本科留學(xué)生回國現(xiàn)狀 海外碩士回國就業(yè)現(xiàn)狀

一、近六成*留學(xué)生回國就業(yè) 成功還在于實(shí)力

是的，近年來*留學(xué)生回國就業(yè)的比例確實(shí)有所增加。然而，留學(xué)生回國就業(yè)的成功與否主要取決于個(gè)人的實(shí)力和準(zhǔn)備情況。以下是一些可能影響留學(xué)生就業(yè)的因素：

1.學(xué)歷和專業(yè)：一些專業(yè)在國內(nèi)的就業(yè)市場需求較高，而一些專業(yè)可能相對(duì)競爭激烈。此外，碩士和博士學(xué)位通常比本科更有競爭力。

2.語言能力：良好的中文溝通能力對(duì)于回國就業(yè)至關(guān)重要。盡管留學(xué)生通常具備英語能力，但掌握流利的中文對(duì)于找工作、與同事和客戶溝通都是必要的。

3.實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)：在留學(xué)期間或畢業(yè)后，在相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)可以增加就業(yè)競爭力，提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)了解。

4.人際關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)：建立良好的人際關(guān)系和專業(yè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于就業(yè)非常重要。參加行業(yè)活動(dòng)、加入專業(yè)組織、利用社交媒體等途徑可以擴(kuò)展人脈。

5.個(gè)人能力和適應(yīng)能力：留學(xué)生需要具備良好的自我管理能力、跨文化適應(yīng)能力和解決問題的能力。在面對(duì)挑戰(zhàn)和變化時(shí)保持積極的心態(tài)和靈活性也很重要。

綜上所述，留學(xué)生回國就業(yè)的成功與否取決于多個(gè)因素，包括個(gè)人實(shí)力、專業(yè)背景、語言能力、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系和適應(yīng)能力等。有明確的職業(yè)規(guī)劃、積極主動(dòng)的就業(yè)準(zhǔn)備以及不斷提升自身能力將有助于增加就業(yè)機(jī)會(huì)和成功就業(yè)的可能性。

二、留學(xué)生回國就業(yè)現(xiàn)狀分析 工作都去哪兒了

每年都說“史上最難就業(yè)年”，留學(xué)生從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，說明留學(xué)生回國就業(yè)確實(shí)有些存在水土不服的問題，但這當(dāng)然不是意味著就不好找工作，根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際能力和要求相關(guān)，下面一起看看留學(xué)生出國回來好找工作嗎?

不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人*的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國。所以對(duì)于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢(shì)群體。

人在*的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在*的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。

由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

國外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢(shì))。

現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺得對(duì)于每個(gè)人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會(huì)，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭*的公司，*的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國內(nèi)的*的學(xué)校里*的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢(shì)的。

最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

三、海歸暴漲近5成,2021留學(xué)生回國求職的現(xiàn)狀是怎樣的

2020年因?yàn)橐咔榈奈：?，許多留學(xué)生的日常生活步伐和整體規(guī)劃分配都打亂節(jié)奏感，在其中學(xué)生就業(yè)方案也是被危害的一個(gè)關(guān)鍵一部分。

如今國外留學(xué)針對(duì)*式家庭而言是件很廣泛的事兒了，*本科和碩士研究生環(huán)節(jié)是國外留學(xué)的流行發(fā)展趨勢(shì)。

依據(jù)前程無憂公布的《2020年我國海歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)調(diào)查研究報(bào)告》表明：

據(jù)2020年底*教育部官方網(wǎng)統(tǒng)計(jì)分析，“2019年度在我國出國留學(xué)留學(xué)生數(shù)量為70.35數(shù)萬人，較上一本年度提高6.25%； 2020年*職位遞送個(gè)人簡歷的留學(xué)生總數(shù)較2019年（5.3%）激增33.9%”，造成這一轉(zhuǎn)變關(guān)鍵是由于新冠疫情的阻攔，留學(xué)生迫不得已留到*。

2019-2020年“海歸應(yīng)聘求職工作人員展現(xiàn)低齡化、高學(xué)歷化發(fā)展趨勢(shì)”：在其中，25-34歲人群占有率*，達(dá)64.6%

行業(yè)趨勢(shì)：“金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、文化娛樂領(lǐng)域更受海歸鐘愛”。有22.1%的海歸向 IT/通訊/電子器件/IT行業(yè)遞送個(gè)人簡歷，12.3%為生產(chǎn)制造/生產(chǎn)加工/加工制造業(yè)。近些年，互聯(lián)網(wǎng)金融、人工智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，都造成了留學(xué)生把這種技術(shù)專業(yè)做為優(yōu)選。

匯報(bào)表明，2020年向*職位遞送個(gè)人簡歷（即有心在*發(fā)展趨勢(shì)）的海歸優(yōu)秀人才總數(shù)較2019年激增33.9%，增長幅度遠(yuǎn)超2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。在其中應(yīng)屆畢業(yè)生也是提高67.3%，由此可見許多*畢業(yè)生挑選*畢業(yè)以后立即歸國發(fā)展趨勢(shì)。突發(fā)性疫情所產(chǎn)生的危害不可小覷，2020年應(yīng)屆生留學(xué)生人群歸國應(yīng)聘求職同比增加67.3%，二季度同比增幅達(dá)到195%。實(shí)際留學(xué)*遍布，2020年有心歸國發(fā)展趨勢(shì)的留學(xué)生中，來源于美國的占有率40.1%，加拿大（18.4%）和英國（12.7%）位居之后，這與在我國留學(xué)生所屬關(guān)鍵我國基本上符合。根據(jù)匯報(bào)也可以看出，疫情變成危害留學(xué)生們歸國挑選的關(guān)鍵要素，有56.8%的人將其列入考慮到要素，而19年的最關(guān)鍵緣故則是“方便與親人、盆友團(tuán)圓”。

前不久，全世界職業(yè)生涯發(fā)展數(shù)據(jù)庫查詢WokSop公布《2021留學(xué)生歸國求職意愿調(diào)研》（下稱「調(diào)研」）。

本次意愿調(diào)研對(duì)加拿大，馬來西亞，澳大利亞，日本，英國，西班牙，法國與美國的應(yīng)屆生留學(xué)生進(jìn)行，現(xiàn)有十二萬人參加了調(diào)研。

WokSop表明，2020年國外留學(xué)生歸國總數(shù)提升，一方面是疫情危害，此外一方面，也是海外移民現(xiàn)行政策的收攏，另外，*的薪酬水準(zhǔn)增長速度與對(duì)留學(xué)生的政策利好，也是吸引住留學(xué)生歸國的關(guān)鍵緣故。

依據(jù)《調(diào)研》表明，IT行業(yè)，金融業(yè)與醫(yī)療行業(yè)變成了最受留學(xué)生關(guān)心的三個(gè)領(lǐng)域。

出自于薪酬水準(zhǔn)、交際圈與職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)遇等要素，在意愿總體目標(biāo)大城市中，上海市、北京市、深圳成為了*發(fā)展趨勢(shì)意愿大城市。

另外，《調(diào)研》也統(tǒng)計(jì)分析了2021國外留學(xué)生歸國應(yīng)聘求職最關(guān)心的10家公司，分別是阿里、amazon、iPhone、歐萊雅、寶潔公司、戴姆勒公司、特斯拉汽車、輝瑞、匯豐集團(tuán)及其巨量引擎。

應(yīng)對(duì)畢業(yè)之后的挑選，近9成留學(xué)生歸國后挑選學(xué)生就業(yè)，薪資福利變成最注重要素。因?yàn)槌鰢魧W(xué)、日常生活等層面資金投入花費(fèi)較高，海歸對(duì)“*桶金”通常擁有高些期待。在全服務(wù)平臺(tái)應(yīng)聘者中，期待薪酬在4000-6000元/月內(nèi)的占有率*，達(dá)31%，次之是6000-8000元/月，占有率25%。而海歸應(yīng)聘者的期待薪資則總體朝著高薪職位區(qū)段挪動(dòng)，關(guān)鍵遍布在8000-10000元/月與10000-15000元/月，各自占22.2%、23%，也有18.1%挑選6000-8000元/月。

雖然有一半以上海歸覺得其薪酬水準(zhǔn)小于預(yù)估，但薪酬合乎預(yù)估的占比較19年有一定的升高，表明學(xué)生就業(yè)狀況有一定的轉(zhuǎn)好。

值得一提的是，大部分海歸覺得其海歸真實(shí)身份在應(yīng)聘求職全過程中能夠做為加分項(xiàng)目。國外上學(xué)及工作經(jīng)驗(yàn)仍能為應(yīng)聘者的簡歷增加一抹光澤度。

2009年《*留學(xué)人才發(fā)展報(bào)告》曾引證原**的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，歸國工作中的17.28萬海歸中，除開一小部分進(jìn)到我國科教文化組織工作中或自己做生意外，大部分留學(xué)生*到外資企業(yè)的研究室和外資公司服務(wù)項(xiàng)目。

現(xiàn)如今，這類狀況早已發(fā)生了更改。

《報(bào)告》表明，接近一半的留學(xué)生歸國后挑選進(jìn)到私企工作中。在其中，21%進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中，25%就職于國營企業(yè)。換句話說，除開外資企業(yè)，*公務(wù)員正變成這種留學(xué)生最親睞的就業(yè)方向。

新的機(jī)會(huì)早已打開，要想出國留學(xué)進(jìn)修的同學(xué)們還要趕快整體規(guī)劃起來啦，也祝大家都能如愿以償取得夢(mèng)校offer，完成自身的職業(yè)夢(mèng)想!

四、留學(xué)生回國就業(yè)現(xiàn)狀

隨著全球化給人們帶來的交流和互通，越來越多的留學(xué)生選擇回國發(fā)展。那么留學(xué)生回國就業(yè)情況如何？

首先，留學(xué)生回國面臨的*問題就是就業(yè)難度。盡管這些學(xué)生獲取了國外優(yōu)秀的教育資源，但他們返回國內(nèi)仍然存在語言文化差異、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足等問題。此外，市場競爭激烈，很多企業(yè)更傾向于招收有國內(nèi)高校背景的畢業(yè)生。因此，留學(xué)生要想獲得較好的職業(yè)打拼，必須具備高水平的專業(yè)素養(yǎng)和優(yōu)秀的語言溝通能力。

留學(xué)生回國就業(yè)的方向眾多，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場需求的變化，涉及到的領(lǐng)域和專業(yè)也在不斷改變。很多留學(xué)生選擇進(jìn)入跨國公司、外資企業(yè)、高科技企業(yè)或成立自己的公司等。也有一部分學(xué)生選擇回到學(xué)術(shù)界或在非營利機(jī)構(gòu)工作。亦有部分學(xué)生選擇“雙向發(fā)展”，即在*內(nèi)地找到工作，但同時(shí)也在海外拓展其事業(yè)。

盡管留學(xué)生回國面臨很多困難，但他們的就業(yè)待遇仍然高于國內(nèi)普通本科畢業(yè)生。根據(jù)調(diào)查，2018年*大陸的本科畢業(yè)生薪資平均水平為應(yīng)屆畢業(yè)生月薪5000元左右（約合715美元），而留學(xué)生則可以獲得更高的薪酬待遇，多數(shù)留學(xué)生能夠達(dá)到月薪1萬元以上（約合1432美元）。

不可否認(rèn)，留學(xué)生在海外接受了更好的教育和培訓(xùn)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能，并具有更廣闊的視野和開闊的思維。這些優(yōu)越的資源使得這些留學(xué)生事業(yè)上呈現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)，特別是在關(guān)鍵時(shí)刻能夠更加從容應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。因此，留學(xué)生的置業(yè)成功需要具備對(duì)自身資源的利用，以此才可以成為人才精英。

總之，留學(xué)生回國就業(yè)的情況各有不同。雖然他們?cè)谕鈬@得了豐富的知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)，但仍然需要具備語言溝通能力和市場競爭意識(shí)，這是促使他們成功的重要因素之一。