2024年公務(wù)員退休政策及北京事業(yè)單位內(nèi)退新規(guī)

法律依據(jù)：《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十七條 公務(wù)員達(dá)到*規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。第八十八條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：工作年限滿(mǎn)三十年的；距*規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的；符合*規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。第八十九條 公務(wù)員退休后，享受*規(guī)定的退休金和其他待遇，*為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。

二、退休新規(guī)定2024年新規(guī)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

1、男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，并且累計(jì)工齡滿(mǎn)十年的；

2、男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，累計(jì)工齡滿(mǎn)十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；

3、男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，累計(jì)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

職工申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸谋仨殫l件包括哪些？

（一）特殊工種申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，同時(shí)符合以下條件：

1. 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年；

2. 申請(qǐng)?zhí)厥夤しN提前退休年齡為：男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲；

3. 所從事的工種在*規(guī)定的本行業(yè)特殊工種名錄范圍內(nèi)，從事高空、特別繁重體力勞動(dòng)工種累計(jì)滿(mǎn)10年，從事井下、高溫工種累計(jì)滿(mǎn)9年、從事有毒有害工種累計(jì)滿(mǎn)8年。

（二）因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩瑫r(shí)符合以下條件：

1. 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年；

2. 申請(qǐng)因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莸哪挲g：男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲；

3. 申請(qǐng)因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莸?，需?jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定等級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。

公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。公務(wù)員達(dá)到*規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

三、公務(wù)員2024年后退休政策

1. 相信機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工都知道2024年10月是一個(gè)非常重要的月份。在2014年10月*實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，為了保障養(yǎng)老待遇計(jì)算方式的有效銜接，*制定了10年的過(guò)渡期。2024年10月過(guò)渡期即將結(jié)束，結(jié)束以后的公務(wù)員和事業(yè)編的退休人員，養(yǎng)老金會(huì)迎來(lái)哪些變化呢？

2. 十年過(guò)渡期，實(shí)際上指的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位新辦法和老辦法銜接的一種方式。如果在10年過(guò)渡期內(nèi)退休，首先要進(jìn)行新辦法和老辦法退休待遇的比較。如果老辦法退休待遇高，那么就按照老辦法退休待遇發(fā)放。如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎(chǔ)上，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。也就是說(shuō)，老辦法退休待遇是起到一個(gè)保底的作用，過(guò)渡期內(nèi)的退休人員，不可能出現(xiàn)比老辦法退休待遇低養(yǎng)老金的情況。但是過(guò)渡期結(jié)束以后，就不會(huì)存在老辦法退休待遇保底了。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇計(jì)算的新辦法，主要是基本養(yǎng)老金加職業(yè)年金。職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制，以個(gè)人繳費(fèi)和財(cái)政撥款形成的積累為主。個(gè)人繳費(fèi)是實(shí)賬積累，全額財(cái)政供款的單位是通過(guò)記賬方式，退休時(shí)才撥款做實(shí)。這一部分錢(qián)全部屬于個(gè)人，萬(wàn)一去世可以繼承，不過(guò)需要繳納個(gè)人所得稅。這是有別于過(guò)去退休老辦法的待遇?；攫B(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成，主要跟繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限進(jìn)行養(yǎng)老金計(jì)算。很多人覺(jué)得過(guò)渡性養(yǎng)老金是跟過(guò)渡期相銜接的。度過(guò)了過(guò)渡期就沒(méi)有過(guò)渡性養(yǎng)老金了。實(shí)際上，這種想法是錯(cuò)誤的。過(guò)渡性養(yǎng)老金是針對(duì)視同繳費(fèi)年限計(jì)算的。主要是視同繳費(fèi)年限期間機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工并沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)和職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的積累。因此過(guò)渡性養(yǎng)老金算是有關(guān)年限的一種待遇平衡手段。過(guò)渡性養(yǎng)老金一般都是跟視同繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)指數(shù)掛鉤。視同繳費(fèi)指數(shù)是根據(jù)退休時(shí)本人的職務(wù)級(jí)別、當(dāng)?shù)氐囊恍┢胶馐侄蔚纫蛩卮_定的。比如說(shuō)山東省主要包括職務(wù)(崗位)指數(shù)、級(jí)別(薪級(jí))指數(shù)、調(diào)節(jié)指數(shù)三部分合一。綜合而言，10年過(guò)渡期結(jié)束以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休待遇主要還是多繳多得、長(zhǎng)繳多得但是依然會(huì)有之前視同繳費(fèi)年限的待遇平衡手段。如果是養(yǎng)老金計(jì)算新辦法待遇高的退休人員，實(shí)際上2024年9月和10月退休，計(jì)算公式不會(huì)有什么差別的。

3. 2024年后退休新規(guī)定5、而2024年10月1日后退休的人員，沒(méi)有“老人”、“中人”了，全部是“新人”，計(jì)算的方法相對(duì)簡(jiǎn)單，養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)是上年度在崗職工的社平工資，結(jié)合個(gè)人繳費(fèi)及繳費(fèi)年限等進(jìn)行計(jì)算，與企業(yè)、靈活就業(yè)人員計(jì)算方式一樣了，這也是國(guó)發(fā)[2015]2號(hào)文件先行解決的一個(gè)突出矛盾，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一的突出矛盾（文件原話(huà)），新辦法計(jì)算的個(gè)人基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金（個(gè)人賬戶(hù)余額除以個(gè)人退休年齡對(duì)應(yīng)月數(shù)，比如正常退休年齡男性是60歲，則用個(gè)人賬戶(hù)余額除以139個(gè)月）。這與老辦法檔案工資剩以工齡對(duì)應(yīng)百分比（比如工齡35年，則檔案工資剩以90%），新辦法復(fù)雜一點(diǎn)，但比老辦法對(duì)企業(yè)和工資較低的退休人員有利。

6、因?yàn)樗釂?wèn)題是2024年前后，經(jīng)過(guò)這些年的磨合，探索、實(shí)踐，新老辦法計(jì)算、試算對(duì)比，技術(shù)已經(jīng)成熟，再加上時(shí)間相隔很近，上年度在崗職工的社會(huì)平均工資相差不大，所出現(xiàn)的的不同也就是繳費(fèi)年限上的細(xì)微差別、個(gè)人賬戶(hù)上的余額以及職業(yè)年金等個(gè)性上的差別在這一兩年應(yīng)分?jǐn)偟牟糠帧?/p>

7、上述是對(duì)2024年前后這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行分析，如果所提問(wèn)題不是指2024年這個(gè)時(shí)點(diǎn)，而是較寬泛的時(shí)間范圍的話(huà)，那么還涉及到2014年10月這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)之前退休的“老人”，不同點(diǎn)較多，這里沒(méi)有進(jìn)行分析，一分析就不是2024年這個(gè)節(jié)點(diǎn)了。

8、第九十二條公務(wù)員達(dá)到*規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

9、第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

10、（二）距*規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的；

11、（三）符合*規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

12、第九十四條公務(wù)員退休后，享受*規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，*為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。