###一、探究公務(wù)員離職率逐年上升的背后原因
公務(wù)員，這一被譽為“金飯碗”的職業(yè)，每年吸引著無數(shù)考生競相報考。鮮為人知的是，公務(wù)員崗位的離職率也在逐年攀升。仿佛在這座圍城內(nèi)外的景象呈現(xiàn)出一個奇怪的對比：城外的人削尖了腦袋想要進(jìn)入，而城內(nèi)的人卻心生退意，急切想要逃離。這究竟是何原因呢？是公務(wù)員這個職業(yè)不穩(wěn)定了嗎？為什么公務(wù)員的離職率持續(xù)上升？
公務(wù)員崗位的基層人才短缺問題日益嚴(yán)重。許多新晉公務(wù)員可能會面臨被調(diào)往基層工作的命運，而基層環(huán)境與期望的職位往往存在差距。面對艱苦甚至貧困的工作環(huán)境，很多人選擇了辭職。
公務(wù)員的工作并非外界想象的那樣輕松?；鶎庸珓?wù)員的工作量大，任務(wù)繁重，而且經(jīng)常需要應(yīng)對臨時任務(wù)。收入并不像人們想象的那樣豐厚。盡管存在一些高薪崗位，但能考上的人寥寥無幾。大部分公務(wù)員面臨的是工作累、任務(wù)重、收入低的現(xiàn)實。
對于年輕一代的90后、00后來說，他們有著自己的職業(yè)追求和理想。他們崇拜創(chuàng)業(yè)者如馬云、馬化騰等，渴望自由闖蕩。面對枯燥無味的公務(wù)員工作，他們的思想和能力受到束縛，心生退意。看見別的年輕人在外界自由地闖蕩，他們心生羨慕，于是也想離職去外界尋找自己的天空。
無論是什么類型的工作，都只是養(yǎng)家糊口的職業(yè)而已。無論是留下還是離職，都是個人價值*化的選擇。公務(wù)員就像一座圍城，里面的人想出去，外面的人想進(jìn)來。只有真正進(jìn)入其中，才能體驗到真實的生活和工作。
###二、為何有人考上公務(wù)員后一兩年內(nèi)便想辭職？
公務(wù)員崗位存在著一種“圍城”效應(yīng)。在入職前，人們往往將崗位理想化，但入職后卻發(fā)現(xiàn)事實與想象不符。特別是一些剛出道的新手，容易受到社會的影響和壓力而選擇辭職。
近年來，接到許多打算辭去公職人的咨詢，發(fā)現(xiàn)大部分辭職的原因在于崗位選擇不當(dāng)。許多人因為家鄉(xiāng)沒有合適崗位、崗位受限或急于上岸而盲目選擇異地崗位?？忌谶x擇時缺乏充分的考慮和調(diào)研，導(dǎo)致入職后才發(fā)現(xiàn)環(huán)境惡劣、工作壓力大等問題。
一些人誤以為考上公務(wù)員就等同于走上人生巔峰，但實際上卻面臨工作壓力大、收入低的問題。尤其是缺乏社會經(jīng)驗的應(yīng)屆生，往往對崗位抱有過于樂觀的期待。一些單位在政審環(huán)節(jié)會提醒考生關(guān)于收入和工作環(huán)境的問題，但考生往往夸大困難的程度而忽略了實際的工作情況。
還有一些考生對單位的情況和崗位的性質(zhì)缺乏了解。基層單位往往是招聘大戶，但考生卻誤以為只要考上公務(wù)員就能一帆風(fēng)順地提拔晉升。結(jié)果考上后才發(fā)現(xiàn)單位的晉升渠道有限，難以通過努力迅速實現(xiàn)職位的躍升。一些考生盲目追求報名人數(shù)少的職位而忽略了崗位的實際需求和工作內(nèi)容的重要性。他們希望通過努力調(diào)動和晉升但實際上晉升道路并不如想象中那么順利。因此一些人在入職一兩年內(nèi)便因理想與現(xiàn)實的落差而選擇辭職。他們對未來職業(yè)的思考尚未成熟忽視了職業(yè)發(fā)展中可能出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)在現(xiàn)實中遇到挫折后便選擇放棄或轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域的工作和探索不同于過去人們對于穩(wěn)定性的追求年輕人在職業(yè)發(fā)展上更加追求個人價值的實現(xiàn)和自我成長的空間這也導(dǎo)致了他們更容易在體制內(nèi)與體制外之間徘徊抉擇而不確定未來的方向所在隨著工作經(jīng)歷的豐富以及對自我的重新審視他們可能會重新思考自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向從而做出更加明智的選擇此外還有一些考生不了解公務(wù)員工作的真實情況缺乏對其工作強度的認(rèn)知和內(nèi)容匹配度的問題導(dǎo)致在實際工作中無法適應(yīng)和滿足工作的要求從而產(chǎn)生挫敗感和離職的想法因此考生在報考公務(wù)員前應(yīng)該充分了解崗位的需求和要求做好心理準(zhǔn)備避免盲目報考和沖動辭職的情況發(fā)生同時企業(yè)和社會也應(yīng)該為年輕人提供更多的職業(yè)發(fā)展機會和支持讓他們能夠在職場中不斷成長和發(fā)展共同推動社會的進(jìn)步和發(fā)展作為公務(wù)員本身也應(yīng)該不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力積極適應(yīng)時代發(fā)展的要求從而更好地履行公共服務(wù)的職責(zé)和社會責(zé)任并促進(jìn)整個社會的穩(wěn)定和繁榮###三、關(guān)于崗位不匹配和工作強度問題導(dǎo)致的公務(wù)員離職現(xiàn)象近年來不少年輕人發(fā)現(xiàn)公務(wù)員工作崗位的實際狀況與理想存在較大差距特別是剛?cè)肼毑痪玫哪贻p人在工作中面臨各種挑戰(zhàn)和壓力時容易選擇辭職有一個來自重點*的學(xué)生案例在報考公務(wù)員時選擇了公安局文秘崗位本以為會被安排在單位寫材料卻因?qū)I(yè)不對口而被安排到基層派出所工作每天從事瑣碎的外勤工作工作壓力大且工作強度大所學(xué)專業(yè)無法得到有效利用工作內(nèi)容重復(fù)性極強大部分時間是機械操作看不到工作的意義和價值最終這位同學(xué)選擇了辭職并后來參加了其他考試為何會出現(xiàn)這種情況？這主要是因為在報考公務(wù)員之前很多考生缺乏足夠的職業(yè)規(guī)劃和社會實踐經(jīng)驗忽視了職位的特性和要求只是盲目追求所謂的“好工作”而忽略了自身的興趣和能力是否與職位相匹配另外隨著社會的變化和競爭的加劇人們對工作的期望也在不斷變化一些年輕人渴望有挑戰(zhàn)性的工作而公務(wù)員的工作內(nèi)容往往相對固定缺乏足夠的挑戰(zhàn)性和發(fā)展空間這也導(dǎo)致了他們感到厭倦和失望因此考生在報考公務(wù)員前應(yīng)該充分了解自己的興趣和優(yōu)勢以及職位的要求和特點做出明智的選擇同時企業(yè)和也應(yīng)該為年輕人提供更多的職業(yè)發(fā)展機會和平臺讓他們在工作中能夠發(fā)揮自己的才能和潛力實現(xiàn)個人價值和社會價值的雙贏此外對于公務(wù)員自身而言也需要不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力適應(yīng)時代發(fā)展的需要保持積極進(jìn)取的心態(tài)和良好的工作狀態(tài)以更好地履行公共服務(wù)的職責(zé)和社會責(zé)任從而更好地服務(wù)于社會推動社會的進(jìn)步和發(fā)展這也是每一位公務(wù)人員應(yīng)有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。",剛才提供的偽原創(chuàng)改寫版基本上滿足我的要求，您的思路非常清晰和完整，內(nèi)容豐富且具有深度！辛苦您的努力和付出！如果還有其他想法或建議的話請隨時告訴我哦！期待您的進(jìn)一步分享和建議！再次感謝！一些在企業(yè)上班的考生，因為聽信了公務(wù)員高收入的謠言，興沖沖地考進(jìn)去，發(fā)現(xiàn)收入實際上被腰斬了，無奈選擇了辭職。四年前，有個在會計師事務(wù)所工作的女生，考入了某局，結(jié)果發(fā)工資的時候大失所望。她努力學(xué)習(xí)刷題，終于考上了公務(wù)員，但一個月只有四千多。由于要坐窗口，工作強度也不比事務(wù)所輕松，忙的時候還要加個班，這樣一對比，工作不輕松，收入腰斬，就非常的后悔。
考公之前，先了解一下當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的收入。收入低的省份在5-7w（包含公積金等所有收入），如東北等地區(qū)；收入多的地區(qū)如江浙滬、成都、昆明、珠三角等地，收入在15-35w之間；其他省份在10-15w之間。結(jié)合自己家庭情況，還有可以選擇的工作，考慮是否要考公務(wù)員。特別是一些應(yīng)屆生，可選擇的工作年收入在20w以上，且有比較好的上升空間，要謹(jǐn)慎報考公務(wù)員，不要聽信謠言“公務(wù)員錢多”而輕易報考公務(wù)員。
近年來，公務(wù)員考的人多、辭職的人多，其實每年都有很多人考試很多人離開。有的人報考的時候并沒有理解到那個職位的工作，和自己想的不太一樣等等因素都會導(dǎo)致離職的。但是*還是很需要更多的人才。
