1996年公務(wù)員薪酬概況：基本工資標(biāo)準(zhǔn)探析

#### 一、關(guān)于1996年參加工作的公務(wù)員薪資級(jí)別確定

1. 根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工資制度的通知》，新錄用的*公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

*畢業(yè)生：工資定為170元；

高中、中專畢業(yè)生：工資定為180元；

*專科畢業(yè)生：工資定為195元；以此類推，博士學(xué)位研究生工資*。

2. 試用期滿后，根據(jù)所確定的職務(wù)和級(jí)別，公務(wù)員將領(lǐng)取相應(yīng)的工資。

3. 對(duì)于從各類學(xué)校錄用的*公務(wù)員，其試用期滿后的職務(wù)工資將根據(jù)學(xué)歷進(jìn)行確定，如*本科畢業(yè)生通常定為科員二檔75元。

4. 分配到艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可以提前定級(jí)，其職務(wù)工資也可能高于同類人員一至二檔。

#### 二、公務(wù)員工資晉升及相關(guān)任職年限計(jì)算

1. 任職年限計(jì)算：

從任免機(jī)關(guān)正式任命職務(wù)當(dāng)年起，根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算。

例如，1996年任職的人員，若未間斷任職，截至目前的任職年限為從當(dāng)年至2024年的年數(shù)。

2. 同一職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。

3. 原任較高職務(wù)改任較低職務(wù)后，任較高職務(wù)的時(shí)間與現(xiàn)任較低職務(wù)的時(shí)間合并計(jì)算。

4. 關(guān)于工資套改和任職年限的連續(xù)性：

原任職務(wù)改任后，其前后任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算，但改任期間的時(shí)間應(yīng)予以扣除。

在機(jī)關(guān)與事業(yè)單位間調(diào)動(dòng)時(shí)，管理職務(wù)與現(xiàn)機(jī)關(guān)職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，其任職年限可合并?jì)算。

5. 對(duì)于由企業(yè)調(diào)（考）入機(jī)關(guān)的人員，若其在企業(yè)任管理職務(wù)的時(shí)間與調(diào)入機(jī)關(guān)后首次任命的職務(wù)層次相當(dāng)，其任職時(shí)間也可合并計(jì)算。

6. 套改工資時(shí)，應(yīng)按照公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)套改，原任的任職年限不參與套改。

7. 如需了解更多關(guān)于公務(wù)員工資晉升的細(xì)節(jié)，可向中公教育企業(yè)咨詢或查閱相關(guān)政策文件。

以上內(nèi)容僅供參考，具體政策可能因時(shí)間和地區(qū)差異而有所不同。如有疑問(wèn)或需要更詳細(xì)的解釋，請(qǐng)咨詢相關(guān)*或?qū)＜?。以下是偽原?chuàng)文章：

對(duì)于原聘任為教授（含相當(dāng)職務(wù)層次，下同）的，其教授崗位工作年限可與副廳及以下職務(wù)任職年限合并計(jì)算；原聘為副教授的，其副教授崗位工作年限可與副處及以下職務(wù)任職年限合并計(jì)算；原聘任為講師的，其講師崗位工作年限可與副科及以下職務(wù)任職年限合并計(jì)算。在按低一級(jí)職務(wù)套改工資時(shí)，任職年限也可比照上述情況計(jì)算。這些任職年限計(jì)算辦法僅適用于此次工資套改，不涉及各職務(wù)間的對(duì)應(yīng)和其他待遇問(wèn)題。

例如，某人1992年8月聘任高級(jí)工程師，2002年錄用為公務(wù)員后，確定為副調(diào)研員職務(wù)，其副調(diào)研員的任職年限從1992年起計(jì)算。再如，某人1992年8月聘任高級(jí)工程師，2002年錄用為公務(wù)員后，確定為主任科員職務(wù)，其主任科員的任職年限從1992年起計(jì)算。

知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)期間所任職務(wù)的任職時(shí)間，不能計(jì)算為任職年限。由于特定的歷史原因，在文化大革命期間（1966年一1976年）擔(dān)任的職務(wù)，也不作為套改工資的依據(jù)，不能計(jì)算任職年限。

套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。例如，某人1981年入學(xué)，1985年8月畢業(yè)并參加工作，學(xué)制四年，工作年限22年，加上學(xué)習(xí)時(shí)間4年，共計(jì)26年，其套改年限應(yīng)為26年。

工作年限是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。其中，按規(guī)定不計(jì)算工齡的年限，不計(jì)算為工作年限。例如，1996年參加工作的人員，實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2006年的工作年限為11年。

不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在*承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以*規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于*學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于*學(xué)制規(guī)定，按*規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

因各種原因延期分配的在校時(shí)間不能與工作年限合并計(jì)算，包括因組織原因（如院校調(diào)整、撤并等）延長(zhǎng)的在校時(shí)間。出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得*教育行政主管*認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于*規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于*規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按*規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。根據(jù)*政策規(guī)定折算的工齡不能計(jì)算為套改年限。

在年度考核中不予確定考核等次或考核不稱職的限不能計(jì)算為套改年限。考核結(jié)果為基本稱職年度可以計(jì)算為套改年限。2006年6月30日前，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)人事*批準(zhǔn)更改了參加工作時(shí)間的人員，在這次工資套改中，工作年限可按更改后的時(shí)間計(jì)算。

與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員考（調(diào)）入機(jī)關(guān)后，其工作年限以本人在企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括視同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)）的年限與解除勞動(dòng)關(guān)系后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限合并視同工作年限。在套改工資時(shí)扣除停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限。辭去公職人員進(jìn)入機(jī)關(guān)后，其工作年限以辭職后繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限與本人原繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括視同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)）的年限合并視同工作年限。

中辦發(fā)[2005]18號(hào)文件規(guī)定，“到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，今后考錄或招聘到*機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳費(fèi)年限可合并計(jì)算為工齡”。根據(jù)上述規(guī)定，高校畢業(yè)生現(xiàn)在機(jī)關(guān)工作的，原在非公有制單位就業(yè)期間，如繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其繳費(fèi)年限可計(jì)算為工作年限；如未繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，則不能計(jì)算為工作年限。

工資改革后的工資正常調(diào)整機(jī)制包括正常晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次、職務(wù)變動(dòng)調(diào)整工資、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的*級(jí)別后不再晉升級(jí)別。公務(wù)員晉升職務(wù)后從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上內(nèi)容僅供參考具體信息請(qǐng)以官方發(fā)布為準(zhǔn)公務(wù)員的工資制度一直在調(diào)整，自2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

關(guān)于公務(wù)員的退休金額度，它取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及額外提供的公務(wù)員職別津貼補(bǔ)助。通常經(jīng)濟(jì)較為薄弱的地區(qū)沒(méi)有公務(wù)員職別的退休津貼補(bǔ)助，因此實(shí)際的養(yǎng)老金額度差異較為明顯。江浙一帶作為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域，正處級(jí)公務(wù)員退休養(yǎng)老金待遇基本能達(dá)到7000元以上，而經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)一般的地區(qū)養(yǎng)老金實(shí)際額度可能只有4000-5000元區(qū)間。

不同地區(qū)的同級(jí)別公務(wù)員，退休金也不盡相同。比如吉林一位網(wǎng)友，工齡為42年，退休的時(shí)候享受正科級(jí)公務(wù)員待遇，他的養(yǎng)老金實(shí)際發(fā)放額度為4700元。第二位網(wǎng)友來(lái)自四川，工齡只有35年，正科級(jí)待遇的他每月能領(lǐng)取的退休金為6700元，比吉林網(wǎng)友高出3000元。*一位網(wǎng)友來(lái)自江蘇，工齡40年的他每月養(yǎng)老金額度為9800元，同樣享受正科級(jí)的退休待遇。

公務(wù)員的退休金額度受多種因素影響，如果您想了解更多信息，建議咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)*。二、如何計(jì)算正科級(jí)公務(wù)員的退休養(yǎng)老金？

在2024年的退休過(guò)渡期階段，一位工齡長(zhǎng)達(dá)41年的正科級(jí)退休干部能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢？這需要我們結(jié)合傳統(tǒng)與新型兩種計(jì)算方式來(lái)具體分析。

正科級(jí)公務(wù)員的薪資結(jié)構(gòu)主要由四大板塊組成，包括職務(wù)、級(jí)別以及其他相關(guān)因素。而養(yǎng)老金的計(jì)算則主要依據(jù)職務(wù)、工齡比例以及地方津貼補(bǔ)助進(jìn)行。傳統(tǒng)上，養(yǎng)老金是根據(jù)這些因素按比例計(jì)算得出的。

假設(shè)這位正科級(jí)公務(wù)員的基礎(chǔ)薪資為3300元，若計(jì)發(fā)比例為90%，那么他退休后的基本離休費(fèi)大約為2970元。若地方為他提供級(jí)別和職務(wù)的退休津貼補(bǔ)助1500元，那么他的總薪資將達(dá)到4470元。還需考慮一系列的退休金上漲比例和增發(fā)因素，綜合計(jì)算后，他大約能夠領(lǐng)取到5000元左右的養(yǎng)老金。

再來(lái)看新型的養(yǎng)老金計(jì)算方法。考慮到這位退休人員的實(shí)際工齡為41年，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限為8年（從2014年至2021年），視同繳費(fèi)年限為33年。根據(jù)*的養(yǎng)老金計(jì)算公式，若其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶余額為3萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)計(jì)算，過(guò)渡性養(yǎng)老金約為3303元。假設(shè)當(dāng)?shù)氐幕A(chǔ)養(yǎng)老金額度為3157元。

新型養(yǎng)老金計(jì)算方案是將基礎(chǔ)、個(gè)人賬戶以及過(guò)渡性三個(gè)養(yǎng)老金板塊的總和相加得出最終結(jié)果。這位正科級(jí)公務(wù)員的退休養(yǎng)老金應(yīng)為6676元加上額外的280元，總計(jì)6956元。考慮到過(guò)渡期的政策，第8年將按照80%的比例返還部分養(yǎng)老金，計(jì)算后為1565元。

將傳統(tǒng)計(jì)算方式得到的5000元養(yǎng)老金與新型計(jì)算方式中的返還部分相加，這位正科級(jí)公務(wù)員最終實(shí)際可以領(lǐng)取到的退休金額為6565元。值得注意的是，若該公務(wù)員所在區(qū)域如上海、北京等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，其最終養(yǎng)老金發(fā)放額度可能會(huì)超過(guò)8000元，因此區(qū)域差異會(huì)導(dǎo)致最終養(yǎng)老金額度的不同。

結(jié)語(yǔ)：從多年的趨勢(shì)來(lái)看，我國(guó)的養(yǎng)老金額度持續(xù)上升，每位退休人員的實(shí)際所得都將隨著時(shí)間逐年增長(zhǎng)。我國(guó)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金連續(xù)18年的上漲，預(yù)計(jì)在2024年將迎來(lái)第19次的漲幅，讓我們拭目以待這一喜人的成果。