來源：*企業(yè)內(nèi)訓(xùn)網(wǎng)（）
不管是普通員工，還是晉升到比較滿意職位的管理層，都是這樣的：在忙忙碌碌中忘記思考什么是自身優(yōu)勢，大多時候更注重彌補自己的不足。就此問題，美國著名的蓋洛普公司對近20萬名公司員工進行研究后，出版了一本名為《首先，打破一切常規(guī)》的暢銷書，提出 “揚長”勝于“補短” 的新的管理思維，指出這樣一個事實：即在大部分組織中都存在著對人性的兩大誤解……
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