考公務(wù)員有體重限制嗎 公務(wù)員身高體重體檢錄取標(biāo)準(zhǔn)

一、公務(wù)員考試有無(wú)身高,體重要求

1、非人民警察類公務(wù)員沒(méi)有此項(xiàng)要求。普通的公務(wù)員職位在*公務(wù)員體檢中，是不要求身高和體重的。但特殊崗位，比如特警、警察之類的會(huì)有身高的要求。原標(biāo)準(zhǔn)對(duì)警察類職位要求：男性身高170厘米以上，女性身高160厘米以上?？偟膩?lái)說(shuō)，公務(wù)員招考中要求身高和體重的情況如下：

2、②警察類、行政執(zhí)法類都會(huì)有要求。

二、公務(wù)員對(duì)身高體重有要求嗎

1、公務(wù)員對(duì)身高體重有要求嗎如下：

2、作為*公務(wù)員，身高體重是否符合標(biāo)準(zhǔn)是招錄的必要條件之一。雖然具體的身高、體重要求因各級(jí)崗位不同而異，但在普遍情況下，公務(wù)員對(duì)身高體重都存在一定的要求。

3、一般來(lái)說(shuō)，針對(duì)安全保衛(wèi)或者需要一定身體素質(zhì)的職位，公務(wù)員的身高體重要求更為嚴(yán)格。例如警察、消防員等特殊崗位，其身高要求一般需要達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，以確保能夠勝任工作的需要。同時(shí)，有些需要參加足額軍訓(xùn)或者實(shí)地考察業(yè)務(wù)的崗位還會(huì)對(duì)體重有一定的限制。

4、除了一定的規(guī)定之外，一般情況下公務(wù)員的身高和體重要求屬于參考性建議，針對(duì)具體情況能力和綜合評(píng)估是公務(wù)員選拔過(guò)程的重點(diǎn)。對(duì)于有些身材較胖或偏矮的人來(lái)說(shuō)，如果能夠承擔(dān)所需職責(zé)，并且身體物理素質(zhì)符合崗位要求，仍有可能成為合格的公務(wù)員。

5、總的來(lái)說(shuō)，公務(wù)員的身高體重要求并非是絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，而是與具體崗位相關(guān)的參考指標(biāo)。在篩選和選拔過(guò)程中，更加注重候選人的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)，在保證承擔(dān)工作能力的前提下，盡可能給予不同類型人才的機(jī)會(huì)。

6、*公務(wù)員是指經(jīng)過(guò)公開(kāi)考試、面試后，被*機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用，且獲得公務(wù)員身份的人員。作為公務(wù)員，其職責(zé)涵蓋了*行政管理、社會(huì)服務(wù)、公共事務(wù)等方面。*公務(wù)員也是一種職業(yè)，需要具有*法律法規(guī)保障的權(quán)利和義務(wù)。

7、*公務(wù)員需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)*利益和社會(huì)公共利益而服務(wù)。他們需要具有高度的責(zé)任感、職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)規(guī)范，以崇尚法制、服務(wù)公眾為宗旨。

8、同時(shí)，*公務(wù)員需要持續(xù)自我提升、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以適應(yīng)不同領(lǐng)域和專業(yè)的工作要求，并在實(shí)踐中不斷發(fā)揮自身能量、提升工作水平和質(zhì)量。

9、總之，*公務(wù)員是具有公共職能和權(quán)力的公民代表，既是*的代表，也是人民的代表。在行使職責(zé)、維護(hù)*和公眾利益的過(guò)程中，他們需要保證工作效率、服務(wù)質(zhì)量和公正廉潔，成為*治理現(xiàn)代化建設(shè)的重要組成部分。

三、公務(wù)員體重要求

1、公務(wù)員是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和*公共資源，維護(hù)*法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在*，它是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

2、針對(duì)公務(wù)員范圍的各種不同意見(jiàn)，*人大法律委員會(huì)經(jīng)反復(fù)研究認(rèn)為，干部管理制度正處在改革過(guò)程中，公務(wù)員的范圍需要同民主政治發(fā)展進(jìn)程相適應(yīng)，同我國(guó)現(xiàn)階段干部管理體制相符合，公務(wù)員草案的規(guī)定符合實(shí)際情況，建議維持草案規(guī)定的范圍；同時(shí)，建議對(duì)關(guān)于公務(wù)員定義的表述作修改完善，以符合所要規(guī)范的公務(wù)員范圍。*，立法機(jī)關(guān)接受了這個(gè)建議。

3、專業(yè)知識(shí)：公務(wù)員的知識(shí)分兩部分：專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)包括本專業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)理論、基本框架和基本常識(shí)以及本專業(yè)的來(lái)龍去脈和前后動(dòng)態(tài)。相關(guān)知識(shí)即指相近或交叉專業(yè)的有關(guān)知識(shí)，這些知識(shí)的了解有助于本職專業(yè)知識(shí)的深化和提高。

4、智力素質(zhì)：智力是公務(wù)員的基本素質(zhì)之一，智力水平的高低直接影響到公務(wù)員對(duì)于問(wèn)題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當(dāng)，只是不同的人對(duì)于智力的各個(gè)方面稍有側(cè)重，有人長(zhǎng)于抽象邏輯思維，有人長(zhǎng)于形象思維，有人長(zhǎng)于觀察，有人敏于反應(yīng)。

四、考公務(wù)員有沒(méi)有身高、體重限制

時(shí)評(píng)：我國(guó)錄用公務(wù)員是否限制體重身高據(jù)《南方都市報(bào)》報(bào)道，廣東省今年公務(wù)員招考在體檢標(biāo)準(zhǔn)方面有所變動(dòng)，目前已經(jīng)取消了體重限制，同時(shí)乙肝小三陽(yáng)患者也可報(bào)考除公安之外的其他公務(wù)員職位。我查閱了原來(lái)的《廣東省*公務(wù)員錄用體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》，里面果然有“男性身高1.60米、體重48公斤以上；女性身高1.50米、體重42公斤以上”才算合格的規(guī)定?，F(xiàn)在，廣東省取消了體重的限制，意味著過(guò)去曾經(jīng)因?yàn)樯眢w胖瘦原因而被拒之門外的人將可以報(bào)考公務(wù)員了。我承認(rèn)這是一個(gè)進(jìn)步，但又對(duì)這樣的進(jìn)步感到幾分苦澀———*，我覺(jué)得當(dāng)初這樣規(guī)定就不合理；第二，此次改革還留下了一個(gè)“尾巴”———報(bào)考公務(wù)員身高的限制并未取消。因?yàn)樯眢w矮而不能當(dāng)公務(wù)員的報(bào)道也有。據(jù)3月31日人民網(wǎng)報(bào)道，李娜(化名)在去年浙江省安吉縣舉行的*公務(wù)員招考中，盡管一路過(guò)關(guān)斬將，但因?yàn)樯砀咧挥?46厘米，根據(jù)《浙江省*公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》“男身高不足160厘米，女身高不足150厘米，視為不合格”的規(guī)定，最終與自己理想的工作擦肩而過(guò)。安吉縣人事局的工作人員說(shuō)，李娜因?yàn)樯砀咴蚵浒瘛按_實(shí)讓人惋惜”，她的遭遇反映了一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：用人單位究竟是應(yīng)該以“才”取人，還是以“材”取人？廣東、浙江的體檢標(biāo)準(zhǔn)如此，其他地方呢？我上網(wǎng)查詢了一下，所能查到的幾個(gè)省關(guān)于公務(wù)員(指的是一般公務(wù)員，像公安等特殊行業(yè)的公務(wù)員除外)體檢標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定就五花八門。湖南省和廣東、浙江一樣，規(guī)定合格的標(biāo)準(zhǔn)是“男身長(zhǎng)160厘米以上，女身長(zhǎng)150厘米以上，發(fā)育良好，體型勻稱”。天津市的規(guī)定看起來(lái)似乎“科學(xué)”些——“身高低于標(biāo)準(zhǔn)值，身體過(guò)于肥胖超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體重35%，或過(guò)于瘦弱低于標(biāo)準(zhǔn)體重20%。計(jì)算方法：標(biāo)準(zhǔn)體重(千克)＝身高(厘米數(shù))-110(常數(shù))”為不合格。福建省錄用*公務(wù)員體驗(yàn)暫行辦法中則沒(méi)有具體規(guī)定。當(dāng)然，各省這樣出臺(tái)具體辦法是有依據(jù)的，《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》中對(duì)公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)只是作了原則性的規(guī)定，“身體健康，年齡為三十五歲以下”即合格，同時(shí)要求“體檢的項(xiàng)目、合格標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)辦法由錄用主管機(jī)關(guān)根據(jù)職位要求具體規(guī)定”。不過(guò)，在《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》中“經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬限制”的條款中，體檢標(biāo)準(zhǔn)和年齡限制一項(xiàng)列在其中。按我的理解，這一條恰恰體現(xiàn)了*對(duì)公務(wù)員報(bào)考者的體檢標(biāo)準(zhǔn)和年齡要求適當(dāng)放寬的精神，其目的是“不拘一格降人才”，不把那些因?yàn)樯眢w自然原因卻有才干的人拒之門外。身體的高矮胖瘦，和性別、民族、相貌俊丑等一樣，是人的自然屬性，也就是說(shuō)，這些屬性都是自然狀態(tài)，是個(gè)人不能選擇的，也很難改變?？梢韵拗频闹荒苁墙?jīng)過(guò)后天學(xué)習(xí)、訓(xùn)練而形成的社會(huì)屬性，比如學(xué)歷、閱歷、能力等。人的自然屬性不應(yīng)該成為某個(gè)人選擇職業(yè)的必然條件，限制身高體重的做法是以歧視的方式侵害了報(bào)考者的平等就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)權(quán)。從尊重報(bào)考者知情權(quán)的角度說(shuō)，如果因?yàn)楦甙质荼痪苤T外，錄用主管機(jī)關(guān)應(yīng)該說(shuō)明這些因素與工作的關(guān)系。如果特殊行業(yè)有特殊需要，對(duì)應(yīng)聘者的自然屬性確有要求，也應(yīng)當(dāng)履行公示的原則，把限制內(nèi)容的合理性和必要性予以充分說(shuō)明。消除就業(yè)歧視是我國(guó)現(xiàn)階段面臨的一個(gè)嚴(yán)峻而復(fù)雜的問(wèn)題，*機(jī)關(guān)首先要做出表率，而不是相反。