1. 根據(jù)公務員職務級別工資標準表可知公務員基本工資：正部級六千元;副部級五千五百元;正廳級五千元;副廳級四千四百元;正處級四千元;副處級三千六百元;正科級三千三百元;副科級三千一百元;科員三千元;辦事員兩千百八元。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照*規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
2. 代表地區(qū)：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。
3. 代表地區(qū)：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經(jīng)濟發(fā)達省份或有*邊防補貼的省份。
4. 代表地區(qū)：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區(qū)的公務員年年漲薪，*大都會記憶補貼。
5. 文員2800元；處級4400元；*級。
6. 每年60元，按假年份計算，按月發(fā)放。每三年一次。
7. 第七十九條公務員實行*統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。
8. 公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
9. *建立公務員工資的正常增長機制。
10. 第八十一條公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。
11. *實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。
### 二、*公務員行政級別和待遇級別有什么不同
1. 一般情況下行政級別和享受的待遇是相同的。有時也有差異，
2. 例如有些副部長在工作單位工作滿規(guī)定年限，可以享受正部級待遇，但是行政級別沒有變化，只是待遇有了提高。這也是為了安撫人心的做法，有的副部長可能進入人大某某委員會當副主任或者委員，其實進入這種機關(guān)的待遇同樣也是正部級的。
3. 另如正科級臨退休前提高級別，給個副處級，行政級別提高，工資是副處級，其他待遇是不能享受副處級的。
4. 如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
### 三、公務員級別工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
### 四、*各個行政級別公務員工資
1. 公務員的工資由四個檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數(shù)字。
2. 一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)，這個是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會落實。
3. 二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
4. 三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。
5. 四、補助工資，資性補貼為了補償
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