1.綜合分析題：通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。
2.情景應變題。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效;能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發(fā)情況。
3.人際關(guān)系題。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據(jù)具體的任務情況，預先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
5.自我認知題。自我認知題考查考生報考公務員的原動力，為什么要報考公務員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
1、公務員遴選筆試題型主要分為9種：填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論答分析題、綜合材料分析題、案例分析題、公文改錯與寫作題、議論文寫作題。
2、中央、*機關(guān)及地方各省遴選公務員筆試的題型各有側(cè)重，這九種題目可歸為客觀性試題和主觀性試題兩大類。
3、客觀性試題指能進行客觀判分的試題，如判斷題、選擇題等。客觀性試題最主要的特征是：答案確定，不論由誰閱卷都只能給出同一個分數(shù)?？陀^性試題的突出特點是：題量大，覆蓋面廣，信度高；評分客觀、準確、效率高。
4、主觀性試題是與客觀性試題相對應的試題類型的總稱，又稱"非客觀性試題"。主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。屬主觀性試題范疇的試題種類較多，如辨析題、論述題、案例分析題、公文寫作題、申論寫作題等。主觀性試題的特點是：可以從總體上對具體知識、能力等素質(zhì)進行綜合考查；應試者能較充分地表述自己的見解，在一定程度上反映出應試者解答問題的思維過程。
5、試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約占20%，中等難度試題約占60%，較容易試題約占20%。
6、黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。綜合運用多種題型，有利于測試應試者不同層次、不同方面的素養(yǎng)和能力，能更好地滿足不同職位、不同職級領(lǐng)導干部的選拔需要。
遴選筆試考試內(nèi)容一般包括以下幾個方面：
1.公共基礎(chǔ)知識：包括政治理論、時事政治、法律法規(guī)、行政管理、公文寫作與處理、經(jīng)濟知識等。這部分內(nèi)容主要測試應試者對基本公共知識的掌握程度和運用能力。
2.專業(yè)知識：根據(jù)不同職位和單位的需求，測試應試者在相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能。如財務管理、人力資源管理、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域的專業(yè)知識。
3.寫作能力：主要測試應試者的文字表達能力，包括公文寫作、材料寫作、命題作文等。這部分內(nèi)容主要考察應試者能否準確、清晰地表達思想，以及邏輯思維能力。
4.外語水平：部分職位或單位可能要求應試者具備一定的英語或其他外語水平，通常會通過筆試或面試等方式進行測試。
5.題型：遴選筆試考試的題型有主客觀題之分，主觀題主要包括案例分析、對策性論文等，客觀題主要包括選擇題、判斷題、填空題等。
需要注意的是，不同職位和單位的遴選筆試考試內(nèi)容可能會有所差異，因此在準備考試時，應試者需要根據(jù)具體考試要求，有針對性地進行復習和準備。
1、公務員遴選筆試題型主要分為9種：填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論答分析題、綜合材料分析題、案例分析題、公文改錯與寫作題、議論文寫作題。
2、中央、*機關(guān)及地方各省遴選公務員筆試的題型各有側(cè)重，這九種題目可歸為客觀性試題和主觀性試題兩大類。
3、客觀性試題指能進行客觀判分的試題，如判斷題、選擇題等?？陀^性試題最主要的特征是：答案確定，不論由誰閱卷都只能給出同一個分數(shù)?？陀^性試題的突出特點是：題量大，覆蓋面廣，信度高；評分客觀、準確、效率高。
4、主觀性試題是與客觀性試題相對應的試題類型的總稱，又稱"非客觀性試題"。主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。屬主觀性試題范疇的試題種類較多，如辨析題、論述題、案例分析題、公文寫作題、申論寫作題等。主觀性試題的特點是：可以從總體上對具體知識、能力等素質(zhì)進行綜合考查；應試者能較充分地表述自己的見解，在一定程度上反映出應試者解答問題的思維過程。
5、試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約占20%，中等難度試題約占60%，較容易試題約占20%。
6、黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。綜合運用多種題型，有利于測試應試者不同層次、不同方面的素養(yǎng)和能力，能更好地滿足不同職位、不同職級領(lǐng)導干部的選拔需要。
