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留學，是改變現(xiàn)狀，改變人生的必選道路之一。在這個過程中你會糾結日本研修生簽證好辦嗎，下面小編來解讀下這個過程中你會遇到的以自己親身經歷淺談日本高度人才簽證的坑，關于日本研修簽證，你們真的了解嗎？，歸國研修生去日本的工作簽證，日本研修生簽證，日本研修簽證詳解??等一些困惑！
首先向廣大粉絲報告，本人即將結束在軟銀集團7年的工作，跳到日本亞馬遜做數(shù)據(jù)分析師。本人此前申請高度人才簽證獲批，但是拿著高度人才簽證跳槽的時候遇到了麻煩，導致下一個東家的入職日延期。高度人才簽證聽著酷炫吊炸天，然而實際上經常會被拿來和研修簽證作比較。因為高度人才和研修生一樣，是綁定工作單位的。工作單位變了，簽證原則上就無效了。高度人才需要重新申請，研修生則只能交罰金回國，并且三年之內不得申請日本簽證（記憶中的信息，有可能不是*情況）。然而工作簽證（人文知識、國際業(yè)務，技術）只需要網上報備就可以了。原本和日亞商定大約一個月后入職，然而算上準備材料，實際上簽證一個月之內有可能辦不下來，導致入職延期。另外我仔細想了想，如果是打算現(xiàn)在的公司結束第二天就去新公司上班的話，那么新簽證必然是在現(xiàn)在的公司在職的時候獲得的。那么你拿著新公司的簽證在舊公司上班（雖然只有幾天）大丈夫嗎？拿到新公司簽證的時候*是處于無業(yè)狀態(tài)，因為舊公司工作結束和新公司工作未開始這段期間，拿哪個公司的簽證都無所謂。也就是舊公司離職和新公司入職原則上無法無縫接軌，要有一段無業(yè)期。跳槽的時候一般下一個東家不會給你太長的準備時間，這么一想高度人才簽證真特么臥槽。日本法務省宣傳高度人才簽證的時候，有這么一條：入國?在留手続の優(yōu)先処理（不用我翻譯你們都能看明白吧）。并且承諾受理日之后5日以內完成在留資格審查。然鵝。。。入管公布的*在留資格審查處理時間表，高度人才簽證中的1號ロ，也就是高度技術活動（應該是高度人才里面數(shù)量最多的種類，其他兩種用于學術和投資活動）需要13.8天處理。而且讓人覺得很迷的是審查完成之后還不是馬上告訴你，紅框左邊的時間是提交申請到告知結果的時間，居然再需要十幾天才告訴你結果，這是什么鬼？高度人才其他的好處嘛-得高分的同學可以一年以內申請永駐。（很雞肋）港真，得高分的話大概率不擔心自己簽證的問題。我在日本快十年了，很早就可以通過日本人配偶身份以及高度人才申請永駐了，但現(xiàn)在還是拿著各種工作簽證?，F(xiàn)在外國人買房子對于簽證的要求大大降低了，我當年拿著工作簽證還是申請到房貸了。所以永駐也越來越雞肋化了。-配偶可以獲得工作許可（很雞肋）這一點也很雞肋。日本的工作簽證不難獲得，所以即使沒有高度人才簽證，想在日本工作也不難。-一定條件下可以給父母辦居留簽證（目前還是很有吸引力）這個可能是包括我在內的多數(shù)人申請高度人才的動機。絕大多數(shù)西方*有親人團聚類型的簽證，都可以給申請父母居留簽證。唯有在日本，這種權利成了高度人才的特權，拿其他簽證（包括永駐）都辦不到?！鶉栏駚碚f拿其他簽證也可以給父母辦特定活動的簽證，但是條件比較奇葩（比如獨生子女，父母一方離世等），通過率不高。其實，高度人才不應該成為一種簽證，而是一種認證。比如持有任何簽證的外國人，通過一系列的審查獲得高度人才的認證，享受高度人才的優(yōu)待措施。這樣不是更加人性化嗎？
哈嘍大家好，我是專注海外務工領域的艾倫老師是也圖文無關，侵刪其實日本的勞務簽證，也就是日本的研修生，大家對于研修生這個詞肯定不陌生，有一定的了解，有的朋友對研修生是特別的了解，然后就會說：說一千道一萬，你把它說的那么好聽干什么？不就是廉價勞動力嗎？在這我想說，對，就是廉價勞動力。日本現(xiàn)在社會老齡化嚴重，勞動力短缺，需要的就是廉價的勞動力，所以日本引進發(fā)展*家廉價勞動力，如果跟日本人同工同酬，那你可以去走日本的人文技術簽證，有學歷有技術有語言要求，做的工作也比研修生要體面的多，如果你不行或者條件不夠的話，沒有學歷不會語言又沒有技術，那只能走普工的話，那咱們就是廉價的勞動力，你要去就走研修生，如果覺得接受不了，那就通過自己努力去走人文技術簽證，和日本人同工同酬。圖文無關，侵刪參加日本的項目流程是這樣的，首先你要報名，然后選擇項目參加面試進行日語培訓，培訓期間辦理簽證等出國手續(xù)，簽證下來以后去日本工作，日本的這個研修生的工作，現(xiàn)在主要分這幾類，主要是工廠類，農業(yè)、建筑、養(yǎng)老院的介護，主要是這幾部分，其中工廠又分機械加工、汽車零部件、電子廠、車床廠，還有食品加工廠等等，跟國內類似。農業(yè)就更好理解了。種黃瓜、西瓜、草莓、小柿子、生菜、大蔥、水稻等等等等。你能想到的都會有，跟在國內一樣的，養(yǎng)老院的介護就更不用說了，就是和國內的護工比較類似，在一個就是造船廠，焊工，鉚工都是屬于技術活，再就是建筑類的木工瓦工也都是技術活，但是也有建筑工種不要求會技術，去了日本以后會培訓你，涂裝、鋼筋、模板、架子工等等吧。圖中為2021年左右的時薪，僅供參考在日本打工這些所有的工種都是按照時薪發(fā)工資的，日本47個市縣，時薪工資都是不一樣的，其中*的是東京琦玉大阪神奈川，關東圈這一塊的時薪是比較高的，干一個小時有一個小時的工資，基本工資就是一天八小時，八個小時以外的加班工資是一點二五倍，如果是紅日子加班一點三五倍，如果是夜班的話就是一點五倍，這個是根據(jù)你的工種來確定有沒有夜班，加班多不多。圖文無關，侵刪工資這一塊，有的朋友會問到：工資的話是日本發(fā)還是你們直接發(fā)？在這里我要說明一下，去日本打工的話工資都是每個月由日本的會社直接發(fā)的個人賬戶，都會附帶工資單，上面明確表明時薪，加班時間，加班工資，基本工資，房租水電費及保險是多少，都會寫的很清楚，你就會看到勞務公司有沒有扣錢，這個我在這里就不多廢話了。圖文無關，侵刪有的朋友還會問在日本吃住怎么解決？（說到這里我建議一下之前的文章），這個非常簡單，在日本工作吃住是自理的，會社給你找公寓，但是房租包括水電費是大家平攤的，費用在一萬到兩萬每個月左右，吃飯的話在日本，費用在每個月兩萬到叁萬日元，折合成人民幣在一千二到一千八左右，這個是看個人吃的怎么樣，家里條件好的可能一個月三萬日元以上，可能就是為了去日本鍛煉鍛煉，家里條件好的。當然日本的這個簽證，分一年期和三年期，但是這個說一下，如果是一年期過去的，到期回國以后想再回日本會很難很難，只有三年期再回日本，可以通過二返或者特定技能一號簽證回日本兩年或者五年，這個特定技能一號簽證后期我也會再講。文章就寫到這里，有不明白的可以在下方留言。我是專注海外務工領域的艾倫老師是也，關注我，出國打工不迷路！
研修簽證和工作簽證不一樣，工作簽證的話是要對方正式雇傭你做社員（正式工），公司要給你交各種社會福利的。要是還想像以前那樣做研修生的工作的話，只能拿到研修簽證。
呵呵,別聽樓上呼游你!我遇見很多類似的情況,日方企業(yè)想讓你接著在他們公司工作,你也很愿意去!日本入管局有明確規(guī)定,來日進行研修人員必須在回國后從事本職工作年滿5年以上方有資格再次申請來日.研修生一旦回國就回不去日本了(5年內).
日本工業(yè)發(fā)達，在很多領域缺少一線工人。日本*為了解決勞務力問題，批準國外勞動力以日本研修生的身份進入日本工作。 一、日本研修簽證申請條件 1、日本研修申請年齡要求18-35周歲 2、性別要求根據(jù)所從事工作而定 3、研修使命感強且具有研修積極性; 4、*以上學校畢業(yè) 5、沒有在日本接受過研修的經歷; 6、具有能勝任研修工作的健康體魄 7、無日語成績要求，但需要在國內進行日語培訓 8、無紋身，無日本拒簽史 二、日本研修簽證制度 1、向技能實習生頒發(fā)勞動條件通知書。 接收企業(yè)必須將實習內容，勞動時間、工資待遇等有關待遇以書面形式告知技能實習生,按照法律程序辦理簽證。如日本企業(yè)違反勞動協(xié)議的規(guī)定需要對研修生做出相應的賠償。 2、勞動時間的處理。 日本勞務法律規(guī)定研修生的勞動時間應以勞動基本法為8小時/天，一周40小時為原則。不過研修生可以向會社提出加班申請，企業(yè)按法律規(guī)定付給研修生一定的補貼或加班費。 3、工資的正確支付 按照日本勞動基準法，接收企業(yè)必須以貨幣形式、在每個月固定日期將工資全額支付給本人。如以銀行帳戶形式支付、需經本人同意，而且存折、印章、銀行卡等交其本人保管。 4、技能實習生的其他待遇 研修生屬于勞動者，企業(yè)應為其交納工傷、醫(yī)療保險。當在工作中發(fā)生意外事故或生病時，可以得到*的勞災補償。如是業(yè)務以外的事故或生病，也適用于*健康保險。 三、日本研修簽證申請材料 1、護照、戶口本、身份證、學歷證； 2、在留資格認定證明書原件及復印件 3、日本入境簽證申請表 4、二寸白底彩照四張，需要扎領帶 5、本人簡歷1份（中學以后），本人自備紙書寫； 6、誓約書1份，由日本使、領館提供，申請人簽名； 7、同日方簽訂的合同或協(xié)議書； 目前，*是日本*的研修生派遣國。研修生可已從事的工作種類較多，如生產加工、建筑、農業(yè)等等。在申請日本研修前，日本會社通常會來到*進行人才選拔，如果面談成功簽證申請成功率非常高。日本研修簽證辦理周期多久呢？日本研修簽證辦理周期一般為五個月左右的時間。
通過以上的講解，日本研修生簽證好辦嗎，以自己親身經歷淺談日本高度人才簽證的坑，關于日本研修簽證，你們真的了解嗎？，歸國研修生去日本的工作簽證，日本研修生簽證，日本研修簽證詳解??相信已經解開了你很多的疑惑，在求學道路上你會少走很多的彎路，成功到達人生的彼岸！
