？，給想做室內(nèi)設計的人：20到30歲，室內(nèi)設計師職業(yè)生涯關鍵十年??，只要能能掌握，就有所成就。