事業(yè)單位考試沒(méi)有成績(jī)限制,從高到低排布。
事業(yè)編大多數(shù)情況沒(méi)有一個(gè)固定的成績(jī)分?jǐn)?shù)線,但是,一定要在及格線以上。競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位考八十分有可能都不算高分,競(jìng)爭(zhēng)非常低的崗位,有可能考六十幾分就完全可以進(jìn)入面試了。
事業(yè)編制招聘考試,上岸差不多都是遵守這個(gè)規(guī)律,按照招收人員數(shù)量與報(bào)考人員數(shù)量比例,然后對(duì)學(xué)員成績(jī)進(jìn)行從高到低的排序。
例如該崗位招一個(gè)人,既然如此那,1:3比例算,進(jìn)入面試的學(xué)員就取前三名,上岸成績(jī)分?jǐn)?shù)線的參照成績(jī)則以第三名學(xué)員成績(jī)分?jǐn)?shù)線為上岸線。
1、報(bào)名:分為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名(包括郵件報(bào)名),一般聯(lián)考、統(tǒng)考都是網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)要選好報(bào)考崗位,且一并提交審核材料。之后大家需要注意報(bào)名時(shí)間和資料審查審核時(shí)間等。
2、資料審核:如果有資料審查不合格的,需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新補(bǔ)交。同時(shí),有崗位未達(dá)到開(kāi)考人數(shù)的,也需要重新選擇崗位。
3、打印筆試準(zhǔn)考證:打印后,按時(shí)參加筆試。
4、等待筆試結(jié)果和面試通知:一般來(lái)說(shuō),大型考試會(huì)在一個(gè)月左右,具體時(shí)間以官方公告為準(zhǔn)。
5、面試:分為結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組式面試等。
1、如果考生進(jìn)入了面試,用人單位會(huì)下發(fā)面試人員的資料表格,上面有筆試的排名,只有進(jìn)入面試的人才可以看到成績(jī)。
2、按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。
3、考試總成績(jī)核算:面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%=考試總成績(jī),滿分為100分,及格線為60分。
4、對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員,用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
1、根據(jù)面試得分高低和專業(yè)得分高低排名。
2、有面試的崗位,如果總成績(jī)一樣,一般情況下公告規(guī)定:錄取面試分高的考生。
3、沒(méi)有面試的崗位,總成績(jī)一樣,一般情況下公告規(guī)定:錄取專業(yè)分?jǐn)?shù)高的考生。
以上內(nèi)容僅供大家參考,具體以內(nèi)容相關(guān)公告文件內(nèi)容為準(zhǔn)!
是根據(jù)考生獲得的分?jǐn)?shù)從高到低排列的。事業(yè)單位是指*為了社會(huì)公益目的,由*機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織,蓋歐單位筆試成績(jī)前三名順序是根據(jù)考生獲得的分?jǐn)?shù)從高到低排列的,筆試成績(jī)相同的,并列排名。
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