一、公務員年度考核等次詳解
對于公務員年度考核等次，你是否有所疑惑？這篇文章的目的是為大家詳細解釋公務員年度考核等次的相關(guān)內(nèi)容。讓我們一起來了解吧！
公務員年度考核是對公務員工作表現(xiàn)的綜合評價，其結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
關(guān)于優(yōu)秀等次的確定條件：
1. 公務員需要具備強大的思想政治素質(zhì)。
2. 需要精通業(yè)務，具備卓越的工作能力。
3. 工作責任心強，勤勉盡責，且工作作風優(yōu)秀。
4. 工作實績顯著，得到廣泛認可。
5. 必須清正廉潔，遵守紀律。
對于稱職等次的確定條件：
1. 公務員應具備較高的思想政治素質(zhì)。
2. 熟悉業(yè)務，展現(xiàn)較強的工作能力。
3. 工作責任心強，積極主動，且工作作風良好。
4. 能夠圓滿完成本職工作。
5. 在廉潔自律方面表現(xiàn)良好。
公務員具有以下幾種情形之一時，應確定為基本稱職等次：
1. 思想政治素質(zhì)一般。
2. 履行職責的工作能力有待提高。
3. 工作責任心一般，或在工作作風方面存在明顯不足。
4. 能夠完成本職工作，但在數(shù)量、質(zhì)量和效率方面存在不足，或存在工作失誤。
5. 在廉潔自律方面存在某些不足。
對于不稱職等次的確定，包括以下幾種情形：
1. 業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能滿足工作要求。
2. 不能完成工作任務，或在工作中因失誤造成重大損失或惡劣社會影響。
3. 存在不廉潔問題，且情節(jié)嚴重。
關(guān)于考核方法，包括工作標準法、人員比較法、成果證實法和指標測評法等。而被考核的公務員需要按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，提出考核等次建議和改進提高的要求。由本機關(guān)負責人或授權(quán)的考核委員會確定考核等次，并將考核結(jié)果通知被考核公務員。
定期考核公務員的結(jié)果等次也是優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中，優(yōu)秀等次表示公務員在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色；稱職等次表示公務員達到任職的要求，很好或比較好地完成工作任務；不稱職等次則表示公務員不能按要求完成工作任務或在工作中造成嚴重后果。
公務員年度考核被確定為基本稱職等次的話，會對其誡勉談話，限期改進，并且本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，一年內(nèi)不得晉升職務，不享受年度考核獎金。
以上就是關(guān)于公務員年度考核等次的全面解答。公務員年度考核標準與結(jié)果
第二十條，第四部分，對于公務員存在以下任一情形的，應評定為不稱職等級：
1. 思想政治素質(zhì)較差，不符合基本要求；
2. 業(yè)務能力及工作表現(xiàn)無法滿足工作需求；
3. 工作責任心不強或工作態(tài)度不端正；
4. 未能完成工作任務，或在工作中因嚴重疏忽或失職導致重大損失或惡劣社會影響；
5. 存在不廉潔問題，且情況較為嚴重。
參考資料：依據(jù)*公務員局頒布的《公務員考核暫行規(guī)定》
第四部分，關(guān)于我國公務員的年度考核等級有哪些？
一、年度考核的結(jié)果共分為四個等級，分別是優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。
二、在黨政機關(guān)中，公務員的考核等級同樣為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。
三、對于事業(yè)單位的員工，年度考核的等級有優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格之分。而定期的考核結(jié)果同樣包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。
四、定期考核的結(jié)果應以書面形式通知公務員本人，并且這些結(jié)果將作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及進行公務員獎勵、培訓、辭退的重要依據(jù)。
五、對于年度考核結(jié)果為稱職及以上的公務員，將按照以下規(guī)定處理：連續(xù)兩年被評定為稱職及以上的公務員，其工資檔次將在所定級別對應的工資標準內(nèi)晉升一檔；累計五年被評定為稱職及以上的公務員，其職務級別將在所任職務對應的級別范圍內(nèi)晉升一級。符合其他任職資格條件的稱職及以上等級的公務員，具有晉升職務的資格。連續(xù)三年被評定為優(yōu)秀等級的公務員，將給予嘉獎并記三等功，同時可享受年度考核獎金。
六、對于年度考核結(jié)果為基本稱職的公務員，需進行誡勉談話并限期改進，該考核年度不計算為晉升級別和級別工資檔次的考核年限，一年內(nèi)不得晉升職務，且不享受年度考核獎金。
七、對于年度考核結(jié)果為不稱職的公務員，將降低一個職務層次任職，該考核年度同樣不計算為晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎金。連續(xù)兩年年度考核被評定為不稱職的公務員，將面臨被辭退的處理。
八、公務員的主管*和所在機關(guān)應根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行培訓，以提升其工作能力和素質(zhì)。
