1. 由于某些機關單位人手不足，但又不想增加太多的正式公務員，因此選擇招聘參照公務員管理人員。
2. 省考招錄的人員包括公務員和參照公務員管理人員。對于通過省考進入的人員來說，參公和公務員之間的區(qū)別并不大，兩者可以自由流動。換句話說，省考招錄的都是具備公務員性質的人員，只是使用的編制不同，有些使用行政編制，有些使用參公編制。
3. 參公，即參照公務員管理法管理。這是各單位政工干部和工作人員的一種口語化表述。具體來說，是指對委托或授權具有行政執(zhí)法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。
4. 參公單位人員需要具體分析。通過中央、省兩級公務員(參公)考試正?？间浀墓ぷ魅藛T，嚴格來說不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。
二、公務員職位表中的參照管理含義
1. 公務員職位表中的參照管理是指參照公務員法管理的崗位，其編制屬于事業(yè)編制。事業(yè)編制是正式員工，不是臨時員工。
2. 參照公務員法管理的事業(yè)單位，我們通常簡稱為“參公事業(yè)單位”或“參公單位”。這些單位具有法律、法規(guī)授權的公共事務管理職能，人員使用事業(yè)編制，并由*財政負擔工資福利，且需經(jīng)省級以上公務員主管*審批。
3. 行政機關中的公務員和參公事業(yè)單位人員的異同在于：參公人員的根本區(qū)別是編制為事業(yè)編制，而公務員是行政編制。但兩者的相同之處在于，參公事業(yè)單位人員完全參照公務員法管理，包括所有的工資待遇、福利、保險、退休后的待遇等。中央黨群機關和各省地縣市都有參照公務員管理的單位。
三、關于公務員考試中的參照公務員管理含義
1. 參公即參照公務員管理法管理，是對委托或授權具有行政執(zhí)法能力的單位和不屬公務員系列的人員的管理方式。參公單位人員通過中央、省兩級公務員(參公)考試正?？间浀墓ぷ魅藛T不是嚴格意義上的公務員。
2. 拓展知識：參公與公務員、事業(yè)編的區(qū)別在于，公務員是行政編制，工資由*財政發(fā)放，行使管理*職能；除此之外的都不是公務員。事業(yè)單位是*機關依據(jù)法律法規(guī)設立的服務組織，大部分由*出資建立，為行政單位的下屬機構。而參公單位人員錄用、考核等方面與公務員基本相同，但身份介于行政編制和普通事業(yè)編制之間。
四、關于公務員參照管理的含義和待遇
1. 參公管理即參照公務員法管理，是事業(yè)編制的工作人員按照公務員的管理方式進行的管理。這樣的單位被稱為參公管理單位。參公管理單位的人員在晉升時可以和公務員之間流動。簡單來說，參公管理是參照公理，待遇相同，但不是公務員編制。
2. 參照公務員法管理的機關單位包括兩大類：一是參公群團機關；二是參公管理事業(yè)單位。這些單位多是黨政下屬二級單位，雖是參照公務員管理，但工作人員一般沒有行政編制而使用全額撥款事業(yè)編制，福利待遇和公務員沒有區(qū)別。隨著機構改革和《*人民共和國公務員法》的實施，行政編制嚴格控制且只減不增，所以就有了參照公務員法管理人員。參公人員的錄用、考核等方面的管理方式與公務員相似但并非獨立編制形式而是指的事業(yè)單位的一種管理方式目前參公管理事業(yè)單位審批單位一般為省級公務管理機構黨委口為省委組織部口為省*公務三參照公務員法管理事業(yè)單位、公務員事業(yè)單位三者之間的區(qū)別：參照本法管理事業(yè)單位中的工作人員除了工勤人員以外其他的可視為廣義上的準公務員但與真正的*財政供養(yǎng)的體制內(nèi)人員即行政編人員仍有差別比如薪酬方面；同時也不是所有事業(yè)單位都可參照本進行管理要通過法定的審批流程申請設置等工作此經(jīng)過嚴格的審查對比要達到法律法規(guī)文件政策的契合度的具體是否可以參照本法管理要經(jīng)過省級以上人事*審批方可執(zhí)行否則違法至于待遇方面各地情況不一具體需結合當?shù)氐膶嶋H情況進行了解但可以確定的是與普通事業(yè)單位相比工資待遇等方面有一定優(yōu)勢四在實際工作中兩者還是有一定差別存在諸多不同之處。 總的來說參公身份是介于行政編制和普通事業(yè)編制之間的一種特殊事業(yè)編制身份其待遇和流動渠道等與公務員相近但仍有差異具體需結合實際情況了解和分析。以下是對所給文章的偽原創(chuàng)改寫：
參公單位通常指的是公務員單位的下屬機構或執(zhí)法*，其薪酬待遇與公務員一致，均由財政全額撥款支持。值得注意的是，參公人員在招聘、晉升、考核、退休等方面均依照公務員管理體系進行嚴格管理。通過省級組織人事*統(tǒng)一組織的招錄考試（省級公務員考試）成功進入公務員隊伍的人員，其身份將在本省內(nèi)被認定為公務員。當前，隨著法律法規(guī)的不斷完善以及“凡進必考”政策的嚴格執(zhí)行，參公管理與公務員之間的差別已經(jīng)微乎其微。不過在具體實施上，不同省市可能會有所不同。比如有的省份允許參公人員和公務員進行相互交流，而有些省份則暫時限制或者有條件地允許這種交流。比如，在滿足學齡、進入渠道等條件的情況下，參公人員可以直接交流到有空編的黨政機關。目前，《公務員轉任規(guī)定》仍在調(diào)研階段，尚未形成具體規(guī)定，但統(tǒng)一關于公務員轉任（包括參公人員轉任）的規(guī)定已經(jīng)是大勢所趨。
《*人民共和國公務員法》的首要目的是規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，并加強對他們的監(jiān)督。此法旨在促進公務員正確履行職責，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍。這一切都是根據(jù)憲法來制定的。
