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近年來，室內(nèi)設計熱門引起了很多人的注意，也有不少人問室內(nèi)設計*有哪些崗位 的問題。小編認為，對于判斷一件事情好壞，需要通過一個事物的幾個方面去分析對比的。比如關(guān)于求職，應聘和薪水——室內(nèi)設計師職業(yè)建議（下），室內(nèi)設計公司一共有哪些職位詳細點，室內(nèi)設計公司職員怎么分工，室內(nèi)設計師工作職位與對應能力介紹，急求一份室內(nèi)設計、景觀設計*各工種的崗位職責，房地產(chǎn)崗位簡介——設計崗，求一份室內(nèi)設計*的崗位分配、崗位職責、獎金提成方案！，誰能告訴我：室內(nèi)設計方面都有哪些工作崗位？*詳細描述一下、?? 等問題，在分析完這一系列問題之后，其實就基本能夠得出大問題的結(jié)論了。
（接上一篇）本文涉及以下問題：應該選擇小公司還是大公司？求職應該如何了解設計公司？設計師的面試建議在美國做室內(nèi)設計年薪?多少？做室內(nèi)設計師一定要高學歷嗎？設計師的薪水和哪些因素有關(guān)？上一篇：成為：如何從一名設計實習生成長為高級設計師？——室內(nèi)設計師職業(yè)建議（上）最常見的問題：去大公司 or 小工作室？大公司的優(yōu)點：“高大上”的項目和“挑剔”的客戶經(jīng)過系統(tǒng)選拔的同事和更有經(jīng)驗的領導豐富的福利和文化活動“有逼格”的辦公環(huán)境履歷光鮮的一筆大公司的缺點：“強勢”的甲方客戶，更多的服從作為“工具人”接觸不到設計的其他流程相對工作壓力更大，公司人際關(guān)系更復雜在大項目中，底層工作者的經(jīng)驗比較片面，對以后項目借鑒不大以制圖工作為主，很少去工地現(xiàn)場和建材市場當然對學歷和經(jīng)驗要求也很高小公司的優(yōu)點：參與全部設計的機會，從洽談、匯報、成本、工期、工藝、選材到收尾更多設計項目完成落地，高頻率的“決策”練習機會從客戶，同事到施工人員，鍛煉每個環(huán)節(jié)的溝通能力相對靈活的工作制度和工作關(guān)系小公司的缺點：薪水和福利或許不太有競爭力領導決定了公司的整體水平小項目和預算有限的客戶很難施展你對設計“熱情”缺少規(guī)范化總結(jié)：設計師的成長需要有“目標”并不斷的通過“實踐練習”，大公司給予的更多是前者——“目標”，例如大項目，規(guī)范化，更有經(jīng)驗的前輩和發(fā)達的人脈；小公司給予更多的是后者——“實踐的機會和空間”。很多人在工作8年左右就會遇到事業(yè)發(fā)展的瓶頸，發(fā)現(xiàn)上升空間有限，而自己這么多年基本都是呆在某一種制度規(guī)模（大公司或小工作室）的公司，不具備處理各種問題的綜合能力。就是因為目標或?qū)嵺`某一方面不夠，自己也無法找到一個清晰的定位。我說：如果你是出類拔萃的人才，我非常建議你到一二線城市從這樣小而精的理想型工作室開始，或者大公司里某個非常精干的*。不要吝惜，玩命的去學，去工作，去了解同事們都在干什么。如果你沒有到那么優(yōu)秀，無論大公司還是小公司都要選直屬領導對你非常認可的，你能毫無顧忌的向這個人和身邊的同事求教的公司，鍛煉自己的能力，用心的積累。如果你生活的并不是一個設計行業(yè)很發(fā)達城市，那我建議趁著年輕能吃苦一定要大城市去工作。豐富的文化和生活，與優(yōu)秀的人同行，即便過幾年轉(zhuǎn)行或者回到家鄉(xiāng)也會改變你對人生的很多看法。如何了解設計公司我們用上篇中的*家設計公司舉例說明：“Wiseman Group（威斯曼集團），高端住宅室內(nèi)設計工作室THE WISEMAN GROUP — Interior Design San Francisco, Bay Area, Los Angeles, Hawaii官網(wǎng)首頁由淺入深，由表及里，從項目開始都是什么樣的項目？他們的項目你喜歡嗎？項目的位置在哪里？他們的客戶群體是誰？你是否有過類似的設計經(jīng)驗？2. 領袖魅力，公司故事，比作品更能打動你公司成立的故事，設計項目的故事，老板自己的故事，室內(nèi)設計永遠離不開故事，因為我們的工作就是“講故事”?，F(xiàn)在越來越多的設計公司努力搭建自己的文化，希望員工和公司是“一類人”。注意：在*，設計公司可能發(fā)展的很快，但這會導致過度追求利益和擴張。有些公司正處在十字路口，文化和理念十分模糊，員工良莠不齊，因此未來必然不太穩(wěn)定，需要慎重選擇；有些公司娓娓道來的理念可能與現(xiàn)實工作狀態(tài)并不一致，那也可能發(fā)展階段內(nèi)部管理存在問題，需要仔細辨別。3. 公司文化和你的同事們每個項目你都需要和同事一起完成，從設計到執(zhí)行是非常龐雜的工作，因此合作至關(guān)重要！合作與溝通也是在設計師晉升之路上必要的一課。這就像為孩子選學校，好學校固然軟硬件資源優(yōu)異，但是好的老師和和諧的氛圍才更重要。在面試的環(huán)節(jié)與公司領導和同事接觸，大方自信的展示自己，公司與你是雙向選擇，不要有很大壓力。美國大中型設計公司都有團隊介紹，你可以點開瀏覽了解每個人，或者當你想了解這家公司就可以找到某個人打聽一下。類似IIDA的室內(nèi)設計組織經(jīng)常組織活動，雖然行業(yè)人數(shù)不少，不過圈子其實不大。部分員工的介紹界面，可以點擊了解每個人4. 公司的報道和獲獎很多公司也會通過社交媒體等多種渠道發(fā)布自己的消息，因此可以提前多了解一些公司文化。以后會再寫一篇詳細介紹美國設計公司的文化。面試在這個圈子里，如果有人介紹就是*的捷徑。自信?？梢詭е愕墓P記本電腦，很可能會讓你做軟件測試。手繪會帶給你不少加分。著裝整潔得體，早到15分鐘先去洗手間看看自己的儀表?？催^職位描述之后，你還需要多了解公司。例如，告訴面試官你喜歡公司的什么項目，自己如何喜歡公司的環(huán)境，你是怎么得到求職信息的等等，讓對方知道你對公司有好感。自己準備一些問題，去公司面試的時候提問。例如，最近公司在做什么項目，當然沒有問題也沒有錯。一般現(xiàn)場面試你的都是你即將工作的直接上司（你面試時要確認這一點），你與這個人是否合的來非常重要。強調(diào)“你能為公司做什么”，而不是你會做什么，或者你想做什么。不要主動說自己的不足之處，例如經(jīng)驗少、不是名校畢業(yè)、剛轉(zhuǎn)行等等，但別人問到也要如實回答。更重要的是用量化和細節(jié)描述你的能力和經(jīng)驗。教大家一個表述自己能力的萬能公式：我通過_____幫助_____完成了_____。這樣表述除了更加具體直觀外，還體現(xiàn)出與他人合作的精神和為公司付出的態(tài)度。例如:“我曾經(jīng)與3名同事合作在兩周內(nèi)完成了1000平米的辦公全部設計方案和施工圖，匯報一次通過！” “去年我曾參與了14次方案匯報，除了設計之外演講與推演方案也是我的強項?！睔g迎補充。室內(nèi)設計師薪水分析知乎上最多就問室內(nèi)設計有沒有前途，畢業(yè)生就業(yè)如何，或者自己感覺活不下來了怎么堅持。由于國內(nèi)室內(nèi)設計行業(yè)無法統(tǒng)計薪水，因此我借用美國的室內(nèi)設計薪水來進行分析。按照我本人的工作生活經(jīng)驗，行業(yè)收入與生活消費比例與我國一二線城市相近，但加班時間少。2021美國整體全行業(yè)平均年薪*的5個城市你想知道在美國當室內(nèi)設計師能掙多少錢嗎？薪水差別也是由于當?shù)厣钏胶统杀静煌?，掙得少未必就過的不幸福。所有文字和數(shù)據(jù)來自于LinkedIn（領英 美國），都是公開信息。2021年美國室內(nèi)設計師行業(yè)年薪數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)為稅前左邊兩個是同城市初級和高級設計師年薪對比。因為行業(yè)相對成熟，就業(yè)門檻較高，所以起薪屬于中等偏高，當然與紐約較高的生活成本也有關(guān)；另外美國室內(nèi)設計師并不像*加班這么多，這個工作情況我們以后講。右邊兩個是紐約和舊金山的十年以上的高級設計師年薪對比。舊金山灣區(qū)近年來生活成本飆升，平均值高于紐約，但也是趨近于臨界值，再高的部分就非常少。兩個城市年薪*平均值是相似的，9萬5千基本就是高級設計師（相當于設計總監(jiān)一級）的高位平均年薪。當然如果你能自己開公司或獨立承接項目還會有其他收入，在此只是受雇與公司的從業(yè)者。室內(nèi)設計師地區(qū)收入排行榜前七位城市，分別是行業(yè)整體和高級設計師前兩位是相同的：舊金山灣區(qū)和大紐約地區(qū)。這兩個地區(qū)財富積累高，處于城市高速發(fā)展期，文化實力強大；公司運營和生活成本也相對很高，各方面開銷很大，就像北上廣深。后面的地區(qū)城市：人口相對集中或新搬入人口增加，公司發(fā)展和就業(yè)帶動住房經(jīng)濟增長。說明這些也是正在加速發(fā)展地區(qū)，就像*的新一線城市。如果能利用目前相對低的經(jīng)營成本，在這些城市也能把握非常多的機會。室內(nèi)設計與經(jīng)濟發(fā)展和文化都息息相關(guān)，一線還是二線城市的選擇是依據(jù)自己的實力。衡量城市與自己，無論個人還是公司在能夠生存的前提下立足發(fā)展。左邊是室內(nèi)相關(guān)細分工作領域的平均年薪排行榜位。 室內(nèi)設計（純室內(nèi)設計公司）建筑室內(nèi)設計（建筑公司的室內(nèi)設計部）建筑設計（掙多的大佬少，應該是肝圖人拉低了水平）商業(yè)視覺設計（與商業(yè)室內(nèi)設計配合，半平面設計）藝術(shù)品工作室（布置、搭配、出售室內(nèi)裝飾藝術(shù)品）分析：純室內(nèi)設計工作收入較高是因為這是一項非常綜合的工作，在具備非常豐富的經(jīng)驗和知識的基礎上，協(xié)調(diào)組織方方面面完成客戶的要求。對比后兩項工作則更專注某一方面視覺效果。同時室內(nèi)設計師高中低級就業(yè)者分布均勻所以平均年薪高，而建筑設計師則是兩級化的分布，說明從初級建筑制圖員到建筑師比室內(nèi)設計師發(fā)展更難，難怪很多建筑從業(yè)者轉(zhuǎn)行室內(nèi)行業(yè)。右邊室內(nèi)設計師在不同行業(yè)平均年薪排行榜位。設計（純設計公司）娛樂和旅游（娛樂、旅游、酒店公司的設計部）消費品（有專賣店的品牌公司的設計*）媒體和溝通領域（有場景布置需求的媒體公司的設計*）零售業(yè)（例如商業(yè)廣場、超市公司內(nèi)部的室內(nèi)設計布置*）分析：同上，純設計公司因為面對不同客戶和復雜的狀況對從業(yè)者要求更高，并且有更好的晉升通道，相對年薪更高；剩下4位都是單一領域行業(yè)，并且公司要求和從業(yè)者人數(shù)更少，年薪也相差無幾。另外，后4個行業(yè)正代表了近些年發(fā)展非常火熱的領域，媒體，消費品和娛樂旅游服務業(yè)方向，年輕設計師可以多考慮多參與。*目前地產(chǎn)樣板間，售樓處設計公司已經(jīng)過熱。公司規(guī)模和教育程度與年薪的關(guān)系左邊是公司規(guī)模與年薪相關(guān)的排行分析：這里計算了美國各大世界性公司的人數(shù)，不僅僅是設計公司。結(jié)果顯示年薪與公司規(guī)模并沒有絕對關(guān)系。在市場化的環(huán)境中，一個自驅(qū)型主動學習的室內(nèi)設計師一定會被市場承認價值。建議：如果你認為自己被低估、高估或者沒有前進的方向了，不妨隔兩年“隱形應聘”一下：不是真的跳槽，而是通過應聘其他公司重新評估一下自己的競爭力。右邊是教育程度與年薪的關(guān)系，用薪水與教育程度掛鉤是好的回答方式。分析：除去*項MBA學歷以外，剩下三項分別是研究生學歷（MFA/MA）、本科學歷(BFA，美國藝術(shù)設計沒有?？坪捅究浦?和培訓教育(AA，相當于*的培訓教育，非長期但也有學歷)，除了培訓教育以外剩下二者年薪并無差異。培訓教育類學歷由于不是全日制學習，時間短，大多數(shù)就職于非純設計公司，因此平均年薪較低。美國高等教育學費很貴，這拉高了行業(yè)門檻?？偨Y(jié)分析——設計師薪水有關(guān)的因素（*）城市：一線城市經(jīng)濟實力強，文化認同度高，市場廣闊，相對薪水更高，有更好更多的公司可供選擇，但同時同行競爭壓力大，并且生活壓力也大。年輕的新一線設計城市（或二線城市）如深圳、杭州、成都、武漢等等，近些年涌現(xiàn)很多機會，客戶經(jīng)濟實力和文化認同也不低，適合在一線城市打拼過幾年但并不想定居的年輕人，帶著經(jīng)驗“空降”回到家鄉(xiāng)附近的城市。時間與經(jīng)驗：開始很困難，越老越值錢。行業(yè)和崗位：能力越綜合越值錢，越專業(yè)越值錢。公司規(guī)模：沒有絕對關(guān)系，建議嘗試不同的公司尋找最適合自己的，但也不建議總跳槽。教育程度：相關(guān)專業(yè)本科或研究生學歷并無差別，實踐中學習的經(jīng)驗更有價值；海外留學對初期平臺和薪水有影響，但3年后影響逐漸縮小，7年后完全看個人能力；不同學校的優(yōu)劣提升的是個人能力，間接提供平臺，并不起決定作用；轉(zhuǎn)行或沒有相關(guān)專業(yè)的學習經(jīng)歷前期薪水較低很難堅持，建議去培訓結(jié)構(gòu)學習或網(wǎng)上自學，不過后期彌補同樣可以在行業(yè)大有作為。以后會單獨寫一篇介紹關(guān)于美國的室內(nèi)設計教育和設計師如何在職學習培訓。關(guān)于轉(zhuǎn)行室內(nèi)設計師的建議？ (二維碼自動識別)愿你乘風破浪
較大的設計公司分三個*：設計部、市場部和工程部。市場部的職位：市場*經(jīng)理、主管、家裝顧問、業(yè)務員等。設計部的職位：設計*經(jīng)理、主管、v6設計師（就是專門負責別墅類型的單子）、首席設計師、主任設計師、設計師等幾個職位。工程部的職位：工程*經(jīng)理、監(jiān)理、項目經(jīng)理、工長等。還有個就是客服部，這個是施工期間和施工完后的服務。其余的一些公司都有的職位就不用說了吧，像財務部、管理部等等小型的設計公司：簡單的很，經(jīng)理、項目經(jīng)理、設計師、業(yè)務員等，有的小公司連業(yè)務員都不要，經(jīng)理自己跑，或者設計師跑業(yè)務的都有，一般小型的設計公司就是年輕人自己創(chuàng)業(yè)的，所以人員上面就會有所欠缺。擴展資料：室內(nèi)設計師專業(yè)的室內(nèi)設計技能及技巧1、深厚的手繪與速寫藝術(shù)表現(xiàn)技能。（包含了結(jié)構(gòu)素描學、色彩構(gòu)成學、手繪效果圖速寫技巧等方面的設計制作能力。）2、扎實的電腦輔助設計軟件表現(xiàn)技能。（包含了電腦基礎操作、、3DMAX2009、VR、和PHOTOSHOP CS4等效果圖輔助設計軟件的運用手法和表現(xiàn)技巧。）3、豐富的室內(nèi)設計理論知識。（包含了國內(nèi)外建筑史、各種室內(nèi)外設計風格、人體工程學、色彩學、地理文化和民族風俗等等。）4、良好的科學基礎知識。（包含了人類心理學、工程學、市場營銷學、市場經(jīng)濟學和社會公共關(guān)系學等相關(guān)方面的基礎知識和實際應用能力怎么樣。）5、不錯的工程施工能力。（包含了施工材料、工程預算、工程報價、成本核算等方面的預算和管理能力。）6、一定認真聽取客戶提出的具體要求和注意事項，深入了解對方的真實需要和他們的真實意途，以及他們的生活習慣、個人愛好和社會地位等定位方向，才能做更好的設計方案來。但是我們還注意的是面對及發(fā)生的任何問題都必須有理有據(jù)。7、在做設計方案的時候一定要根據(jù)客戶的經(jīng)濟承受能力出發(fā)，千萬不要脫離實際。因為在我們的現(xiàn)實生活中不同的客戶都有不同經(jīng)濟承受能力，所以，必須根據(jù)客戶的具體要求設計出一套物美價廉而且非常實用價值和非常有說服力的設計方案。8、根據(jù)客戶的相當需求選擇一種比較適合他們的室內(nèi)設計風格。參考資料：百度百科-裝飾公司
室內(nèi)設計專業(yè)出來的都是室內(nèi)設計師，但是在室內(nèi)設計公司根據(jù)每個人不用的能力側(cè)重一般分為以下幾個崗位：設計部主管、首席設計師、設計師、繪圖員?！∠胍私飧嗾n程相關(guān)內(nèi)容可點擊鏈接領取免費試聽詳細了解：免費試聽 下面是相應的崗位職責： 一、設計部主管： 崗位職責： 1.認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全設計部各項管理規(guī)章制度?！ ?.掌握*有關(guān)建筑工程設計法律法規(guī)、設計規(guī)范標準、施工工藝規(guī)程、工程強制性條文等工程設計、施工方面政策文件，確保工程設計不出現(xiàn)違反*相關(guān)政策法規(guī)情況出現(xiàn)?！ ?.對開發(fā)項目進行前期跟蹤，根據(jù)*有關(guān)建筑工程設計法律法規(guī)、設計規(guī)范標準、招標文件內(nèi)容及現(xiàn)場實地勘察結(jié)果組織進行工程投標方案設計及方案效果圖設計?！ ?.開展工程方案設計過程中與公司預算部、工程部、材料部、項目部等相關(guān)專業(yè)*緊密結(jié)合，方案設計在考慮設計效果的同時，要對甲方要求、工程進度、投資情況進行通盤考慮，確保方案設計優(yōu)化務實?！?.根據(jù)*有關(guān)建筑工程設計法律法規(guī)、設計規(guī)范標準、施工工藝規(guī)程、招標文件、投資方要求、現(xiàn)場實際情況組織開展工程施工圖設計及施工圖深化設計、組織設計師對工程施工進行設計交底?！ ?.設計方案及圖紙會審過程中，要把握好裝飾專業(yè)與土建專業(yè)及其他相關(guān)設備專業(yè)之間的專業(yè)結(jié)合問題，以公司的經(jīng)濟利益為重點，堅持原則，通過會審展示公司在裝飾設計上的優(yōu)勢及設計理念，樹立公司形象，同時積極配合相關(guān)專業(yè)開展好專業(yè)設計工作?！ ?.深入施工現(xiàn)場檢查修正施工圖紙中存在的設計問題及工程施工中的出現(xiàn)的有關(guān)設計問題，組織處理施工中有關(guān)設計方面的問題，組織辦理相關(guān)的設計變更洽商手續(xù)?！ ?.深入施工現(xiàn)場，檢查現(xiàn)場對設計圖紙深入理解程度、按圖施工開展情況，對現(xiàn)場施工隊伍進行設計指導?！ ?.組織工程完工后的現(xiàn)場實際工程量測繪，參加工程竣工驗收，組織繪制工程竣工圖，辦理竣工圖紙簽認手續(xù)，做好圖紙歸檔保密工作?！ ?0.樹立公司利益*的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律，杜絕一切違法行為的發(fā)生。協(xié)助配合公司其他*進行相關(guān)業(yè)務工作?！ 《?、首席精裝設計師 崗位職責： 1.根據(jù)甲方的功能需求，收集相關(guān)資料，組織設計團隊進行項目分析.構(gòu)思設計方案，并對設計方案進行總體把控。及時與甲方進行項目方案的溝通?！ ?.參與室內(nèi)設計項目組織與管理 3. 開展工程施工圖設計及施工圖深化設計、審核圖紙，對工程施工進行設計交底。配合協(xié)調(diào)各專業(yè)施工方的現(xiàn)場施工，現(xiàn)場答疑,完善設計方案。 三、精裝設計師： 崗位職責: 1.根據(jù)甲方的功能需求，協(xié)助首席精裝設計師收集相關(guān)資料，進行項目分析.完善深化首席精裝設計師的構(gòu)思方案。 2.配合預算和材料員深入工地現(xiàn)場解決施工中出現(xiàn)的問題，對難點提出解決方法或建議，解決不了的標注拍照，向公司領導匯報，在現(xiàn)場注意使用規(guī)范語言，禮貌的態(tài)度和真誠的服務，注意樹立公司良好形象?！ ?.協(xié)助繪制施工圖，效果圖，審核圖紙。配合協(xié)調(diào)各專業(yè)施工方的現(xiàn)場施工，現(xiàn)場答疑,完善設計方案 四、繪圖員： 崗位職責: 1.參與項目方案的分析，能夠根據(jù)首席精裝設計師和精裝設計師的要求，進行項目的尺寸測量，并根據(jù)設計方案和現(xiàn)場情況按時、按質(zhì)、按量繪制施工圖和效果圖。且及時的按照方案的變動對圖紙進行修改。 預約申請
經(jīng)常有小伙伴問：室內(nèi)設計行業(yè)有哪些職位，以及要達到職位需要對應的能力？本期，狼叔就把這部分內(nèi)容詳細整理，希望對大家有幫助室內(nèi)設計行業(yè)可以任職的職位有：設計師助理家裝設計師工裝設計師陳列設計師展覽展示設計師深化設計師效果圖表現(xiàn)師軟裝設計師定制家具設計師各職位工作內(nèi)容與對應能力如下：設計師助理的工作內(nèi)容1、協(xié)助設計師和整個設計小組做好與客戶的溝通協(xié)調(diào)工作；2、協(xié)助設計師做好準備階段的相關(guān)工作，如文案，圖檔素材及相關(guān)信息的搜索；3、負責整合現(xiàn)場實地考察的平面資料，負責制作完整的項目情況報告；4、協(xié)助室內(nèi)設計師做好施工圖及效果圖；5、協(xié)助室內(nèi)設計師對設計所需要的材料進行挑選，負責制作材料板及全套規(guī)格單；6、協(xié)助配合對圖紙家具進行編號，制作相應規(guī)格單，簡易家具圖紙；7、負責各類設計資料及圖文的存檔管理。必備技能：Auto CAD、Sketch Up、3dsMAX、office家裝設計師的工作內(nèi)容1、從構(gòu)思、繪圖到三維制模等，提供完整的設計方案，包括物理環(huán)境規(guī)劃、室內(nèi)空間分隔，裝飾形象設計，室內(nèi)用品及成套設施配置等；2、通過創(chuàng)意與設計，體現(xiàn)家居設計的空間感，實用性，優(yōu)越性，革命性，凸顯其人性化；3、闡述規(guī)劃自己的創(chuàng)意想法，與裝修人員達成觀念上的協(xié)調(diào)一致；4、協(xié)調(diào)解決裝飾過程中材料與工地的各種技術(shù)問題；5、協(xié)助進行室內(nèi)裝飾的成本核算和資源分析；6、了解所在行業(yè)的發(fā)展方向和新工藝，新技術(shù)并致力于創(chuàng)新設計。必備技能：營銷能力，表現(xiàn)與溝通能力、手繪快速表現(xiàn)、軟裝配飾設備、燈光配色材質(zhì)、商業(yè)風水規(guī)劃等。工裝設計師的工作內(nèi)容1、設計溝通或者甲方給設計任務書2、根據(jù)設計要求出具平面布局圖3、平面圖的修訂與修改、定稿。4、方案效果圖、施工圖、工程預算（分別由三個*去做）5、簽訂合同后，物業(yè)報批圖紙、消防報批圖紙審核、修改，下發(fā)開工證。6、現(xiàn)場交底、放線確認，及主材確認單確定。（可以經(jīng)常去看看或者勤溝通，以防出現(xiàn)問題）7、竣工圖紙必備技能：溝通能力、工裝設計能力、工程管理、施工工藝、材料市場等。陳列設計師的工作內(nèi)容1、進行陳列展覽總體設計，制定計劃和提綱；2、確定展品，編制陳列方案和展品目錄，撰寫文字說明；3、設計陳列展覽布局、展品組合，繪制賣場平面方案、效果圖；4、提升品牌形象、營造品牌氛圍、。5、為顧客提供*的視覺效果，以致增加顧客購買欲望店實戰(zhàn)必備技能：色彩理論、燈光設置、構(gòu)成知識、營銷知識、廣告理論、平面軟件等。展覽展示設計師的工作內(nèi)容1、制作展廳、展臺設計方案施工圖，完成效果圖制作。2、規(guī)劃布展流程方案，按照施工工藝制作材料預算。3、方案匯報與客戶談單必備技能：軟件技能、工藝材料、預算報價、方案匯報能力。深化設計師的工作內(nèi)容1、協(xié)助配合主案設計師做好深化設計工作充分了解設計并轉(zhuǎn)換成施工圖之各項細節(jié)圖紙，完成全套施工圖繪制；2、協(xié)助*經(jīng)理組織制作、收集、整理所需設計資料；3、進行設計交底，參與項目施工現(xiàn)場的配合與交涉；4、參與對現(xiàn)場施工質(zhì)量的監(jiān)督；必備技能：Auto CAD，設計能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等。效果圖表現(xiàn)師的工作內(nèi)容1、負責公司3D效果圖設計；2、對效果圖和產(chǎn)品細節(jié)圖進行精修；3、配合主案設計師完成所需的效果圖渲染；必備技能：3D MAX、V-ray、漫游動畫制作。軟裝設計師的工作內(nèi)容1、配合設計主管或根據(jù)客戶需求完成軟裝項目設計方案與提案；2、參與室內(nèi)設計物料的選定及部分物品采購工作；3、參與室內(nèi)設計軟裝家具（款式、用料）、飾品、窗簾、燈飾等選定；4、負責現(xiàn)場指導相關(guān)人員完成陳設擺場工作；5、負責客戶的（工程項目）配置和軟裝修方案的設計，協(xié)助跟進客戶，促成簽單。必備技能：1、AutoCAD、SU、Photoshop 、 相關(guān)設計軟件以及Office 辦公軟件；2、熟悉主流家居軟裝風格，了解家居擺件產(chǎn)品市場和流行趨勢；3、熟悉室內(nèi)配色原理，具有良好的美學基礎；4、熟悉空間軟裝飾設計及裝潢的操作流程； 5、對家具，燈具，窗簾布藝，壁紙，綠化，工藝品，油畫及各種圖案有著獨特的見解和較強的視覺搭配能力； 定制家具設計師的工作內(nèi)容1、根據(jù)市場調(diào)研與分析，以及銷售市場信息反饋等，分析定制產(chǎn)品的趨勢與走向。2、根據(jù)公司定位能獨立完成新產(chǎn)品的開發(fā)、設計工作。3、根據(jù)開發(fā)計劃，設計產(chǎn)品外型繪制CAD外型初稿，3D造型的效果圖制作。4、負責新產(chǎn)品材料樣品的提供與打樣定購。5、及時維護產(chǎn)品模塊庫，保證產(chǎn)品的系統(tǒng)性，協(xié)助完成公司銷售所需產(chǎn)品資料。6、協(xié)助生產(chǎn)對新材料配件的驗收工作、跟蹤新產(chǎn)品打樣全過程作好記錄必備技能：熟練使用Photoshop 、Auto CAD、3D MAX等繪圖軟件 。歡迎大家關(guān)注、點贊、評論！閱讀更多經(jīng)典文章，點擊下方鏈接狼叔：從業(yè)23年室內(nèi)設計師的心路歷程。。。室內(nèi)設計師如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展？（連載）狼叔：如何做一名能推銷自己的設計師？狼叔：“苦逼設計師”和“成功設計師”究竟差在哪兒？狼叔：設計師的文化修養(yǎng)有多重要？讓馬云爸爸告訴你！狼叔：16歲創(chuàng)立設計工作室的女設計大師--凱莉·赫本！狼叔：同為建筑設計大師，為什么貝聿銘富死，而路易斯·康卻窮死？狼叔：室內(nèi)設計新人的三條職業(yè)出路！狼叔：要做室內(nèi)設計，你缺的不僅僅是經(jīng)驗！??！
近年來，室內(nèi)設計行業(yè)發(fā)展迅速，室內(nèi)設計師已經(jīng)成為一個備受關(guān)注的職業(yè)，而被設計是裝飾行業(yè)的龍頭和靈魂，室內(nèi)裝飾的風格、品位決定于設計。據(jù)有關(guān)*
設計是龍頭，也是萬惡之源——來自地產(chǎn)人的共識設計為什么是龍頭在房地產(chǎn)開發(fā)的各個崗位中，設計一直被認為是龍頭崗位因為在土地獲取后，一切現(xiàn)場施工進度、報規(guī)工作的開展都需要設計提供的圖紙所以設計的進展直接決定了項目推進的快慢從而導致設計在各家公司的地位相對較高，同步的就是同一職級，設計的工資可能是你的1.5倍設計為什么是萬惡之源正是因為一切都是按照設計提供的圖紙進行施工，同時設計更多的是紙上談兵可能會存在現(xiàn)場很多在設計上可行，在現(xiàn)場卻干死干活的情況，或者后期使用體驗極差尤其涉及到各個設計各個專業(yè)交圈的時候就更為嚴重舉個例子，施工現(xiàn)場可能存在設計的兩根梁無法連通功能上曾經(jīng)親自體驗過一個地下車庫的汽車坡度，拐彎上不了，需要在坡道中間進行倒車，然后再前進，可苦了新手、女司機和手動擋這些都會是設計的杰作，圖紙的質(zhì)量直接影響現(xiàn)場的效率和客戶的感知設計崗位的由來房地產(chǎn)開發(fā)公司的設計管理是在房地產(chǎn)發(fā)展過程中運用而生的崗位早期房地產(chǎn)開發(fā)全部委托設計單位（現(xiàn)在稱乙方）完成但隨著行業(yè)的發(fā)展日趨精細化更多的房企選擇在內(nèi)部培養(yǎng)一批專門從事設計成果檢查和審查的技術(shù)人員站在房地產(chǎn)開發(fā)的角度進行設計效果、成本節(jié)約等多維度進行把控粗放型發(fā)展模式進入到精細測算激烈競爭的時代，設計最為前端環(huán)節(jié)顯得尤為重要例如，前端規(guī)劃設計方案對整個項目的利潤、開發(fā)節(jié)奏等起到?jīng)Q定性作用一般大家都知道一塊地拿到以后基本上這塊地70-80%的利潤已經(jīng)確定了那在剩余的20-30%中，設計一旦確定，基本上70-80%的利潤又定稿了中后端負責施工圖及專項設計保障項目的建設、驗收和交付等環(huán)節(jié)貫穿其間的成本優(yōu)化也是設計管理的重要工作內(nèi)容之一設計的三重境界境界一：盯著設計院出方案、畫圖，然后甩手給項目，甚至讓項目直接跟設計院對接境界二：盯著設計院出方案、畫圖，對圖紙進行審核，*時間協(xié)調(diào)現(xiàn)場的問題境界三：形成公司自己的產(chǎn)品系，指導設計院出方案、畫圖，對圖紙的質(zhì)量進行嚴格把關(guān)，確?，F(xiàn)場各種圖紙的正確和實用，以及后期用戶的體驗設計的崗位職責房地產(chǎn)開發(fā)過程中，設計管理*的主要職責可概括為以下方面：1、負責規(guī)劃方案設計的技術(shù)審核指導工作；2、負責公司開發(fā)產(chǎn)品總體效果的控制；3、組織落實規(guī)劃建筑、室內(nèi)裝修的設計方案及施工圖；4、負責組織審查建筑專業(yè)的圖紙并提出解決技術(shù)問題的方案；5、負責落實完成建筑、室外景觀、室內(nèi)裝修的方案設計及施工圖設計；6、負責組織建筑發(fā)展動態(tài)的調(diào)研，參與室外景觀的方案論證；7、負責工程建設過程中的建筑問題的解決方案及技術(shù)文件審核；8、負責支持工程*現(xiàn)場施工技術(shù)管理；9、完成公司上級領導安排的其他各項臨時性工作。在精細化管理的過程中，各個專業(yè)又有詳細的職責劃分和要求：建筑工程師負責公司建筑設計前期方案管理工作，建筑施工圖設計管理工作負責設計成果監(jiān)督工作，其他*的配合工作等；說人話：負責房子長什么樣結(jié)構(gòu)工程師負責公司建筑設計前期方案中結(jié)構(gòu)方案和施工技術(shù)的建議工作負責公司結(jié)構(gòu)施工圖設計管理工作，建筑施工配合及技術(shù)支持，其他*的配合工作負責裝配式構(gòu)件方案及深化、鋼結(jié)構(gòu)深化、基坑支護等結(jié)構(gòu)類設計合同簽訂等說人話：負責房子安不安全水電工程師負責公司建筑設計前期方案中強弱電方面的建議工作負責分公司強弱電施工圖設計管理工作負責公司強弱電施工配合及技術(shù)支持，參與工程驗收說人話：負責房子通電通水園林工程師負責公司建筑設計前期方案中園林方面的建議工作負責園林施工圖設計管理工作，負責園林設計及施工合同簽訂工作說人話：負責給小區(qū)種種花草裝飾工程師負責公司裝飾設計管理工作，參與項目前期方案配合，裝飾施工圖管理為其他*提供技術(shù)支持，參與工程驗收說人話：負責室內(nèi)和公共部位精裝修暖通工程師負責公司工程給排水及暖通設計管理工作參與項目前期定位及配置標準的制定，給排水及暖通施工圖設計管理(包括外線)為公司其他*提供技術(shù)支持負責公建筑設計前期方案中給排水及暖通方面的建議工作，給排水及暖通施工圖設計管理工作，給排水及暖通施工配合及技術(shù)支持協(xié)助開發(fā)部辦理綜合管線規(guī)劃證辦理工作；參與工程驗收。說人話：負責房子通風、排水、空調(diào)小節(jié)在實際項目設計管理過程中，各個專業(yè)又是相互交叉配合完成的作為公司設計管理人員，首先要根據(jù)公司制定的經(jīng)營計劃及時提交相關(guān)設計成果在此基礎上積極優(yōu)化各項圖紙，各專業(yè)緊密配合協(xié)同工作從而保障項目順利運行往期推薦地產(chǎn)星球：房地產(chǎn)發(fā)展簡史地產(chǎn)星球：房地產(chǎn)未來5-10年發(fā)展趨勢地產(chǎn)星球：地產(chǎn)投資崗從業(yè)小感悟
你是要開公司么？室內(nèi)設計部崗位分配，我知道的有設計部經(jīng)理，設計師，實習設計師，會計設計部經(jīng)理負責統(tǒng)一團隊，做一些小決策，定期開例會，指導一些注意事項，洽談一些重要客戶和協(xié)調(diào)人員關(guān)系。設計師負責接待客戶，談單，設計圖紙，制定預算，現(xiàn)場交底等份內(nèi)工作實習設計師負責端茶倒水，打掃衛(wèi)生等。會計負責統(tǒng)籌月收入，支出等份內(nèi)工作。有些地方會有，招待，設計師（不會電腦，手繪），又繪圖員制作圖紙 提成，各個地區(qū)有不同的類別設計部經(jīng)理一般是拿固定工資，年底提總工程造價的1%，如接單做設計，按設計師標準來提成設計師，固定保底，因技術(shù)，談單能力，保底高低不同，河北地區(qū)大約在800到4000之內(nèi)，提成按總造價的3% 4% 5%提成，3萬一下造價的單，，提3%，3萬以上5萬以下的提%4，5萬以上的提5%，月流水超10萬的，統(tǒng)一按5%提成，工裝按千分之2提成（團隊3到6人，每人按團隊千分之1或2），如一人完成，則按千分之6提成，此處說的工裝，造價基本都在500萬以上。實習設計師，只有固定保底，并且較低，實習期多為半年到1年。按個人成長來制定他相關(guān)的工資與提成，一般2年左右的時候，可達到設計師標準。會計，固定工資大約就這些，工程部也有很多東西，你要多注意。
室內(nèi)設計專業(yè)出來的都是室內(nèi)設計師，但是在室內(nèi)設計公司根據(jù)每個人不用的能力側(cè)重一般分為以下幾個崗位：設計部主管、首席設計師、設計師、繪圖員。給你看一下相應的崗位職責吧。有些長，別著急。希望對你有用。一、設計部主管：崗位職責：1.認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全設計部各項管理規(guī)章制度。2.掌握*有關(guān)建筑工程設計法律法規(guī)、設計規(guī)范標準、施工工藝規(guī)程、工程強制性條文等工程設計、施工方面政策文件，確保工程設計不出現(xiàn)違反*相關(guān)政策法規(guī)情況出現(xiàn)。3.對開發(fā)項目進行前期跟蹤，根據(jù)*有關(guān)建筑工程設計法律法規(guī)、設計規(guī)范標準、招標文件內(nèi)容及現(xiàn)場實地勘察結(jié)果組織進行工程投標方案設計及方案效果圖設計。4.開展工程方案設計過程中與公司預算部、工程部、材料部、項目部等相關(guān)專業(yè)*緊密結(jié)合，方案設計在考慮設計效果的同時，要對甲方要求、工程進度、投資情況進行通盤考慮，確保方案設計優(yōu)化務實。5.根據(jù)*有關(guān)建筑工程設計法律法規(guī)、設計規(guī)范標準、施工工藝規(guī)程、招標文件、投資方要求、現(xiàn)場實際情況組織開展工程施工圖設計及施工圖深化設計、組織設計師對工程施工進行設計交底。6.設計方案及圖紙會審過程中，要把握好裝飾專業(yè)與土建專業(yè)及其他相關(guān)設備專業(yè)之間的專業(yè)結(jié)合問題，以公司的經(jīng)濟利益為重點，堅持原則，通過會審展示公司在裝飾設計上的優(yōu)勢及設計理念，樹立公司形象，同時積極配合相關(guān)專業(yè)開展好專業(yè)設計工作。7.深入施工現(xiàn)場檢查修正施工圖紙中存在的設計問題及工程施工中的出現(xiàn)的有關(guān)設計問題，組織處理施工中有關(guān)設計方面的問題，組織辦理相關(guān)的設計變更洽商手續(xù)。8.深入施工現(xiàn)場，檢查現(xiàn)場對設計圖紙深入理解程度、按圖施工開展情況，對現(xiàn)場施工隊伍進行設計指導。9.組織工程完工后的現(xiàn)場實際工程量測繪，參加工程竣工驗收，組織繪制工程竣工圖，辦理竣工圖紙簽認手續(xù)，做好圖紙歸檔保密工作。10.樹立公司利益*的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律，杜絕一切違法行為的發(fā)生。協(xié)助配合公司其他*進行相關(guān)業(yè)務工作。二、首席精裝設計師崗位職責：1.根據(jù)甲方的功能需求，收集相關(guān)資料，組織設計團隊進行項目分析.構(gòu)思設計方案，并對設計方案進行總體把控。及時與甲方進行項目方案的溝通。2.參與室內(nèi)設計項目組織與管理3. 開展工程施工圖設計及施工圖深化設計、審核圖紙，對工程施工進行設計交底。配合協(xié)調(diào)各專業(yè)施工方的現(xiàn)場施工，現(xiàn)場答疑,完善設計方案。三、精裝設計師：崗位職責:1.根據(jù)甲方的功能需求，協(xié)助首席精裝設計師收集相關(guān)資料，進行項目分析.完善深化首席精裝設計師的構(gòu)思方案。2.配合預算和材料員深入工地現(xiàn)場解決施工中出現(xiàn)的問題，對難點提出解決方法或建議，解決不了的標注拍照，向公司領導匯報，在現(xiàn)場注意使用規(guī)范語言，禮貌的態(tài)度和真誠的服務，注意樹立公司良好形象。3.協(xié)助繪制施工圖，效果圖，審核圖紙。配合協(xié)調(diào)各專業(yè)施工方的現(xiàn)場施工，現(xiàn)場答疑,完善設計方案四、繪圖員：崗位職責:1.參與項目方案的分析，能夠根據(jù)首席精裝設計師和精裝設計師的要求，進行項目的尺寸測量，并根據(jù)設計方案和現(xiàn)場情況按時、按質(zhì)、按量繪制施工圖和效果圖。且及時的按照方案的變動對圖紙進行修改。2.配合預算和材料員深入工地現(xiàn)場解決施工中出現(xiàn)的問題，對難點提出解決方法或建議，解決不了的標注拍照，向公司領導匯報，在現(xiàn)場注意使用規(guī)范語言，禮貌的態(tài)度和真誠的服務，注意樹立公司良好形象。3.協(xié)助設計師與客戶溝通，順利完成設計任務，配合預算和材料員完成項目增減項等變更事宜，提供準確數(shù)據(jù)，并參與工程竣工驗收和資料歸檔等工作。
綜合上述的分析，相信大家對室內(nèi)設計有了一個大概的了解，而對于室內(nèi)設計*有哪些崗位這個問題，小編可以說，無論關(guān)于求職，應聘和薪水——室內(nèi)設計師職業(yè)建議（下），室內(nèi)設計公司一共有哪些職位詳細點，室內(nèi)設計公司職員怎么分工，室內(nèi)設計師工作職位與對應能力介紹，急求一份室內(nèi)設計、景觀設計*各工種的崗位職責，房地產(chǎn)崗位簡介——設計崗，求一份室內(nèi)設計*的崗位分配、崗位職責、獎金提成方案！，誰能告訴我：室內(nèi)設計方面都有哪些工作崗位？*詳細描述一下、??，只要能能掌握，就有所成就。